السلام عليكم
اريد بعض الافكار والخطط التطويرية لرفع سوية قسم الموارد البشرية من قسم تنفيذي إلى قسم فعال وتطويري
ولكم جزيل الشكر ...
مبادر
السلام عليكم
اريد بعض الافكار والخطط التطويرية لرفع سوية قسم الموارد البشرية من قسم تنفيذي إلى قسم فعال وتطويري
ولكم جزيل الشكر ...
يجب العلم أن كافة المهام المنوطة الى ادارة أو قسم الموارد البشرية تجعل منها فى مركز مميز ومرموق بين الادارات مع عدم الاخلال بأهمية تلك الادارات ويمكن وصف تلك المهام كما يلى والتى من خلالها تفعيلها يتم تطوير القسم بشكل ألى:-
1- التدريب
2- التطوير
3- تقييم الأداء
4- الاهتمام بنظم الأجور والرواتب
5- ابداء الرأى والتوصيات الدائمة فى المشاركة فى اعداد الاستراتيجية العامة للمشروع.
6- مواجهة المخاطر الاجتماعية الداخلية للمشروع.
7- تدعيم روح العمل الجماعى.
8- الرفع من الروح المعنوية للعاملين
9- تحقيق الاستقرار الوظيفى
مقدمة : الإبداع والابتكار والتجديد … عناصر أساسيّة لتطوير الحياة . من الناس قاعدون كسالى يعيشون على جهود غيرهم . ومنهم عاملون ، على درجات متفاوتة في الجد والدأب والمثابرة ، لكنهم نمطيّون تقليديّون... (مشاركات: 4)
السلام عليكم اقدم لكم ملف عن استنباط الافكار اتمنى لكم الاستفادة اليكم بالمرفقات (مشاركات: 0)
سنسلك معك أقصر الطرق إلى الإبداع، إنه طريق توليد الأفكار الجديدة؛ فالإبداع ما هو إلا ((عملية عقلية يستطيع الفرد من خلالها الوصول إلى أفكار أو نتاجات جديدة أو إعادة ربط أفكار ونتاجات موجودة بطريقة... (مشاركات: 0)
1_ لا يؤخذ الناس بجدية كافية اى خدمة تقدم لهم بلا مقابل او بسعر منخفض 2_ تصبح بلا رائحة تلك الزهرة التى تشمها كل الانوف 3_ لايجب ان تقول كل ماتعرف ولكن يجب ان تعرف كل ماتقول 4_ افضل دليل على... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
رد مع اقتباس