صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: حالة تحتاج لمساعدتكم

  1. #1
    الصورة الرمزية gJgJ
    gJgJ غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالبة
    المشاركات
    7

    حالة تحتاج لمساعدتكم

    شركة عريقة في مجال تصنيع ملابس الأطفال ، تعمل تحت معايير عالمية ، توزع منتجاتها على
    حول العالم ، تسعى بشكل كبير من خلال طاقم عامليها أن تحقق أكبر مستوى رضا لعملاءها
    وملائمة احتياجاتهم من خلال تصنيعها .

    واجهت هذه الشركة فترة عصيبة عندما انتقلت ملكيتها إلى الورثة أبناء مؤسسها بعد وفاته قبل
    عام من اليوم .

    انخفضت مبيعات الشركة ، وفقدت علاقاتها مع الموزعين في الدول الأخرى لأنهم كانوا يتعاملون
    بصفة شخصية مع مؤسس الشركة وبعد وفاته ، لأن أبناءه لا يملكون نفس العلاقات ، فإنهم لم
    يتمكنوا من توزيع منتجاتهم كما كان في السابق .. واجهت الشركة بالتالي تكدس في البضائع
    لديها ..

    يملك الأبناء روح التعاون ويرغبون في إنجاح شركة والدهم ولكن ينقصهم الخبرة الكافية، كما أن
    العاملين في الشركة لم يعتادوا على العمل مع أبناء المؤسس وكان ولاءهم لصاحب الشركة قبل
    وفاته نابع من حسن خلقه وطيب تعامله معهم وكانوا يمثلون يد العون له مهما طلب منهم .

    إلا أن الشركة لم تكن قائمة على اتباع أسلوب إداري حديث لإدارة الموارد البشرية ، حيث كان
    مؤسسها يتبع حدسه وخبرته الطويلة وأخلاقه الحسنة .

    الأبناء الورثة لا يملكون الخبرة التي كانت عند والدهم ، لكنهم مستعدون للتعاون مع العاملين
    بالشركة بشكل جيد ويعلمون أنه تنقصهم المهارات الإدارة و الأساليب الحديثة في التعامل مع
    العاملين، كما يعلمون أنهم سوف يواجهون تحدي استهتار بعض العاملين الكبار في السن منهم
    ومن قلة خبرتهم وسيواجهون مشاكل حكر المعلومات من قبل المدراء في الشركة بحجة أنهم
    لا يعلمون مايدور فيها من قبل .



    أعزائي أعضاء المنتدى العربي .. ممكن تشاركوني ارائكم والمطلوب هو :اعتبر نفسك مستشاراً
    إدارياً في مجال إدارة الأفراد يقدم لهؤلاء الأبناء نصيحة للتعامل مع الوضع الذي يواجهونه ، قدم
    لهم مقترحا علمياً لتطبيقه خلال الفترة القادمة لكي ينجحوا بإدارة الأفراد في شركة والدهم .

    أنتظر أجوبتكم سواء متخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية أو طلاب في نفس التخصص..
    الكل ارجو مساعدتكم بأقرب وقت ممكن

    ولكم خالص دعائي
    التعديل الأخير تم بواسطة gJgJ ; 2/6/2009 الساعة 11:54

  2. #2
    الصورة الرمزية gJgJ
    gJgJ غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالبة
    المشاركات
    7

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    لا مو معقول المشاهدات وصلت 17 والمشاركات صفر

    ممكن تردوا

    حسسوني بتواجدكم واهتمامكم حتى لو رد صغير

    كأن اللي دخلوا اشباح ماحست فيهم ههههههه

  3. #3
    الصورة الرمزية millennium2000
    millennium2000 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    84

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    اعتقد ان هناك من هم اصحاب الخبرة فى الشركة ولهم ولاء للاب الراحل ثم يتحدد من هو الاخ الذى سيتولى عملية الاداره وتتوزع باقى الاختصاصات على الاخوه مع ضرورة تحديد الموقف المالى للشركة
    إضافة الى ضرورة توطيد اواصر العلاقات مع تجار السوق المتعاملين مع الاب الراحل
    وللحديث بقيه

  4. #4
    الصورة الرمزية وجيه
    وجيه غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المكسيك
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    2

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    هااي انا عضو جديدة عجبني المنتدى وحبيت اسجل
    ويا ريت بقى انتو كمان تسجلو http://aalmhbh.7olm.org/

  5. #5
    الصورة الرمزية وجيه
    وجيه غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المكسيك
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    2

    المنتدى

    هااي انا عضو جديدة عجبني المنتدى وحبيت اسجل
    ويا ريت بقى انتو كمان تسجلو http://img152.imageshack.us/img152/1456/46159073.gif - ط§ظ„ط¨ظˆط§ط¨ط©

  6. #6
    الصورة الرمزية gJgJ
    gJgJ غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالبة
    المشاركات
    7

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    millennium2000
    شكراً أخي الكريم لإهتمامك بموضوعي .. وربي يعطيك العافية .. بصراحة ماتوقعت ألاقي تفاعل .. انا في محاولتي لحل مشكلة الأبناء أقترح أنهم يستخدموا إدارة الموارد البشرية المعاصرة من تحفيز وتدريب وتشجيع للموظفين على أداء العمل بشكل أفضل لان والدهم الراحل كان يستخدم خبرته فقط لم يستخدم وسائل حديثة في تعامله مع الموظفين .. وموضوع الموزعين ممكن يتواصلوا معاهم ويعقدوا صقفات معهم على أساس إن لم تحوز المنتجات على رضاهم يمكنهم أن يعيدوها .. وهنا أكيد الأبناء متأكدين من منتجاتهم لأنهم قاموا بتدريب العمال على أفضل الطرق الجديدة في مجال عملهم وقاموا بتحفيزهم سواء تحفيز معنوي أو مادي ....
    أحتاج لتفصيل وتوضيح أكبر لحل المشكلة في إدارة الموارد البشرية سواء في( طريقة رفع أداء الموظفين ، التنمية الأدارية ، وضع إستراتيجة لإدارة الموارد البشرية .....إلخ )

    وخاصة كيف ممكن يتعاملوا مع المديرين الذين يستهترون بالأبناء ...؟؟!!!
    هذا رائي المتواضع إذا في خطأ ممكن تصحح لي وإذا في إضافة ياليت تضيف ماعندك مشكوراً
    تقبل تحياتي

  7. #7
    الصورة الرمزية gJgJ
    gJgJ غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالبة
    المشاركات
    7

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    حالة تحتاج لمساعدتكم المشاركة الأصلية كتبت بواسطة millennium2000 #post26820" rel="nofollow">حالة تحتاج لمساعدتكم
    اعتقد ان هناك من هم اصحاب الخبرة فى الشركة ولهم ولاء للاب الراحل ثم يتحدد من هو الاخ الذى سيتولى عملية الاداره وتتوزع باقى الاختصاصات على الاخوه مع ضرورة تحديد الموقف المالى للشركة
    إضافة الى ضرورة توطيد اواصر العلاقات مع تجار السوق المتعاملين مع الاب الراحل
    وللحديث بقيه

    كلام منطقي جداً وأنتظر مالديك بشوق

  8. #8
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    الاخوة الاعضاء اصحاب المشاركات
    بارك الله فيكم لما قدمتموه
    الموضوع يتعلق بالاجابة على سؤال هام :
    من يملك ؟ ومن يدير؟
    الأمر المعتاد عليه في بلادنا أن من يملك يدير
    ولكن في احيان كثيرة لا تتوفر لدى المالك الخبرات الادارية اللازمة لقيادة السفينة
    لذلك لا بد من الاستعانة بأهل الخبرة في المجال
    والشركة المذكورة تمللك تاريخا جيدة من علاقات المالك المتوفي وبالتالي يجب استثمار هذه العلاقات بشكل جيد يضمن زيادة المكاسب
    لذلك
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  9. #9
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    الاخوة الاعضاء اصحاب المشاركات
    بارك الله فيكم لما قدمتموه
    الموضوع يتعلق بالاجابة على سؤال هام :
    من يملك ؟ ومن يدير؟
    الأمر المعتاد عليه في بلادنا أن من يملك يدير
    ولكن في احيان كثيرة لا تتوفر لدى المالك الخبرات الادارية اللازمة لقيادة السفينة
    لذلك لا بد من الاستعانة بأهل الخبرة في المجال
    والشركة المذكورة تمللك تاريخا جيدة من علاقات المالك المتوفي وبالتالي يجب استثمار هذه العلاقات بشكل جيد يضمن زيادة المكاسب
    لذلك انصح بالاستعانة باصحاب الخبرة في تولي المناسب الادارية تحت اشراف ومعاونة ملاك الشركة الحاليين
    وفقكم الله

  10. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    124
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Abdalhadi Qaaqour

    رد: حالة تحتاج لمساعدتكم

    الأخ الكريم:
    لا بد من الإشارة إلى أن هناللك الكثير من الحالات المشابهة والتي في النهاية تؤدي إلى تغيير سلبي في على صعيد العمل والعلاقات ناتجة عن سوء التصرف من قبل الورثة أو الأبناء اللذين يتدخلون في كل شيء إن كانوا يفهمونه أم لا، وهذا عادة ما يحدث في الشركات العائلية والأمثلة كثير، ولذلك تجد نسبة الدوران عالية في هذه الشركات.
    لذا فإنه باعتقادي أن أهم الأشياء التي يجب عملها حتى يتم استعادة ولاء الموظفين والعاملين للشركة وتجنب التدهور الحاصل هو ما يلي:-
    1. مسك زمام الأمور من قبل أحد الورثة والتأكيد على وحدة الأوامر.
    2. الامتناع عن التدخل كلياً في الموظفين والعاملين من قبل الورثة.
    3.تعيين مدير / أومشرف إداري يكون من الأشخاص ذوي الخبرة والكفائة في الشركة وأن يكون من الشخصيات المرغوبة لدى الموظفين والعاملين وله سمعة حسنة بين الموظفين وأن يكون لديه القدرة على التحفيز والقيادة.
    4. يكون المدير الإداري هو حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين ويقدم تقاريره الدورية لمجلس الإدارة/الورثة.
    5. الاعتناء بالمدراء السابقين وخاصة ذوي الخبرة في مجال التصدير والتسويق الخارجي.
    6. الاستعانة بالخبراء في مجال الإدارة في بلدك.

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نصيحتكم لي في أقرب وقت ...من فضلكم.....متربص يحتاج لمساعدتكم .
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته إخواني أخواتي أنا في أمس الحاجة لمساعدتكم اليوم و غدا إن شاء الله فمشكلتي تكمن في أنني متربص في تخصص تسيير الموارد... (مشاركات: 0)

كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة
كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة ان اسعد انسان على وجه البسيطة لن يظل سعيدا مدى الدهر في واقع الامر فإن جميع... (مشاركات: 0)

الإنتحار .. كلمة تحتاج لوقفة !! - بقلم د. داليا الشيمي
جاءتني العديد من الأسئلة من عدد من الصحفيين العاملين في المجال الإعلامي في اليومين السابقين حول قضية إزدياد حالات الإنتحار في الشارع المصري عما كانت عليه... (مشاركات: 0)

حالة تحتاج لمساعدتكم
(مشاركات: 15)

شركة تجارة عملات تحتاج الى مترجمة اقتصادية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اهلا باعضاء وعضوات المنتدى أتيت لكن إخواتي بوظيفة من فم مدير القسم العربي للشركة وهو يبحث عن موظفة متفرغة لعمل ترجمة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات