تحت التمرين
السادة اعضاء المنتدى المحترمين
تحية طيبة،، يوجد لدي مهندس ذهب الى مصر في رحلة علاج لمدة 30 يوم واحضر عذر طبي مصدق من قبل اتحاد نقابات المهن الطبية
بسبب ان لديه سمنة مفرطة جدا وعمل عملية تكميم معدة استئصال 80% من المعدة .
وحين تقدم بهذا العذر تم رفضة من قبل ادارة الموارد البشرية بعذر انها عملية تجميلية لا تعطى عليه اجازة
وسؤالي هل هذا العذر يتم قبولة ام لا
وشكرا
أخى الفاضل
الاجازة المرضية خلال العام 30 يوما حسب قانون العامل ومن حق العامل أجازة مرضية خلال العام أجازة مرضية وبعد ذلك تحسب بنسبه 75% حتى 90 يوم
وبناء عليها يمكن احتساب هذه الاجازة مرضية مدفوعة الاجر
الزميل العزيز،
أرى أن السمنة المفرطة مرض وهي تؤثر سلبياً على أداء هذا المهندس لوظيفته لذا فإنه يجب أن تحسب أجازة مرضية.
محمد يسري علام
مدير موارد بشرية
ماجيستير إدارة أعمال
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ... محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى (مشاركات: 36)
هل شزكات المقاولات تعتبر من المنشات الصناعيه الخاضعه لاحكام الماده 21 لسنه 19 ويسرى علبها فى الأجازة المرضية ما يسرى على المنشأت الصناعية (مشاركات: 0)
أثارت حملة شديدة تشنها وزارة الصحة الفرنسية ضد تناول الكحول بوصفه أحد أسوأ مسببات السرطان استياء في أوساط صناعة الخمور في البلد, وقالت صحيفة تايمز التي أوردت الخبر إن الركود الاقتصادي الحالي كان من... (مشاركات: 0)
السؤال الخامس: هل تعتبر نفسك ناجحاً؟ يختبر هذا السؤال ثقتك بنفسك لذلك يجب أن تكون الإجابة دائما "نعم", اشرح لماذا انت ناجح. فما معنى أن نصف شخصاً ما بأنه شخص ناجح؟ يعرف علماء الادارة النجاح... (مشاركات: 1)
ما هي المهارات التي تعتبر مهارات حياتية؟ https://www.hrdiscussion.com/imgcache/212.imgcache © يونيسف/المركز الرئيسي 00-0305/بيروزي يافع يشير إلى نص خلال جلسة توعية حول فيروس نقص المناعة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس