الموضوع: أطلق العنان لطموحك
أطلق العنان لطموحك
شرف إمام سلامة 31 سنه هو أشهر زبال في مصر حاليا .. تخرج من كلية العلوم قسم ميكروبيولجى عام 1999من جامعة الأزهر .. عمل بعد تخرجه في هيئة المصل واللقاح لمدة عام .. ورغم نجاحه بها إلا أنه لم يقنع براتبه القليل داخل الهيئة .. وشعر أن بداخله أحلاما وطموحات أكبر بكثير من الوظيفة الحكومية .. وعلى الفور ترك شرف هيئة المصل واللقاح وأنشأ جمعية أهلية لحماية البيئة ونظافة المجتمع .. ثم اشترى سيارة نقل وقرر تجميع القمامة من منازل إحدى القرى مقابل 3 جنيهات شهريا .. لكنه لم يتوقف عند ذلك .. فجمع مجموعة من الشباب وبدءوا في فرز القمامة التي يجمعونها .. وقاموا بتقسيمها حسب طبيعتها وبيعها للمصانع التي تقوم بتدويرها .. حتى استطاع تحقيق أول مليون جنيه في حياته في خمس سنوات .. بعدها تضاعفت أرباحه بشكل كبير وتوسع مشروعه وعمل معه عشرات الشباب .
بالتأكيد واجه هذا الشاب في بداية مشواره كمًا هائلاً من الانتقادات – كالعادة – من المقربين وغيرهم .. فكيف يقوم خريج جامعي بتجميع القمامة .. وكيف يترك الوظيفة الحكومية ( الراتب المضمون ) الذي يحلم به أي خريج جامعي ليعمل في أي عمل آخر ( غير مضمون ) ومحاط بالمخاطر ؟!
كان القرار في غاية الصعوبة .. لكن صاحبنا اتخذ قراره بعيدًا عن أجواء التثبيط والانتقاد .. واستطاع أن يحقق ما يريد ..
كثير من شباب اليوم نراهم بدون أهداف .. بلا طموح .. لا تتوفر لديهم الشجاعة لاتخاذ قرارات من شأنها أن تغير حياتهم .. النسبة الأكبر منهم بانتظار الوظيفة الحكومية ( المضمونة ) في الراتب .. دون أن يفكروا في خيارات أخرى ..
إن هذا الشاب ليس وحده من اتخذ هذا القرار .. لكنه نموذج .. و الحياة مليئة بأمثال هؤلاء .. الذي أنهوا تعليمهم أو حتى بدون .. وقرروا العمل بالتجارة والعمل الحر .. وأصبحوا من الناجحين المتفوقين ..
إن الخطوة التي نحتاجها .. هي خطوة تفكير بالاتجاه الإيجابي .. نطلق فيها العنان لطموحاتنا .. وأحلامنا .. وعلينا أن نحول هذه الأفكار إلى أفعال .. و لنقرر .. أننا نريد أن نكون في صف الناجحين .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: أطلق العنان لطموحك
ما شاء الله عليه ربنا يكرمه
الفكرة بتاعته حلوة جدا وعلى فكره معظم الشباب فكر فيها وانا واحده منهم لكن مش الكل اخد خطوة ايجابية لتحقيقها
برافو عليه
تتصور إنك تصطاده .. فإذا بك أنت الصيد الثمين ..
ان كنت لا تصدق ؟!
إليك هذه القصة
ذهب صديقان يصطادان الأسماك فاصطاد أحدهما سمكة كبيرة فوضعها في حقيبته ونهض لينصرف ..
فسأله الآخر : إلي أين تذهب... (مشاركات: 5)
يستضيف مركز الأندلس الخضراء للتدريب عملاق التدريب د.سلمان العلي (أطلق قدراتك ) يوم 29/5 يبدأ التسجيل يوم 11/5 وينتهي 25/5 وذلك بالطائف بمقر المركز الكائن في الطائف شهار بجوار مدارس الأندلس... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي يشرح أسس الحوسبة الكمومية وكيفية بناء وتشغيل الخوارزميات الكمومية باستخدام لغات البرمجة الخاصة بالحوسبة الكمومية مثل (Qiskit) (Cirq) واجراء تجارب على المحاكيات الكمومية او الأجهزة الحقيقية و كيفية تأثير الحوسبة الكمومية على التشفير الحالي، ودراسة الخوارزميات الكمومية الجديدة المقاومة للاختراق
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
رد مع اقتباس
