الموضوع: شخصيات_تقنية وريادية: فادى غندور
شخصيات_تقنية وريادية: فادى غندور
شخصيات_تقنية وريادية: فادى غندور
فادي غندور، أردني من أصل لبناني، في الثامنة عشرة من عمره انطلق قاصدا جامعة جورج واشنطن الأمريكية لدراسة العلوم السياسية،
وحين أنهى دراسته عاد إلى الأردن، وقد كان معجبا بشخصية الرئيس التنفيذي لشركة البريد الأميركية ( فيديرل اكسبريس- FedEx)
السيد فريد سميث ، وهذا ما دفعه وبعض أصدقائه في بدايته إلى إقناع شركة «فيدكس» ليكون وكيلها بمنطقة الشرق الأوسط وليبدأ بعدها
انطلاقته الخاصة مع «آرامكس» بالأردن في العام 1981 م والتي تعتبر اليوم من أبرز الشركات الرائدة في مجال الدعم اللوجستي
والنقل في الشرق الأوسط وجنوب آسيا وأول شركة في العالم العربي، وفي عام 1997م حين كانت شركة آرامكس تعمل بشكل عام في
سوق ناسداك للبورصة، تم طرحها في اكتتاب عام من العام نفسه مما ساعدها في نموها السنوي بحوالي 200 مليون دولار، بالإضافة
إلى 3 آلاف موظف.
والسيد فادي غندور هو شريك مؤسس شركة «مكتوب دوت كوم» Maktoob.com، باعتبارها أكبر شركة عربية عالمية على الانترنت،
وتمتلكها حاليا شركة ياهو Yahoo .
وفي الفترة بين 2003-2005، كان رئيسا لمنظمة الرؤساء الشباب في الشرق الأوسط. كما تولى أيضا رئاسة البنك الوطني للتنمية
والمشاريع الصغيرة في الأردن، وهي منظمة غير ربحية تساعد صغار المستثمرين على تنفيذ مشاريعهم.
وهو مؤسس الرواد للتنمية وهي مبادرة لتعزيز مساهمة القطاع الخاص في تنمية المجتمعات ، كما يعمل كعضو لمجلس أعمال المسئولية
الاجتماعية وعضو في مجلس "مصرف التمويل الأصغر الوطني" في الأردن "National Microfinance Bank - الوطني لتمويل المشاريع الصغيرة" .
وقد عرف عن غندور انه شخص واسع الحيلة، قوي الإرادة، برر ذلك بوضوح استخدامه الحمير لنقل البريد والبضائع إلى الضفة الغربية
والأراضي الفلسطينية، للمساهمة في فك الحصار عنها.
ويؤمن غندور وربما كان ذلك هو السر في نجاحه حسب كل المتابعين لقصة صعوده، أن الإنسان هو محور أي نجاح إذا تم تأهيله جيدا
والاهتمام به وتحفيزه على الإنتاج، وهو ما ترجمه عمليا عندما اتبع أسلوب تملك الموظفين أسهماً في الشركة وعمل على ما تملك 400
موظف نسبة 7% من أسهم "ارامكس".
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل