الاخوه الافاضل
تم تعديل البرنامج لوضع بعض الاضافات من تقرير لموظف و تقرير لجميع العاملين - اتمناه منكم الدعاء
تحياتى لكل العاملين بالمنتدى
الاخوه الافاضل
تم تعديل البرنامج لوضع بعض الاضافات من تقرير لموظف و تقرير لجميع العاملين - اتمناه منكم الدعاء
تحياتى لكل العاملين بالمنتدى
التعديل الأخير تم بواسطة رضا محمد على احمد ; 1/6/2009 الساعة 02:04
جزاك
الله
خير
احب اقولك شكرا بس متهالي شكرا مش كفاية
thx احب اقولك شكرا بس متهالي شكرا مش كفاية
شكرا ليك كثير على هذا المجهود
اخ رضا السلام عليكم
الملف يفتح على شكل معادلا كيف يمكنني نقله او استعماله كبرنامج - ممكن ارشادي اذا سمحت
تحياتي لجهودكم الرائعة
الاخ العزيز
البرنامج مصمم على افيس 2003 لو عند حضرتك اكسيس 2003 يكون تمام و مافيش اى مشكله - تحياتى
الله يعطيك العافيه وشكرا يا غالي
سيد محمد رضا انت عضو نشيط ومشاركاتك جدا مفيدة اتمنى لك التوفيق على الدوام
مؤمن عواد
اعتذر عن قلب الاسم بالمشاركة
مؤمن
الاخ الفاضل مؤمن
اشكرك التحيه و الدعاء و امناه لك التوفيق باعمالك - تحياتى لكى
شكرا اخي رضا واراح الله قلبك بالجنة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا الا اكون قد ازعجكم الاستفسار ولكن ذلك لرغبتى بعدم ظلم اى موظف يعمل معى
فانا اسأل عن كيفية حساب رصيد الاجازات لعامل تاريخ تعيينه 3/5/2010 وايضا عامل اخر تاريخ تعيينه3/8/2010ولحد علمى ان رصيد الاجازات المصرى ينزل كل عام بداية من 1/1 ك21 يوم لمن امضى سنه فاكثر ونسبة المده التى قضاها
العامل اقل من سنه واكثر من ستة شهور
ارجو افادتى ولكم جزيل الشكر
اخوك محمد عاطف
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الاخ الفاضل tigr
على حسب معلومات اول تعين الموظف بيكون 6 شهور تحت الاختبار بيكون له خلال ال 6 شهور 3 ايام فقط
وبعدين لو يدخل فى عام جديد له 21 يوم سنوى و 7 عارضه
هذا للقطاع العام بس الخاص ما عندى فكره بالتحديد لكن لو من حق اي موظف اجازه من اول التعين نقسم ال 21 يوم على السنه بيكون للموظف حوالى يوم ونص اجازه عن كل شهر يعنى واحد تم التعين فى شهر 8/2011 بيكون له اجازه 6 ايام حتى 31/12/2011 ياريت يتكون وصلت المعلومه .
تحياتى
التعديل الأخير تم بواسطة رضا محمد على احمد ; 25/5/2011 الساعة 02:23 سبب آخر: تصحيح
شكرااااا لسعادتك عتى هذا العمل الرائع
احبتى الاعزاء فى الله نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم . محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة... الضرائب و التامينات المصرية التي تخصم من الراتب ثانيا : الضرائب و طريقة حسابها اولا يجب معرفة ما هو الدخل الشهري و ماهي الاعفاءات الضريبية و ما هى الشرئح... (مشاركات: 40)
الاخوه الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة هذة طريقة حساب التامينات الاجتماعية و الضرائب المصرية التي تخصم من الراتب حسبما درستها في الجامعة الامريكية هذا الاسبوع. اولا التامينات الاجتماعية التي تخصم من... (مشاركات: 55)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها