هذا الموضوع يساعدك في اعداد دليل الموارد البشرية الخاص بمؤسستك
وهو منقول للإفادة.
عبدالهادي قعقور
م. موارد بشرية
فلسطين
هذا الموضوع يساعدك في اعداد دليل الموارد البشرية الخاص بمؤسستك
وهو منقول للإفادة.
عبدالهادي قعقور
م. موارد بشرية
فلسطين
عمل جدا جدا رائع وتستحق عليه الشكر والتقدير آمل من الجميع الاستفادة وهذه هي الأعمال التي تميز المنتدى والواردة من الاخوة الاعضاء الأوفياء لمنتداهم
ارجو من الاخوة بالدعاء لي
عبد الهادي قعقور
وفقك الله وسدد خطاك وانار طريقك
اللله يوفقك اخوي عبد الهادي قعقور دنيا واخره انشاء الله .. ومشكورررررررر
أشكرك جداُ على هذا البحث الممتاز وبارك الله فيك وكتب أجرك فقد أفادني كثير
وفقك الله وكتب أجرك وأسأله سبحانه وتعالى أن يرضى عنك وعن والديك
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
جزاك الله خيرا وربنا يوفقك الى صالح الاعمال
جزاك الله خيرا وربنا يوفقك الى صالح الاعمال
شكرا على الملف. أخي الفاضل هل يوجد الجزء الاول و الثالث للملف المرفق؟
تحياتي مهندس عبد الهادي
الموضوع تاريخه قديم يعني تقريباً إلو سنتين
بس فعلاً حبيت أحكيلك إنو جهد عظيم ونقله للفائدة أعظم إن شاء الله
فبارك الله فيك أخي وجزاك كل خير
اشكر اخي على هذا الملف الذي اكثر من الروووعة
جزاك الله الف خير
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررررر
جزاك الله خيرا
أشكرك جداُ
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
الله يجازك الف الف الف خير والله العظيم كلمة شكر قليلة في حقك
بارك الله فيكم وجزاكم الله خير عن كل من قراء هذه المساهمة .
شكرا جزيلا اخي الكريم ننتظر الاجزاء الاخرى بفارغ الصبر
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
جزاك الله الف خير وجعله في ميزان حسناتك
شكرا على هذا النظام
ابشرك اني سأستفيد منه كثيرا في مجال عملي لذا اسئل من الله ان يجزيك عني كل خير
ميرسي كتير على المجهود الرائع ده ويارب من احسن الي احسن
الف شكر على الجهود الطيبة ونسال الله ان تكون في ميزان حسناتكم
نظام تحفيز الموارد البشرية. تتمثل أهم أسباب ضعف اقتصاديات الدول النامية حاليا، حسب مختلف التحاليل الاقتصادية الحديثة، في ضعف مستوى إنتاجية الموارد البشرية و يكمن السبب الرئيسي لذلك بالتأكيد في عدم... (مشاركات: 17)
زملائى بالمنتدى أطرح موضوع كيفية إنشاء المراجعة داخل إدارة الموارد البشرية للنقاش وارجو أن أجد من لدية معلومات قد تفدينى وتفيد الجميع (مشاركات: 19)
الأهداف الرئيسية لنظام تخطيط الموارد البشرية، وتشمل ما يلي: 1. ضمان فعالية التنبؤ لحاجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية، والعمل على توفيرها وتوظيفها بما يتوافق مع أهداف... (مشاركات: 1)
مقدمـة -I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية -1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية -2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية -3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية -II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
نظمت الأمانة العامة لرئاسة الوزراء ورشة عمل حول مشروع نظام الموارد البشرية الحكومية المركزي عبر الربط الإلكتروني. الورشة خصصت لشرح تدشين الخدمة الإلكترونية لتحميل بيانات الموارد البشرية الحكومية... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.