قبل التطرق للطفايات وأنواعها .. يجب أن نتطرق الى أنواع الحرائق ، لنعرف ما هي الوسيلة او الطفاية المناسبة لنوع الحريق ..
انواع الحرائق 1- الصنف الأول :حرائق المواد الصلبة الرمز : A أمثلة للمواد المحترقة : أخشاب, كتب , ملابس جهاز الاطفاء الأكثر فاعلية : جهاز الماء .
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ
2- الصنف الثاني : حرائق السوائل المشتعلة الرمز :B
أمثلة للمواد المحترقة :اصباغ , بنزين , زيت , كحولات
جهاز الاطفاء الأكثر فاعلية : جهاز الرغوة بالاضافة للمسحوق الجاف .
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ
3- الصنف الثالث : حرائق الأجهزة والمعدات الكهربائية الرمز : C
أمثلة للمواد المحترقة : اجهزة ,موصلات ,سيارات
جهاز الاطفاء الأكثر فاعلية : جهاز الهالون بالاضافة للمسحوق الجاف .
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ
4- الصنف الرابع : حرائق العناصر الكيميائية " المعادن الخفيفة " الرمز : D
أمثلة للمواد المحترقة : الصوديوم , البوتاسيوم , الكالسيوم المغنيسيوم , الفسفور , الليثيوم
جهاز الاطفاء الأكثر فاعلية : جهاز المسحوق الجاف .
ندخل الان لنتحدث عن وسائل اطفاء الحرائق :
طفايات الحريق وانواعها
هي عبارة عن أسطوانة معدنية مملوءة بالماء أو بمادة كيميائية ثقيلة عازلة، تعزل الأوكسجين عن المادة المحترقة.
وعمل طفايات الحرائق هو إزالة على الأقل أحد العناصر المسببة للاشتعال مما يؤدي إلى كبح وتثبيط تفاعل الاحتراق.
أنواع الطفايات
1. طفايات الماء : وعادة ما تكون أسطوانة الطفاية كبيرة ،فضية اللون ويملأ ثلثي الأسطوانة بالماء ويستخدم الهواء العادي كغاز للضغط الداخلي ،وتزود بمقياس للضغط.
يستخدم هذا النوع من الطفايات لإخماد الحرائق من النوع (A) ولكنها غي مناسبة بل وخطيرة الاستخدام في مواضع أخرى ،فيجب تجنب استخدامها في إخماد الحرائق الناجمة عن الالتماس الكهربائي (C) فالماء موصل جيد للكهرباء وسوء الاستخدام هنا سيؤدي إلى صعقات كهربائية مميتة.
وكذلك في الحرائق التي تسببها السوائل القابلة للاشتعال (B) لأن الماء سوف يزيد من مساحة منطقة الحريق ولن تتم السيطرة عليه وسيزداد الأمر سوءاً .
2. طفايات ثاني أكسيد الكربون : وهذه الأسطوانة حمراء اللون ،ذات فوهة كبيرة ،غير مزودة بمقياس للضغط، مملوءة بغاز ثاني أكسد الكربون المضغوط في حالته السائلة وعند الاستخدام يندفع خارج الأسطوانة في حاله غازية نتيجة لانخفاض الضغط .
يعد غاز ثاني أكسيد الكربون غاز ثقيل ،فهو أثقل من الأوكسجين ولذلك فهو يهبط بسرعة على المنطقة المحترقة ليغطيها ويعزل عنها الأوكسجين ،كما يتمتع ببرودة عالية تساعد على انخفاض درجة الحرارة وبالتالي تثبيط عملية الاحتراق.
ويعتبر هذا النوع من الطفايات الاختيار الأنسب لإخماد الحرائق الناجمة عن المواد السائلة القابلة للاشتعال(B) والحرائق الناجمة عن الالتماس الكهربائي(C) ولا يستخدم لإطفاء الحرائق من النوع (A). *طفايات مسحوق المواد الكيميائية الجاف...وهذه أكثر شيوعا واستخداما وهي ذات أسطوانة حمراء اللون أيضا ولها خرطوم طويل في نهايته فوهة صغيرة، ومزودة بمقياس للضغط ...تملأ الأسطوانة بمسحوق المادة كيميائية التي قد تكون فوسفات الأمنيوم الأحادي ،أوثاني كربونات البوتاسيوم أو ثاني كربونات الصوديوم، ويستخدم غاز النيتروجين لضغط الأسطوانة.وتعمل هذه المواد الكيميائية كغطاء تعزل الحريق عن الأوكسجين المحيط وتكبح عملية الاحتراق.
وهناك أنواعا متعددة من هذه الطفايات يملأ كل منها بمادة كيميائية مناسبة ولكل منها استخدام يتوافق مع نوع المادة المشتعلة والحريق الناجم عنها فمنها:
-المستخدم لإخماد حرائق النوع(DC)
-المستخدم لإخماد حرائق النوع (BC)
-المستخدم لإخماد حرائق النوع(ABC)
aطفايات مسحوق المواد الكيميائية الجاف .. وهذه أكثر شيوعا واستخداما وهي ذات أسطوانة حمراء اللون أيضا ولها خرطوم طويل في نهايته فوهة صغيرة، ومزودة بمقياس للضغط ...تملأ الأسطوانة بمسحوق المادة كيميائية التي قد تكون فوسفات الأمنيوم الأحادي ،أوثاني كربونات البوتاسيوم أو ثاني كربونات الصوديوم، ويستخدم غاز النيتروجين لضغط الأسطوانة.وتعمل هذه المواد الكيميائية كغطاء تعزل الحريق عن الأوكسجين المحيط وتكبح عملية الاحتراق
الأخطاء الشائعة عند مكافحة الحريق باستخدام طفايات الحريق اليدوية:
1- مكافحة الحريق عكس تيار الهواء، يقلل من كفاءة المطفية ويعرض حاملها للحرارة والدخان ومادة الإطفاء.
2- عدم توجيه المقذوف إلى قاعدة اللهب.
3- البدء بقذف المادة الإطفائية قبل الاقتراب إلى مسافة مؤثرة.
4- عدم التأكد من إخماد الحريق فيعاود الاشتعال.
كيف تعمل وسيلة تعليمية لطفايات الحريق اليدوية ؟
يمكن عمل نموذج لمطفأة الحريق كوسيلة تعليمية فى أثناء أعمال التدريب من خلال الاتى:
1- نحضر زجاجة بلاستك فارغة ويكون لها غطاء .
2-انبوبة اختبار او زجاجة اخرى صغيرة بحيث تدخل الزجاجة الكبيرة .
3- نضع فى الانبوبة او الزجاج الصغيرة مسحوق البيكنج بودر .
4- نضع نصف الزجاجة الكبيرة خل .
5- نربط الزجاجة الصغيرة بالخيط ونعلقهاداخل الزجاجة الكبيرة بعيدا عن سطح الخل .
6- نعمل ثقب فى غطاء الزجاجة الكبيرة ونمرر منها شفاط ( من علبة عصير ) .
7- لتشغلها نقلب الزجاجة الكبيرة يخطلت الخل مع البيكنج بودر ويتم التفاعل ويخرج غاز ثانى اكسيد الكربون وتكون مسوي نار بسيطة على سطح معين وان شاء الله تنجح فى اطفائها .
الموقع الاكبر للاعلانات في مصر والوطن العربي
السوق العربي
السوق العربي
موقع خاص باعلانات ( الوظائف - الخدمات والكورسات ودورات التدريب )
السوق العربي (مشاركات: 0)
ان الوسيلة الوحيدة للنجاح هي أن تؤدي وأفضل خدمة مما هو متوقع منك. ولا يهم نوع المهمة التي تقوم بها
أوج ماندينو
“The only certain means of success is to render more and better
service than is... (مشاركات: 3)
التنمية البشرية هي الغاية والنمو الاقتصادي هو الوسيلة لتحقيقها
مصطفى العبد الله الكفري
الحوار المتمدن - العدد: 564 - 2003 / 8 / 15
المحور: الادارة و الاقتصاد (مشاركات: 2)
اختيار الوظيفة
ماذا علي فعله للحصول على وظيفة مناسبة؟
معرفة مقدراتك واهتماماتك ا لشخصية تلعب دورا هاما في اختيار الوظيفة والدراسة المنا"
JOBSEEKER HOME LINKاختيار الوظيفة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
كيف الحال اخواني؟
انا خريجة علوم حاسب آلي.. وعملت كمبرمجة كمبيوتر في جهة حكومية لمدة 7 سنوات
والآن تحولت إلى قسم شؤون الموظفين في نفس الجهة..
هل من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.