الموضوع: قاموس الجدارات والمهارات للوظائف

السادة / الأفاضل

أنا أخوكم بلال نور مسئول موارد بشرية بشركة طبية ،

أرغب منكم أن تساعدوني في الإرشاد عن كيفية وضع قاموس للجدارات والمهارات للوظائف لدي بالشركة

وهل المقصود منها أن كل وظيفة يكون لها شروط لتوظيفها ....؟

أم أن قاموس الجدارات هو قاموس يوضع ليجعل كل وظيفة ماهو المتوقع منها من مهارات بعد مرور 4 سنوات كمثال وذلك لتتماشى مع تحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية .

أرجو الإفادة ،

كما أرغب أن يقوم من لديه قاموس للجدارات إرساله لي على هذا الإيميل

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
أو وضعه هنا ليستفيد منه الجميع


والله يرعاكم ،،،

عزيزي بلال،

وفقك الله في مهمتك هذه.

الأمر بسيط إن شاء الله.

فبعد أن تحدد الإدارة العليا بمنظمتك رؤيتها والأهداف بعيدة المدى يجب أن تحدد أي المهارات التي ترى أنها جوهرية أو أساسية لتحقيق هذه الرؤية.
ويمكن أن تكون هذه المهارات إنسانية مثل القيادة والتعامل مع الآخرين.
ويمكن أن تكون فكرية كالتحليل وحل المشكلات.
ويمكن أن تكون فنية مثل مهارات البيع والتسويق وهكذا.

وتكون هذه المهارات الأساسية متطلبة لمعظم العاملين بينما يمكن أن تكون هناك مهارات أخرى متطلبة لكل وظيفة على حدة.

محمد يسري علام