الموضوع: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
العنصر البشرى فى الإسلام
إن أهمية العنصر البشري في عالمنا الآن أدت إلى زيادة الاهتمام به وتقديم العناية والرعاية له لدى من أدرك
حقيقة أهمية هذا العنصر من عناصر المعادلة فى عالم الاعمال ويتركز الأهتمام بالعنصر البشرى فى الحرص على أن يكون على درجة عالية من الكفاءة والقدرة على التقدم وزيادة إنتاجيته فى المؤسسات التى يعمل بها.
وكان الله سبحانه وتعالى هو أول من اهتم بالعنصر البشرى كونه سبحانه هو الخالق وقد خلق الإنسان وخصه بخائص معينة عن سائر مخلوقاته فجعل الله سبحانه وتعالى لهذا العنصر البشرى كرامة وتكريم عن سائر
المخلوقات بصرف النظر عن معتقداته وامكاناته كما قال الله تعالى "ولقد كرمنا بنى آدم" وهذه هى المرتبة الأولى من التكريم لأنه يتبعها مراتب متقدمة لتكريم الإنسان وفق إيمانه والتزامه بمنهج الله كما قال الله تعالى "إن أكرمكم عند الله اتقاكم" وجاءت هنا بصيغة التفضيل فالإنسان عموماً له كرامة وتفضيل عن سائر الخلق كونه إنسان
أما التقى منهم فهو المفضل عند الله.
وأول اهتمام الله سبحانه وتعالى بالمورد البشرى كان فى قضية العلم حتى يتضح لنا أهمية العلم فى حياة الإنسان كما فعل الله سبحانه وتعالى مع آدم بعد اتمام خلقه حيث قال "وعلم آدم الأسماء كلها" أي أنه اهتم به وعلم العنصر البشري الأول الذي كان أبو البشرية. فالله سبحانه وتعالى اهتم بالإنسان بماديته فخلقه على أحسن هيئة وأفضل صورة فقال تعالى "وصوركم فأحسن صوركم"
ثم اهتم سبحانه وتعالى بتعليمه وتطويره و اهتم به روحياً أيضاً بالهداية والتقوى كما قال تعالى مثنياً على المؤمنين "أولئك على هدى من ربهم وأولئك هم المفلحون" وهنا يتضح لنا اهتمام الخالق جل وعلى بالمورد البشرى كونه أهم المخلوقات على وجه الأرض وهو محور هذه الحياه فلقد خلقه الله تعالى وسخر المخلوقات الآخرى من أجله وسخر الكثير منها لخدمته وكرمه على سائر هذه المخلوقات.
وبدأت بعض الدول فى عالمنا المعاصر مثل الدول المتقدمة بإدراك أهمية رأس المال البشري وتطويره وزيادة كفاءته وتدريبه وتعليمه ووضع برامج مخططة للإهتمام بالمورد البشرى نفسياً وصحياً وعلمياً وتثقيفياً تطبق داخل هذه المؤسسات فى هذه الدول ومن هذه الخطط:
1- خطط مكافحة الأمراض والإهتمام بالحالة الصحية للموراد البشرية
2- خطط الإهتمام بالصحة النفسية للعاملين
3- خطط تطوير وتدريب العاملين
4- برامج تحفيذ العاملين
وهناك الكثير من الخطط والبرامج الأخرى التى تدخل فى إطار الإهتمام بالعنصر البشرى كونه من أهم العناصر والأصول التى تمتلكها الهيئات والمؤسسات والتى تطبقها فى الدول المتقدمة
ونحن نأمل أن تسود هذه الثقافة مجتمعنا العربى الذى تأخر للأسف فى هذا الجانب رغم أن ديننا هو صاحب السبق فى تكريم الإنسان والأهتمام به فى كل شئون حياته كما أوردنا سالفا.
أحمد شاهين.
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
السلام عليكم :
قد كرم الله الانسان ورفعه مكاناً عالياً بديننا الاسلامي ،،
جزاكم الله عنا كل خير..............
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
جزاكم الله خيراً إخوانى الكرام على مشاركاتكم وإثرائكم للموضوع
دمتم جميعاً بحفظ الله
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
بارك الله فيكم ، وحزاكم عنا خير الجزاء ،،
رد: العنصر البشرى وأهميته فى الإسلام !!!
الموضوع أكثر من رائع ، جزاك الله خير الجزاء على المعلومات المفيده
التغيير... كلمة من سبعة أحرف تخيفنا في أغلب الأحيان وتهزنا من الأعماق. كلمة تثير فينا الخوف والقلق من الانزلاق لطريق مجهول مظلم قد تنتظرنا به مئات العقبات والمشاكل والآلام.. هكذا نفكر بسلبية دائما... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
يعتبر رأس المال البشرى أحد مكونات رأس المال الفكرى والذى يتصف بخاصية هامة وهى أن المنظمة تحصل على مساهماته فى العمل بدون أن تتملكه بشكل مباشر مما يضيف درجة من عدم التأكد بنسبة لاستخدامه. (Liebowitz... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..
لنتعرف سويا على أهمية الأدب وبعض الكتب الأدبية :
كتب في الأدب:
وقد نثر الفقهاء الآداب على أبواب الفقه ، فذكروا في كل باب ما يخصُّه من الآداب ، ففي الإستنجاء مثلاً ذكروا آداب... (مشاركات: 0)
( ١ )
المقدمة
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على اشرف خلق الله ، محمد عليه أفضل الصلاة وأزكى السلام
وعلى آله وصحبه الأخيار .
وبعد،،،
فإن الله تعالى يقول : " إن السمع والبصر... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.