مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
السلام عليكم
جزاك الله خير علي ماقدمته
لانزيد عن ماذكروه الأخوان ونتظر منك المزيد لتعم الفائدة لأخوانك بنقس المجال وزيادة معرفتهم
وموفق انشاء الله
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور
والله يا محمد ال طاوي لن يبارك الله لك ولا في عملك
دام انك تسرق جهود الاخرين وتنسبها الى نفسك
مع أسفي
الاخوة الزملاء برجاء عدم التطاول على أحد واحترام المنتدى وان المنتدى له ادارة يمكن اللجوء اليها حتى لاندخل فى مهاترات نحن فى غنى عنها
مشكوره جهود الجميع يا اخوان
الاخ محمد
اذا سمحت ارغب فى ما يتصل بلائحة الصلاحيات الإدارية اكون شاكر لو افدتنا به
شكرا لك يا سيدي الكريم على هذا الموضوع الذي يثري المعلومات لدى العاملين في هذا المجال ، واتمنى ان تستمر بافادتنا بهذه المعلومات لتطوير مستوانا
لم تاتي كلمة مبدع من فراغ ماشاالله
شكرا لك اخى على هذا الجهد الرائع
أخي الفاضل
جهدك مشكور عليه
الحقيقة أنني استفدت كثيرا من دراستي للموضوع الذي تعرفت على وجوده من البحث في محرك البخث google
أشكرك جزيل الشكرعلى المبادرة والمجهود المبذول أيها الصديق صاحب الفضل
شكرا جزيلا
مشكور أخي على هذا الجهد الطيب وبارك الله فيك
الأخ محمد الطاوي حفظكم الله
جهد مبارك يا سيدي تشكر عليه
جزاكم الله خيراً
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
الأخ محمد الطاوي تشكراتي الخالصة على المجهود الطيب الذي بذلته في موضوع النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية مع تمنياتى لك بالتوفيق والنجاح في مسارك الابداعي ،وإلى عمل تبدع فيه من جديد
السلام عليكم ورحمة الله
شكرا لك على هذا المجهود الكبير والرائع
أدام الله عليكم التوفيق
متشكرين جدااااااااااااااااااااااا ااا
الأول
النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية
الثانـــي
السـياســات العامة للموارد البشرية
الثالـــث
الإجـــــراءات العامة للموارد البشرية
الرابـــع
نمـــــــــــــاذج العمل للموارد البشرية
الخـامس
لائحة الصلاحيات الإدارية
السـادس
نظــــــــــــــــام تقييم الأداء
السايــع
دليل الموظف
الثامـــن
تقارير تقنية المعلومـــــات
التاســع
التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب
العاشــر
* لائحـــــــــــــــة تنظيم العمل
* لائحة المكافآت والجزاءات
الحادي عشر
صندوق التوفير والادخــــــــــــــار
الثاني عشـر
نظام العمل والمرجعيات القانونية
رائع بارك الله فيك وأعطاك من العلم المزيد
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
بارك الله فيك وجزاك الله خير على هذا الجهد
بارك الله فيك وجزاك الله خير على هذا الجهد
بارك الله فيكم و عليكم و حواليكم
جهد رائع بارك الله لكم واعطاكم العافية
حقيقة انك مبدع يا اخي محمد
مششششششششششكور و بارك الله فيك
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان