الملتقى الخامس لإدارات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية
تحية طيبة وبعد.. يهديكم مركز " التربويون " تحياته متمنياً لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
استجابة لتوصيات " الملتقى الرابع لإدارات التدريب بدول الخليج العربي "، ورغبة منا في أن يعكس الملتقى الخامس حاجة ورغبات إدارات التدريب والموارد البشرية، وتقديرا منا لدوركم الفاعل في التنمية البشرية لمؤسستكم؛ فقد قمنا بتوزيع استبيان على إدارات التدريب والموارد البشرية والتطوير والبحوث، وتفضلوا مشكورين بعرض رغباتهم، واستجابة لغالبية الآراء فقد تم اختيار المحاور التي ستجدونها في توصيف هذا الملتقى.
وتحقيقا لتفاعل أكبر مع إدارات التدريب بالدول العربية، فإنه يسرنا أن تشاركوا في هذا الملتقى بعنوان:
الملتقى الخامس لإدارات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية
جدارات
"منظومة التدريب وفق الجدارات الوظيفية “
فندق أتلانتس (جزيرة النخلة) - دبي
مدة الملتقى : خمسة أيام. تاريخ الملتقى : 18 نوفمبر - 22 نوفمبر 2012.
لمزيد من التفاصيل وتحميل محاور الملتقى & إستمارة التسجيل: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تكاليف الملتقى :
1500 دولار للمشارك (خصم 10 % لمشاركي الملتقيات السابقة) – لا تشمل الإقامة.
4200 دولار للمشارك شاملة الإقامة (الوصول السبت، والمغادرة الخميس مع وجبة الإفطار فقط).
احصل على خصم 10% للتسجيل المبكر (قبل تاريخ 10 سبتمبر 2012). – لا تشمل الإقامة.
مكان الملتقى : فندق أتلانتس (جزيرة النخلة) – دبي.
الفئات المستهدفة في الملتقى:
السادة المدراء العامون.
السادة المسئولون في الإدارة العليا.
السادة مدراء ومسئولو إدارة الموارد البشرية.
السادة مدراء ومسئولو التدريب.
السادة مدراء ومسئولو البحوث والدراسات.
السادة مدراء ومسئولو التطوير والتأهيل.
السادة منسقو التدريب.
السادة أعضاء لجان التقييم والمتابعة.
السادة المدربون.
وتقديرا منا للتجارب المتعمقة والناجحة في ميدان التدريب في المنطقة العربية، ورغبة في تحقيق تبادل الخبرات بين إدارات التدريب، والاستفادة من الجهود والوقت والوسائل التي قادت إلى نجاحات متميزة، فإننا نرحب بأي جهة ترغب في عرض تجربتها في محور من محاور الملتقى، ثم يليه حوار بين المشاركين حول التجربة، ووسائل الاستفادة منها وإمكانية تطبيقها لدى المؤسسات المشاركة.
وقد تم اختيار تجربة من دولة الإمارات العربية المتحدة، وتجربة من دولة البحرين، وتجربة من المملكة العربية السعودية، وما زال الباب مفتوحا للجهات التي ترغب في عرض تجربتها.
نأمل أن تشاركوا في هذا الملتقى، لتتحقق فائدة الاطلاع على التجارب الناجحة لبعض إدارات التدريب الأخرى، وتبادل الخبرات، وتبادل وجهات النظر بين جميع المشاركين.
لكل الاصدقاء و المتابعين
أقدم لكم سجل الامراض المهنية بصيغة PDF
للتحميل المباشر من المنتدى
مع تحياتى للجميع بالصحة و السلامة
أخوكم
تامر عبدالله شراكى (مشاركات: 1)
اللامركزية في الإدارة المحلية بالدول العربية
اعداد
الاستاذ/ عبدالله العلي النعيم
رئيس مجلس الامناء رئيس المعهد العربي لإنماء المدن
المعهد العربي لإنماء المدن – الرياض 1427هـ / 2006م (مشاركات: 4)
تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب
تقييم و قياس إدارة الموارد البشرية
استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)
إعداد وتطوير المدربين (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل