النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: طلب مساعدة لادارة العلاقات العامة

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية ma_shy
ma_shy غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
1

طلب مساعدة لادارة العلاقات العامة

الاخوة الاكارم في هذا المنتدى البديع

انا من متابعي منتداكم ومنذ فترة , ولقد اعجبت به لحد انني اتوجه دائما للاراء والشروحات والدراسات المطروحة فيه للاخذ بها وا اتباعها في جميع المجالات

انا موظفة في احد المصارف الاسلامية في العراق وحاليا اشغل منصب سكرتير مجلس اللادارة , لدينا في المصرف قسم للتسويق والعلاقات العامة ولقد انيط الي مهمة انشاء قسم مختص بادارة العلاقات العامة في المصرف بعد ان عزل عن قسم التسويق .

انا في حاجة ماسة لتوجيهاتكم حول كيفية التخطيط لانشاء هذا القسم الحساس وكيفية اختيار المهام التي ساقوم بتنفيذها من اجل ابراز القسم وعلى اكمل وجه ممكن حيث اود ان يكون هذا القسم انطلاقة جديدة في العراق لمعنى العلاقات العامة . كما وارجو مساعدتي في كيفية اختيار العناصر التي اود توظيفها في القسم وكيفية ادارة القسم بشكل عام .

ارجو مساعدتي قدر المستطاع

ولكم مني افضل التحية والاحترام

اختكم
عراقية

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير إدارة
المشاركات
142

رد: طلب مساعدة لادارة العلاقات العامة

أستاذي الكريم لا تنسى انك عندما تقدم على عمل العلاقات أنك لابد ان تراعي الجمهور الذي من أجله تنشئ العلاقات وعلى ضوئها حدد الإدارات التي تحتاجها والخدمات المراد تقديمها للجمهور على حسب إمكانيات المؤسسة الذي أنت فيها وحجمها وإليك الجماهير المطلوب التعامل معها في العلاقات العامة .
1- جمهور المؤسسين...وهم أصحاب فكرة إنشاء المشروع.
2
- جمهور المالكين... وهم الممولون وحملة الأسهم.
-3
جمهور المستهلكين...وهم العملاء المحتاجون لسلع أو خدمات المشروع.
-4
جمهور المجتمع...وهم أفراد المجتمع الأكبر.
-5
جمهور الناقدين...وهم المتعلمون الذين يقيّمون أداء المشروع.
-6
جمهور الحكومة وموظفيها الذين تتعامل معهم المنظمة في تأسيسها وإجازتها

وحساباتها ودخلها والخضوع للقوانين التي تشرف على تطبيقها دوائر حكومية متخصصة.
-7جمهور المنافسين...وهم أصحاب المشروعات المشابهة الذين يتنافسون بطريقةأو بأخرى مع المشروع
وتقبل خالص تحياتي

إقرأ أيضا...
اريد رسائل ماجستير حول موضوع ادارة العلاقات العامة او العلاقات العامة والتربية..ضروري

انتظر ردردكم اخواني و اخوتي ,,, احترامي لكم ,,, (مشاركات: 0)


مساعدة عن ادراة العلاقات العامة

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة.. انا طالبة جامعية بقسم الاعلام لدي تكليف عن ادراة العلاقات العامة في اي مؤسسه اوشركة او احد البنوك قد توفرت لدي بعض الملعومات السطحيه عن الادراة لكني لم احدد... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم معايير سباهي CBAHI السعودية للمختبرات الطبية وبنوك الدم

برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى


دورة تطبيق الإجراءات الوقائية لمنع التسلل والسرقة في المنشآت

برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.


دورة إدارة المبيعات في الفنادق وشركات الضيافة

برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع


دورة تأهيل المسئولين على التعافي المستدام وإعادة التأهيل بعد الكوارث

اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.


دورة شريك اعمال الموارد البشرية HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.


أحدث الملفات والنماذج