النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: منهج صياغة الأسئلة

#1
الصورة الرمزية ranasamaha
ranasamaha غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
211

منهج صياغة الأسئلة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]








تعليم مهارات التفكير متعددة الأوجه في خطوة واحدة ...

خضع منهج صياغة الأسئلة للعديد
من عمليات التطوير، والتحليل،
والتبسيط، والتحسين، والعناية على
مر العقدين الماضيين، وينطوي هذا
النهج على ست خطوات جوهرية:

1- بؤرة التركيز التي يقوم عليها السؤال والتي يقدمها
المعلمون هي نقطة الانطلاق للطلاب؛
2- منهج لمساعدة الطلاب في عملية صياغة الأسئلة من
خلال أربع قواعد بسيطة؛
4- اختبار لمساعدة الطلاب في العمل على الأسئلة المغلقة
والمفتوحة؛
5- اختيارات الطلاب للأسئلة وفقًا لأولويتها وأهميتها؛
خطة مشتركة ما بين المعلم والطالب لتحديد المهام
والخطوات التالية؛
6- نشاط تأملي يعبر من خلاله الطلاب عما اكتسبوه من
خبرات، وكيف اكتسبوها، وكيف سيطبقونها.

جديد خلاصات التربية والتعليم,, خلاصة"هذا وحده يكفي" تأليف"دان روثستاين و لوز سانتانا"

#2
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: منهج صياغة الأسئلة

بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك يسرني أن ارفع لكم ولإدارة المنتدى الكرام وكافة المنتسبين بخالص التهاني , سائل المولى سبحانه وتعالى أن يعيده عليكم وعلينا وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركة... وأن يبارك لنا في شهرنا هذا وأن يرزقنا فيه الإخلاص في القول والعمل ، وأن يبلغنا ليلة القدر، إنه ولي ذلك والقادر عليه ... وكل عام وأنتم بخير .
مع شكرنا الجزيل ... لجهودكم الكريمة والمفيدة .

إقرأ أيضا...
قسم الطلبات و الأسئلة

نظرا لتعدد الأسئلة و الطلبات التي تأتيني عبر بريد المنتدى حول رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية بصفة عامة فقد رأيت أن أخصص قسم مثبت خاص بذلك لتعم الفائدة للجميع. أشير فقط أن الإجابة على... (مشاركات: 62)


اريد إجابة عن هذه الأسئلة:

أين نجد المسير في الهيكل التنظيمي. كيف نتخيل دور المسير في ظل الإدارة الإلكترونية. هل ترى أن هناك مشكلة في التسير في ظل أن المسير ليس مالك المؤسسة. (مشاركات: 0)


ارجو الرد على هذه الأسئلة

الأسئلة تتمثل فى الأتي :- 1- الموظف الجديد عندما يأتي الشركة , متى يتم البدء فى عمل قرار تعيين له , ومتي يتم عمل عقد العمل معه, حتى يوثق... وبالنسبة لقرار تعيينه ( وفى الشركة يكون فيها المحاسب هو... (مشاركات: 2)


الأسئلة

لماذا تسعى للعمل في هذه الشركة أو المؤسسة ؟ ما سبب اهتمامك أو رغبتك في العمل بهذه الشركة أو المؤسسة ؟" ثمة أسئلة أخرى أهم من هذه الأسئلة ، لذا من المهم أن تجيب عليها بوضوح وحماس. بيّن اهتمامك... (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات التفاوض المتقدمة واستراتيجيات عقد الصفقات

توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


دورة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية

برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


أحدث الملفات والنماذج