الموضوع: نشأةُ وتطور وظيفة الموارد البشرية
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 نشأةُ وتطور وظيفة الموارد البشرية
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	نشأةُ وتطور وظيفة الموارد البشرية :
إنَّ تاريخ وظيفة الموارد البشرية  يرجعُ إلى قرنين من الزمان تقريباً، إلى عصر الثورة أو النهضة الصناعية، إذ  بدأ التفكير في أهمية العنصر البشري، فبدأت الشركات والمنظمات الصناعية  بإنشاء إدارات خاصة بالموظفين، تبحث في شؤونهم وتعتني بكل ما يتعلق بهم..  وسميت هذه الإداراتُ بمسميات مختلفة؛ منها: إدارة شؤون العاملين، إدارة  شؤون الموظفين، إدارة الأفراد... إلخ.
ومع اختلاف النظرة إلى العنصر  البشري باختلاف تطور النظريات والمدارس الإدارية على مر العقود الزمنية،  إلا أن هذا الاختلافَ لم يمنعِ التطورَ الموازيَ في الاهتمام بالعنصر  البشري.. حتى ظهر مصطلحُ إدارة الموارد البشرية في بداية الستينيات من  القرن العشرين، وظهور هذا المصطلح مَثَّل نقطة البداية لظهور مدرسة الموارد  البشرية..! ومع ذلك استقر على تسمية الإدارة التي تهتم بالموظفين "إدارة  الأفراد".. حتى عام 1980م تقريباً فغير مسمى "إدارة الأفراد" إلى "إدارة  الموارد البشرية"، وإنَّ هذا التغييرَ لم يكن في المسمَّى فقط، ولكن كان في  المضمون أيضاً، فدور إدارة الأفراد كان محصوراً في تنفيذ سياسات الموارد  البشرية التي تضعها الإدارةُ العليا في المنظمة، أما دور إدارة الموارد  البشرية فقد امتد إلى التخطيط والتنفيذ معاً في آن..! وبهذا أصبح لإدارة  الموارد البشرية استراتيجيةٌ تخطيطية وتنفيذية خاصة بها.. تعمل من خلالها  على تحقيق الاستراتيجية الأم للمنظمة، وأصبح مدير إدارة الموارد البشرية  أحدَ أعضاءِ بل من الأعضاء المؤثرين الإدارة العليا، الذين يرسمون  السياسات، ويتخذون القرارات الاستراتيجية في المنظمة.. 
وأصبح الأفرادُ  العاملين في إدارة الموارد البشرية من المتخصصين، فهم إخصائيون لهم دراسات  خاصة، وقد احترفوا العملَ في مجال إدارة الموارد البشرية، وكان لتغير الدور  بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية الأثرُ الكبيرُ في توجه العديد  من الجامعات الكبرى آنذاك إلى تغيير مسمى إدارة الأفراد إلى "إدارة الموارد  البشرية".
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
تعتبر وظيفة المستخدمين من الوظائف اللوجستيكية للمؤسسة, فمهمتها تكمن في  تزويد الوظائف الأخرى, لاسيما الحيوية منها, كوظيفة الإنتاج ووظيفة  التوزيع, بالإطارات العلية وإطارات التحكم وأعوان التنفيذ التي... (مشاركات: 0)
مطلوب وطيفة فى قسم الموراد البشرية (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم  
  
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
  
************************** 
  
الاسم / محمد 
العمر/ 23 
الحالة الإجتماعية/ متزوج أعول 3 أشخاص 
الإيميل / mo1405@hotmail.com (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم  
  
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
  
************************** 
  
الاسم / محمد 
العمر/ 23 
الحالة الإجتماعية/ متزوج أعول 3 أشخاص 
الإيميل / mo1405@hotmail.com (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
 بسم الله الرحمن الرحيم  
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين  
  
ان موضوع وظيفة الموارد البشرية من اهم المواضيع و خاصة في منتدانا هذا و... (مشاركات: 0)
 
 
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
 
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
 
برنامج تدريبي لمساعدة الشركات والافراد على فهم وتطبيق متطلبات أنظمة الادارة المتكاملة التي تشمل مواصفة الايزو ادارة الجودة 9001 الخاصة بتحسين جودة العمليات والمنتجات وضمان رضا العملاء ومواصفة الايزو 14001 الادارة البيئية الخاصة بتقليل التأثير السلبي للأنشطة على البيئة والالتزام بالمعايير البيئية ومواصفة الايزو 45001 ادارة الصحة والسلامة البيئية الخاصة بتحسين ظروف العمل وتقليل مخاطر الحوادث والإصابات
 
برنامج تدريبي مكثف يهدف إلى إعداد المشاركين لاجتياز اختبار TOEFL iBT بفعالية. من خلال تطوير المهارات اللغوية الأربعة (الاستماع، القراءة، التحدث، الكتابة) واستراتيجيات الإجابة الفعالة. يركز البرنامج على فهم هيكل الاختبار وتطبيق نماذج واقعية مع تغذية راجعة مباشرة لتحسين الأداء. يناسب الراغبين في الدراسة أو العمل في بيئات تعليمية ناطقة بالإنجليزية.
 
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات