في زمن يريد فيه واحد من كل ثلاثة طلبة أن ينهي حياته بالانتحار.
وفيه يواجه ثلث الأطفال حديثي الولادة خطر الموت لنقص الرعاية.
وفيه يختفي الأمل في معاش مستقر.
وفيه تستمر الديون الخارجية في الزيادة مع زيادة السكان.
وفيه تستمر عمليات الرفت والفصل الجماعي.
وفيه يبيع بعض الناس أعضاء أجسامهم حتى يكسبوا ما يقيم أودهم.
تجد بعض الناس يغمرون رؤوسهم داخل الرمال وبعضهم الأخر يصرخ:
"فليفعل أي أحد أي شئ. أي شئ - حتى ولو كان خطأ"
لكن من هو "أي أحد"، وما الذي يتوجب على "أي أحد" أن يفعل؟
بالنسبة للملايين الذين ليس لديهم استعداد للعب أي دور في حل مشاكل بلدهم، من الواضح أن "أي أحد" هو أي أحد غيرهم.
والسؤال الأكبر هو ما هو الحل الذي نتوقعه من "أي أحد" في الحكومة أو "أي أحد" في القطاع الخاص أو أي توليفة - نوافق عليها - من الاثنين.
وفي بحثنا عن الإجابة سنواجه كثيراً من الخيارات والمناظرات. أفضل هذه الخيارات وأفضل نتائج المناظرات ستشير إلى مزيد من المسئولية عن السلوك الفردي، وتقليل الاعتماد على الحكومة في إيجاد الحلول لمشكلاتنا.
كيف يمكنك أن تصبح جزءً من الحل، وليس جزءً من المشكلة؟
إليك بعض المقترحات:
تول مسئوليتك عن صحتك. لا تنتظر أن تمارس وزارة الصحة مسئوليتها عن صحتك، من خلال وعودها بتأمين صحي شامل أو ما شابه. اختياراتك الفردية هي التي تحدد حجم ما ستنفق من أموال - وغيرها - على رعايتك الصحية في المستقبل. إذا كنت تدخن، اقلع. إذا كنت تقود بسرعة فتمهل. إذا كنت زائد الوزن، فخفف وزنك. إذا كنت نحيفاً للغاية، قوي جسمك ومارس الرياضة. دوام على إجراء الفحوصات الطبية الدورية. إذا كنت تحتاج لعلاج لا تتأخر.
السـلام عليكـم ورحمـة الله وبـركـاتـه
مفاصـل جسم الإنسان
روى الإمام أحمد في صحيحه عن أم المؤمنين السيدة عائشة رضي الله تعالى عنها أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال
إنه خلق كل... (مشاركات: 8)
بمجرد تحديد السلعة التي ستسوق، يكون المسوّق marketer أو المشتري buyer ( من المصنِّع) الذي يمكنه ان يوصل السلعة الأكثر اقتصادا للمستهلك هو الذي يُحتمل أن يكسب رضاء المستهلك. ولامكان تحقيق وفورات... (مشاركات: 0)
أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه لولا التدريب لما أبدعت الموارد البشرية، نظراً لأهميتها البالغة في مواكبة متطلبات العمل... (مشاركات: 0)
هل لمشاكل الدنيا حلول؟
ادعوكم للصبر معي حتى نهاية الموضوع فأوله مختلف عن آخره وإن كنت أرى رابطا وثيقا ، إنني أرى أنه من غير المنطقي أن نحكم على ظروف آخرين ونحن نفكر في بيئتنا... (مشاركات: 2)
فقط
لمن يؤمن بانه مصري حر
دعوة للتوقيع على بيان مطالب التغيير السبعة
فى تلك اللحظة المفصلية التي تمر بها مصر ، وفى ظل حالة من التدهور السياسي والإجتماعي الرهيب ، وسيطرة موجة من التعذيب... (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018