النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: كيفية تصميم برنامج للتدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    كيفية تصميم برنامج للتدريب

    تصميم برنامج التدريب: ويتضمن عدة موضوعات أهمها: 1. تحديد المحتوى التدريبي. 2. تحديد أساليب التدريب. 3. تحديد المساعدات التدريبية. 4. تحديد المدربين. 5. وضع نظام لتطبيق ومتابعة البرنامج. أولًا: تحديد المحتوى التدريبي: 1. شرح تفصيلي لأهداف برنامج التدريب. 2. العناوين الأساسية لحلقات الدراسة والبحث. 3. المكونات الأساسية لكل حلقة. 4. تاريخ ومواعيد الحلقات. 5. أسماء المدربين لكل حلقة. ثانيًا: أساليب التدريب: يقوم المدرب خلال إدارته للدرس باستخدام العديد من الأساليب الفنية، التي تمكنه من عرض الأفكار وتثبيتها في الأذهان، ومن ضمن هذه الأساليب: المحاضرة، والمناقشة، وتمثيل الأدوار، ودراسة الحالات، ودراسة الوقائع، والمباريات، والتمارين، ونمذجة السلوك، وغيرها وسنعرض لهذه الأساليب فيما يلي: 1. التدريب العملي: حيث يقوم المدرب بعرض طريقة الأداء والإجراءات التفصيلية، ثم يسأل المتدرب ويشجعه على القيام بالأداء، ويلاحظ أن هذا الأسلوب يناسب الأعمال الفنية، أو التخصصية الصغيرة، ويمكن الحصول على نتائج جيدة، لو قام المشرف المباشر باستخدام مثل هذا الأسلوب على الأخص، في جماعات التدريب صغيرة الحجم. 2. تمثيل الأدوار: يقوم المدرب بعرض المشكلة والخلفية العلمية لها ومبادئها، ثم يعطي المدرب لمجموعة المتدربين مثالًا عمليًا، على أن يقوموا هم بتنفيذه، وهذه الطريقة ما هي إلا محاولة لتقليد الواقع، وذلك بأخذ مشكلة من هذا الواقع وتدريب الدارسين على مواجهتها، وتناسب هذه الطريقة حالات معينة، مثل تدريب الدارسين على كيفية مواجهة العملاء، والموظفين، ومن أشهر نماذج تمثيل الأدوار يه التدريب على إدارة المقابلات الشخصية، والتدريب على البيع، والتدريب على حل مشاكل الجماهير والعلاقات العامة. 3. دراسة الحالات: في محاولة لإبراز الواقع في عملية التدريب، يتم تعريض الدارسين لحالات من واقع العمل، ويقوم الدارسون بتناول أبعادها من حيث المشاكل، وأسبابها، وحلولها البديلة، وتقييم للبدائل المختلفة، وتشير البحوث إلى أن الإستفادة محدودة من دراسة الحالات؛ حيث إنها لا تناسب بعض الدارسين، كما أن البعض يتقاعس في تحضيرها بصورة سالفة للمحاضرة، وعلى هذا لا يجب الاعتماد عليها بصورة أساسية، وإنما بصورة مكملة. 4. البريد الوارد: في محاولة أخرى لإبراز الواقع، وللحكم بصورة واقعية على المتدرب، يتم إعطاؤه ملف به مجموعة من الخطابات والمذكرات الداخلية، التي تشابه تلك التي ترد في البريد اليومي، وعلى الدارس أن يحدد أنسب تصرف يراه في كل بند من بنود البريد الوارد، ويلاحظ أن هناك حدودًا لفعالية هذا الأسلوب، ومنها أن الأشخاص والمنظمات المذكورة في التمرين وهمية، كما أن العلاقات بينهم غير حقيقية؛ مما يجعل الحكم على بنود البريد الوارد، عملية صعبة. 5. الوقائع الحرجة: لملافاة عدم واقعية بعض الأساليب السابقة، يقوم المدرب بتشجيع الدارسين على ذكر بعض الأمثلة (وقائع) ذات الأهمية البالغة والتأثير الكبير (حرجة)، والخاصة بموضوع التدريب، وتحليل الوقائع الحرجة بصورة علمية دقيقة، يساعد الدارسين على ربط المحتوى التدريبي بالواقعة والممارسة، وعلى المدرب أن ينتقي الوقت المناسب أثناء عرضه لموضوع الدراسة؛ لكي يعرض إحدى الوقائع الحرجة، أو لكي يسأل الدارسين، ويشجعهم على إثارة إحدى هذه الوقائع. 6. المباريات الإدارية: يشابه هذا الأسلوب، أسلوب دراسة الحالات، إلا أن المباراة ما هي إلا حالة كبيرة الحجم تشتمل على أبعاد متكاملة للمشكلة، ويطلب من الدارسين أن يقوموا بأدوار معينة في المباراة، ويتصرفوا ويتخذوا قرارات، في ضوء ما هو متاح لهم من معلومات. فقد تؤخذ حالة إحدى الشركات من زاوية التعريف بالهيئة الإدارية، والمشاكل التسويقية من تسعير ومنافذ بيع ومنتجات وبرامج ترويج وإعلان، والجوانب الإنتاجية من جداول إنتاج وخطوط إنتاج وتدفق خامات وصيانة، وسياسات الأفراد من تخطيط قوى عاملة واختيار وتعيين وتدريب وأجور وحوافز، والجوانب المالية مثل الميزانيات وتقديرات التكاليف ومصادر التمويل وغيرها من البيانات. ويلاحظ أن محاولة مجموعة من الدارسين حل، أو اتخاذ قرارات بشأن أحد الجوانب ينتج تأثيرًا يمس الجوانب الأخرى، وبالتالي فإن المباريات الإدارية تساعد على إكساب المديرين مهارة النظر إلى الأمور بصورة شمولية، ويمكن في كثير من الأحيان تصميم وتفصيل مباريات إدارية، تناسب ظروف إحدى الشركات. 7. المناقشة الجماعية: عندما يريد المدرب أن يثير روح المشاركة والتعاون بين الدارسين، يمكن أن يسعى إلى تكوين مجموعات لمناقشة مشاكل معينة، وهذا الأسلوب يساعد أفراد الجماعة الواحدة على تبادل النظر في تحديد المشكلة، وتكوين مجموعة أو حصيلة من الافكار والاقتراحات والحلول. ويمكن للمناقشات الجماعية أن تعود بفائدة عالية، لو تم مراعاة تناسق تشكيل الجماعة مع تباين خبراتهم، على أن يكون هناك شخصيات قيادية داخل الجماعات، وعلى أن تكون الجماعات صغيرة نسبيًا. 8. تدريب الحساسية: تهدف هذه الوسيلة إلى تنمية روح الاعتماد على الذات، والتبصر بالمشاكل الذاتية داخل الجماعة، وتبدأ بتكوين جماعة تدريب من حوالي 10 – 20 فردًا، على ألا يكون هناك قائد محدد، ولا مشكلة محددة بصورة سالفة، والتوجيه الوحيد لهذه الجماعات، هو محاولة دراسة سلوك الأفراد والجماعات ومشاعرهم ومشاكلهم. 9. نمذجة السلوك: وهذا الأسلوب يعتمد على نظرية التعلم بالملاحظة والتقليد، ويمر التدريب هنا بتعريض الدارسين لصورة نموذجية، لأداء وتنفيذ عملية معينة، يقوم بها هؤلاء الدارسون في الواقع، مع توضيح الخطوات المتتابعة لها بصورة منطقية. 10. العصف الذهني: ويعتمد هذا الأسلوب على قيام المدرب بعرض مشكلة معينة، ويسأل الدارسين أن يقدموا آراءهم بصورة سريعة، ودون تردد في التفكير. ثالثًا: المساعدات التدريبية: تلعب مساعدات أو معينات التدريب دورًا أساسيًا، وذلك في جعل هذا التدريب مثيرًا، وشيقًا، ومرنًا، ومتحركًا، وممتعًا، كما أنها تمثل مجموعة الأدوات والوسائل التكنولوجية، والتي تخدم المدرب في طريقة عرضه للمعلومات، وإدارته للمناقشات، وتوصيله للمعارف وتدعيمه للمهارات، ومن أمثلة المساعدات (أو المعينات) التدريبية ما يلي: 1. السبورات العادية والبيضاء والممغنطة. 2. اللوحات الورقية. 3. العاكس الخلفي. 4. الأفلام وشرائط الفيديو. 5. الكمبيوتر. رابعًا: صفات المدرب الناجح: 1. المعرفة الكاملة بالمحتوى التدريبي. 2. القدرة على الاستماع إلى الدارسين. 3. القدرة على تشجيع الدارسين للحديث. 4. القدرة على رد التساؤلاتن، والتفاعل معهم. 5. القدرة على حل التعارض والنزاع. 6. الحيوية والنشاط. 7. الإلمام بالوسائل التدريبية الحديثة. خامسًا: ميزانية التدريب: يستفيد مشرفو برامج التدريب من وضع ميزانية التدريب، في التعرف على التكاليف التقديرية لبرنامج التدريب، ويؤثر هذا في اتخاذ قرار البدء في التدريب من عدمه، كما قد يؤثر في تعديل البرنامج ومحتواه بالشكل الذي يسمح، بأن يكون برنامجًا اقتصاديًا. سادسًا: تنفيذ برنامج التدريب: 1. وضع الجدول الزمني لبرنامج التدريب. 2. ترتيب مكان وقاعات التدريب. 3. المتابعة اليومية لسير البرنامج. سابعًا: وضع نظام لتطبيق ومراجعة البرنامج: 1. خطوات تقييم فعالية التدريب. 2. طرق تقييم كفاءة التدريب. 3. التصميمات المنهجية لتقييم فعالية التدريب. 1. خطوات تقييم فعالية التدريب: · تحديد طريقة التقييم. · تحديد الفلسفة المنهجية للتقييم. · تحديد أسلوب جمع البيانات. · جمع البيانات. · تحليل البيانات. · استخلاص النتائج. · وضع توصيات خاصة بالمستقبل. 2. طرق تقييم كفاءة التدريب: · تحقيق أهداف المنظمة. · اكتساب وتعلم خبرات جديدة. · رأي أو رد فعل الدارسين. 3. التصميمات المنهجية لتقييم فعالية التدريب: · مجموعات القياس: ونعني بها تلك المجموعات، التي ستخضع لعملية التقييم لفعالية التدريب، ويمكن التركيز أثناء عملية التقييم على مجموعة الدارسين فقط، أو مقارنة مجموعة الدارسين، بمجموعة أخرى لم تتدرب. · وقت القياس: ونعني بذلك الوقت الذي يتم فيه، جمع معلومات وبيانات تفيد في تقييم فعالية التدريب، ويمكن التركيز هنا على جمع هذه البيانات بعد التدريب، أو جمعها قبل وبعد التدريب.

