النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: العائد على التدريب

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    العائد على التدريب

    التدريب والتطوير



    ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد الصالح الى الآن واقتصرن الاجتهادات بعد ذلك على الإضافة إليه دون استبداله.

    أنواع القياسات:
    أولا: محور العائد قصير الأجل:

    1- الاستجابة:
    وفي هذا المستوى يتم قياس درجة استجابة المشاركين لموضوع التدريب وأسلوبه. ويتم ذلك باستخدام استقصاءات توزيع عليهم.

    2- المهارات المكتسبة:
    ويقيس هذا المستوى ما تعلمه المشاركون من البرنامج التدريبي .

    ثانيا: محور العائد طويل الأجل:

    3- التأثير على الأداء :
    وفي هذا المستوى يتم قياس التدريب على الأداء الفعلي للمشاركين في مواقع عملهم. ويتم القياس بالمقارنة بين نتائج الأداء بعد التدريب والأداء قبل التدريب.

    4- النتيجة:
    وهذا هو اعقد مستويات التدريب، ويتم فيه قياس نوعية العائد:


    عائد قابل للقياس Tangible

    ويشمل قياس تأثير التدريب على مؤشرات ملموسة مثل الإيرادات والأرباح وتقليل الأخطاء ونسبة المرتجعات. ومن أهم هذه المؤشرات للقياس ما يلي:

    • العائد على الاستثمار في التدريب Return On Training Investment (ROTI)
    ويحسب كما يلي:

    العائد على استثمار التدريب =( العائد من التدريب – تكلفة التدريب) / ( تكلفة التدريب )

    وتضم سيناريوهات هذه المعادلة الاحتمالات التالية:
    تكون نتيجة المعادلة اقل من الصفر (-1 مثلا) عندا تزداد تكلفة التدريب عن العائد من التدريب.
    تكون نتيجة المعادلة تعادل الصفر عندما تتعادل تكلفة التدريب مع العائد من التدريب.
    تكون نتيجة المعادلة اكبر من الصفر (+1 مثلا) عندما يزداد العائد من التدريب عن تكلفة التدريب.

    • القيمة المضافة للتدريب
    وفيه تقاس القيمة المضافة للتدريب بالطريقة التالية:

    القيمة المضافة للتدريب =(القيمة الحالية للمحصلة الإجمالية لتأثير التدريب على مدى الأعوام القادمة )–(تكلفة التدريب)

    • حساب التكلفة / العائد للتدريب :
    وفيه تقاس إنتاجية العامل الناتجة عن التدريب كما يلي:

    التكلفة/ العائد للتدريب= (الزيادة في إنتاجية العاملين× عدد سنوات بقاء تأثير التدريب )
    -( تكلفة التدريب × عدد سنوات التدريب)

    تتكون المؤشرات المستخدمة لحساب القياسات السابقة من عناصر تخضع لاعتبارات شخصية وأخرى موضوعية. وهذه المؤشرات هي:

    أ#- الإنتاجية ( أرقام المخرجات او المبيعات)
    ب#- التكلفة ( تكلفة الوحدة المنتجة او تكلفة الخدمة)
    ت#- الوقت ( حساب وقت التشغيل او انخفاض وقت تعطل الآلات ...الخ)
    ث#- الجودة ( الأخطاء او المرتجعات...الخ)
    ج#- السلوك في بيئة العمل ( ازدياد نسبة التغيب والعنف ...الخ)
    ح#- مناخ العمل( دوران العمالة او الصراعات ...الخ)
    خ#- المناخ النفسي في بيئة العمل ( الولاء...الخ)
    د#- المهارات المكتسبة
    ذ#- الترقي الوظيفي
    ر#- الابتكار والمبادرات الفردية في العمل
    ز#- تقليل النفقات
    و #- الالتزام بتوقيتيات التسليم
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد ال طاوي ; 2/6/2009 الساعة 21:23 سبب آخر: خطأ
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  2. #2
    الصورة الرمزية Diyar Khaleel
    Diyar Khaleel غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    26

    رد: العائد على التدريب

    مشكووووووووووووووور على المجهود

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    رد: العائد على التدريب

    الشكر لله ثم لك على المرور

موضوعات ذات علاقة
عرض تقديمي - تحديد العائد على الاستثمار في التدريب
السادة اخصائيي التدريب بالشركات الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين اهديكم هذه الدورة الرائعة (مشاركات: 25)

عرض تقديمي - تحديد العائد على الاستثمار في التدريب
السادة اخصائيي ومسئولي التدريب بالشركات الراغبين في حساب جدوى التدريب وهل النفقات التي يستهلكها التدريب تعود بفائدة على الشركة أم لا اقدم لكم هذا العرض... (مشاركات: 9)

قياس العائد على التدريب
قياس العائد على التدريب ابتكر " دونالد كيرك باتريك " الأستاذ بجامعة ويسكنسون منهج قياس العائد على التدريب عام 1959 ، ومـازال هذا المنهج هو الوحيد الصالح إلى... (مشاركات: 18)

قياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريب : ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد... (مشاركات: 7)

كتاب :قياس العائد على التدريب.
جرت العادة على أن يقاس التدريب تبعا للنتائج المترتبة عليه، فقد درج الخبراء على تحديد نجاح أي برنامج تدريبي أو فشله من خلال طرح الأسئلة التالية: § ... (مشاركات: 12)

أحدث المرفقات