الموضوع: قاموس الجدارات والمهارات للوظائف
قاموس الجدارات والمهارات للوظائف
السادة / الأفاضل
أنا أخوكم بلال نور مسئول موارد بشرية بشركة طبية ،
أرغب منكم أن تساعدوني في الإرشاد عن كيفية وضع قاموس للجدارات والمهارات للوظائف لدي بالشركة
وهل المقصود منها أن كل وظيفة يكون لها شروط لتوظيفها ....؟
أم أن قاموس الجدارات هو قاموس يوضع ليجعل كل وظيفة ماهو المتوقع منها من مهارات بعد مرور 4 سنوات كمثال وذلك لتتماشى مع تحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية .
أرجو الإفادة ،
كما أرغب أن يقوم من لديه قاموس للجدارات إرساله لي على هذا الإيميل
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
أو وضعه هنا ليستفيد منه الجميع
والله يرعاكم ،،،
رد: قاموس الجدارات والمهارات للوظائف
عزيزي بلال،
وفقك الله في مهمتك هذه.
الأمر بسيط إن شاء الله.
فبعد أن تحدد الإدارة العليا بمنظمتك رؤيتها والأهداف بعيدة المدى يجب أن تحدد أي المهارات التي ترى أنها جوهرية أو أساسية لتحقيق هذه الرؤية.
ويمكن أن تكون هذه المهارات إنسانية مثل القيادة والتعامل مع الآخرين.
ويمكن أن تكون فكرية كالتحليل وحل المشكلات.
ويمكن أن تكون فنية مثل مهارات البيع والتسويق وهكذا.
وتكون هذه المهارات الأساسية متطلبة لمعظم العاملين بينما يمكن أن تكون هناك مهارات أخرى متطلبة لكل وظيفة على حدة.
محمد يسري علام
التدريب المبنى على الجدارات
Competency Based Training Approach
1. مفاتيح البرنامج:
· لماذا نستخدم منهج التدريب المبنى على الجدارات؟
· كيف يمكن تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية... (مشاركات: 3)
هي المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لدى الموظف للنجاح في ممارسة وظيفة معينة (مشاركات: 5)
السلام عليكم،،،
أرجو الإفادة بخصوص أفضل الممارسات لتقييم الجدارات لدى الموظفين -على اختلاف درجاتهم-
وتزويدي بأمثلة من ذلك إن أمكن. ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)
ان العديد من الشركات او المنظمات تعمل على دراسة الجدارات الخاصة بالمنظمة من اجل تحقيق النقاط التالية
1- لصناعة ثقافة مشتركة للمنظمة او الشركة
2- وضع مسارات وظيفية قادرة على تحقيق استراتجية... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.