ادارة الموارد البشريه
أ*- قسم شئون العاملين
- متابعة الحضور والانصراف فى جميع فروع وادارات الشركه من خلال برنامج البصمه وتسجيل البيانات الوارده بهذا الشان
- متابعة نظام الاجازات سواء السنويه والرسميه والمرضيه
- متابعة تنفيذ اللوائح الداخليه والقرارات الخاصه والمنشورات طبقا لقانون العمل
- عمل ملفات العاملين وحفظها واستكمالهاو متابعة عمليات النقل والترقيات
- العمل على برنامج الشركه الخاص بتسجيل بيانات الموظفين
- متابعة التحقيقات التى تتم مع العاملين وحفظها فى الملفات
- اعداد كشوف التبليغ الخاصه بالمرتبات وتسليمها لقسم الاستحقاقات والتامينات
- استقبال العماله الجديده وعمل عقود عمل لها اوالتاركه للعمل ومتابعة اجراءات اخلاء الطرف
- متابعة دفتر الصادر والوراد
ب*- قسم الاستحقاقات والتامينات
- استلام كشوف التبليغ الخاصه بالمرتبات واعداد المرتبات لجيع العاملين بالشركه
- عمل السلف وتسويات نهاية الخدمه لتاركى العمل
- عمل كشوف الاضافى والحوافز والمكافات
- صرف الزيادات والعلاوات والبدلات
- عمل استماره 1 و 6 و 2 والبطاقات العلاجيه وذلك فيما يخص عمل التامينات
- متابعة تجديد تامينات السيارات
- التعامل مع المكاتب الخارجيه ( مكاتب العمل والتامينات )
ج- قسم التوظيف والتقييم والتدريب
- متابعة احتياج الفروع للعماله
- استلام طلبات التوظيف لاختيار افضل العناصر
- عمل المقابلات النهائيه لاختيار العماله
- تسكين الموظفين الذين تم اختيارهم على الوظائف والاماكن التى بحاجه اليهم مع تبليغ قسم شئون الموظفين للقيام بدوره
- متابعة العاملين الذين يمضون فتره الاختبار( 3 شهور ) وعمل تقييم اداء لهم لمعرفه استمرارهم فى العمل ام لا
- متابعه اداء العاملين من خلال تقييم الاداء الربع سنوى للوقوف على مدى التقدم فى سير العمل
- تحسين اداء الموظفين وزيادة معارفهم من خلال المساعده فى عقد الدوات التدريبيه الداخليه او الخارجيه
رد مع اقتباس