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    allaahmedaaa (1/5/2013), مصطفى العباسي (16/5/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    30

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة

  4. #3
    الصورة الرمزية emad_mr
    emad_mr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    موضوع متكامل وممتاز.. شكرا جزيلا على هذا المجهود الرائع

  5. #4
    الصورة الرمزية ehabelsayad14
    ehabelsayad14 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    17
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ehabelsayad14

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    جزاك الله خيرا ...............
    عرض قيم جدا ...............

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    438

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    شكرا جزيلا على هذا المجهود الرائع ....

  7. #6
    الصورة الرمزية ابو نمر
    ابو نمر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    شكرا جزيلا على هذا المجهود الرائع ....

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    السلامة والصحة المهنية
    المشاركات
    12

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    شكرا على المعلومات القيمة

  9. #8
    الصورة الرمزية janaaaa
    janaaaa غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    ماجستير اداره
    المشاركات
    4

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    لكم جزيل الشكر على هذه الدرر...لكن كنت اتمنى لو انه تم ارفاق برنامج تدريبي مبسط وعام يترجم هذه الماده النظريه وهذه الخطوات.

  10. #9
    الصورة الرمزية elasfer
    elasfer غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    بارك الله فيكم على هذه المعلومات القيمة

  11. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,629

    رد: كيفية تصميم برنامج للتدريب

    بارك الله في جهودك ، كل الشكر والتقدير على الموضوع المتكامل والرائع والمفيد
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

موضوعات ذات علاقة
كيفية عمل ميزانية تقريبية للتدريب وكيفية عمل موازنة لها ؟
السادة الاعضاء الكرام اريد مساعدة حضراتكم فى حصولى على معلومات بخصوص عمل ميزانية تقريبية للتدريب بداية العام التدريبي وكذلك معرفة كيفية عمل موازنه لهاخاصة... (مشاركات: 34)

المساعدة في تصميم برنامج
اعزائي اعضاء المنتدا احب اارجو مساعدتي في تصميم برنامج خاص ببيانات الطلاب وذلكحسب ماهو موضح بالمرفق وذلك كوني اعمل مدربا في مجال تنمية قدرات الشباب ويطلب مني... (مشاركات: 0)

كيفية تصميم الوظيفة
تمثل الوظيفه الدعامه الاساسيه لتحقيق الانتاجيه العاليه ورضاء الافراد , ويساعد التصميم الجيد للوظيفه على استقطاب افضل العناصر البشريه لشغل الوظائف والحفاظ عليها... (مشاركات: 0)

تصميم برنامج
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوه والاخوات احتاج مصمم محترف بالاكسس حيث عندي جدول بيانات اكسس كما هو بالمرفق وارغب بعمل نماذج وتقارير شاكر لكم (تم... (مشاركات: 2)

كيفية تصميم المقابلة الفعالة
الخطوة الأولى هى تحليل الوظيفة وكتابة توصيف للوظيفة به قائمة بأهم المهام ثم المواصفات المطلوبة للقيام بهذه المهام تقييم مهام الوظيفة ووضعها فى جدول أولويات... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات