النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام


    بطاقة الوصف الوظيفي
    الجزء الأول
    أ-عام
    المسمى الوظيفي
    الموقع
    المسؤل المباشر
    عدد المرؤوسين
    الرقم
    المدير العام
    الإدارة العامة
    رئيس مجلس الإدارة
    1



    ب- الهدف العام من الوظيفة:
    تحقيق رسالة المؤسسة ورؤيتها واستراتيجيها وأهدافها من خلال التأكد من الالتزام بسياسات ونظم المؤسسة والعمل على تدعيم قيادات المؤسسة بما يمكنهم من إنجاز الخطط المعتمدة والاستخدام الأمثل لإمكانيات المؤسسة ومواردها المادية والمالية والبشرية، ومتابعة استخدام أصول المؤسسة الاستخدام الأمثل والمحافظة عليها وبما يحقق مصالح المالك والعاملين في المؤسسة ومصالح الأطراف الأخرى ذات العلاقة بها.
    ب-الواجبات والمسئوليات والصلاحيات:
    م
    الواجبات والمسئوليات
    1
    أمر الصرف لكافة مدفوعات المؤسسة وله أن يفوض من ينوب عنه أو أحد مدراء الإدارات وفق ما يراه مناسباً.
    2
    إصدار قرارات اعتماد المقترحات المساعدة لتحسين الأداء وتقليص المصاريف.
    3
    الإشراف على مسك دفاتر المؤسسة ومراعاة توافر الشروط القانونية فيها.
    4
    التوقيع على المكاتبات والرسائل والوثائق والشيكات والسندات التي تصدر باسم المؤسسة والتفويض كلاً حسب مسئولياته.
    5
    العمل على تطوير وتحديث المؤسسة بشكل مستمر.
    6
    العمل على تحديث وضع اختصاصات وأهداف ومسئوليات لكل منصب إداري ووضع النظم الكفيلة بذلك.
    7
    إصدار جميع التعليمات والأوامر والتنظيمات الخاصة بانجاز أعمال المؤسسة بطريقة تهدف إلى تحقيق الربح وإنجاز أهداف المؤسسة.
    8
    وضع معايير محددة بشكل مسبق ومقارنته بالإنجاز الفعلي للوقوف على مدى سلامة التنفيذ وتحقيق الأهداف.
    9
    متابعة أعمال المؤسسة بصفة دورية من خلال ملاحظات مدراء الإدارات وقياس الأداء ومعرفة الانحرافات وإصدار التعليمات بمعالجة هذه الانحرافات.
    10
    تمثيل المؤسسة أمام الغير وأمام الجهات الرسمية والحكومية.
    11
    إصدار قرارات التعيين والتوقيع على عقود العمل وإنهائها أو تجديدها لكافة العاملين.
    12
    إبرام العقود والاتفاقيات باسم المؤسسة مع الغير وفتح الحسابات لدى البنوك وإغلاقها وإنهائها وكذلك الاعتمادات المستندية وطلب الضمانات والكفالات وإنهائها وتحريك حسابات البنوك وتفويض من يراه مناسباً لبعض ذلك.
    13
    اعتماد اللوائح الداخلية وغيرها من النظم المتعلقة بالشئون المالية والإدارية والتجارية وشئون العاملين ومعاملاتهم المالية والقواعد الخاصة بتعيينهم وتدريبهم.
    14
    إقرار نظام التأمين على أموال المؤسسة وموجوداتها ومسئولية العاملين بها ضد جميع الأخطار (حريق – سرقة – خيانة أمانة ... إلخ) بما يحقق كفاية التأمين واستمراره ونفاذه بناءاً على عرض مدير الشئون المالية.
    15
    اعتماد الميزانيات العمومية السنوية وحسابات النتائج والاطلاع على المواقف المالية الشهرية الصادرة من قسم الحسابات وإبداء التوجيهات بشأنها.
    16
    اعتماد السياسات التالي بيانها واعتماد أي تعديل يطرأ عليها:

    - برنامج المشتريات للسنة المالية الجديدة ، وكذلك التعديلات التي تطرأ عليها.

    - برنامج تسويق المبيعات وكذلك التعديلات التي تطرأ عليها.

    - برنامج الدعاية والإعلان والهدايا.

    - سياسة التمويل والاقتراض.

    - سياسة التوسع في مجالات المقاولات وخاصة المشاريع المربحة.
    17
    التحري عن تنفيذ كافة اللوائح والنظم للمؤسسة بالكفاية المطلوبة ومناقشة تقارير الأداء المرفوعة من مديري الإدارات واتخاذ ما يلزم من قرارات بشأنها.
    18
    اعتماد ومنح الترقيات والعلاوات والحوافز وكافة استحقاقات العاملين.
    19
    اعتماد إيفاد العاملين في مهام رسمية خارج البلاد.
    20
    اعتماد العقود والصفقات المتعلقة بشراء بضائع والحصول على وكالات من شركات محلية أو أجنبية.
    21
    اعتماد أسعار البيع وإصدار تعليمات الخصم المسموح به.
    22
    إصدار التعليمات للإدارة الهندسية بأهمية دخول المناقصات وإعدادها بشكل جيد وسليم ووفق دراسات علمية بم يتيح للمؤسسة أن ترسوا عليها تلك المناقصات.
    23
    إصدار التعليمات اللازمة لحفظ الوثائق والعقود والمستندات وتحديد المسئولية عنها وتحديد المختصين بالإذن بتداول أصولها لحين إعادتها إلى الحفظ السليم بعد انتهاء الحاجة من تداولها.
    24
    إصدار التعليمات والتوجيهات حول تقارير الأداء المرفوعة إليه من مدراء الإدارات التنفيذية واقتراح ما يراه مناسباً حول مشاكل العمل أو معوقاته وإبلاغه للإدارات المختصة للعمل بها.




    الجزء الثاني:
    مواصفات شاغل الوظيفية
    المواصفات
    المؤهلات
    التخصص
    الأكاديمية العلمية
    ماجستير أو بكالوريوس
    إدارة أعمال


    المواصفات
    البيان
    الخبرات
    خبرة لا تقل عن 15 سنوات.

    المهارات
    مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر.
    مهارات عالية في التعامل مع الآخرين.
    مهارات عالية في فن الإدارة والاتصال.
    مهارات عالية في تطوير الذات والبرمجة العصبية.
    الصفات الشخصية
    الدقة,الأمانة,الابتكار,اله وء



    الإقرار بالاطلاع :
    اسم الموظف : ...................... التوقيع:.................... التاريخ: / /

    المدير المباشر:....................... التوقيع:..................التاريخ: / /

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:

    HURA (6/8/2012)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    674

    رد: بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام

    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

موضوعات ذات علاقة
بطاقة وصف وظيفي : المدير العام
بطـاقـة تـوصـيـف وظـيـفـى المسمى الوظيفى : المدير العام التبعية : الإدارة العليا ... (مشاركات: 6)

بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة المدير العام
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير عام البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 54)

بطاقة الوصف الوظيفي : مدير مكتب الأمين العام..منقول
" بطاقة وصف وظيفي " نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لنائب المدير العام لمؤسسة استشارات ماليه
أتمنى تزويدي بالوصف الوظيفي لنائب المدير العام لمؤسسة استشارات ماليه و توكيلات تجاريه (مشاركات: 3)

عاجل: المطلوب بطاقة الوصف الوظيفي لمساعد الأمين العام للدعم الفني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يرجى التكرم بتزويدي ببطاقة الوصف الوظيفي لمساعد الأمين العام للدعم الفني مع الشكر الجزيل. (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات