بارك الله فيك اخي الكريم على البرنامج
بارك الله فيك اخي الكريم على البرنامج
مبدع
مشكور علي المجهود وجزاك الله خيرا علي هذا العمل الجيد
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي لما بدت استخدم البرنامج عند خانة إضافة موظف عند خانة التاريخل استطيع اضافة التاريخ.
تحت التمرين
مشكور
بارك الله فيك وجزاك كل خير
مبادر
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيراً أخي محمد لى البرنامج الجمل، تصميم الشاشات جميل ومريح للعين ولكن هناك شكالية بسيطة في البرنامج وهى أن الروابط لا تعمل جيداً وأعقد المشكلة من الماكرة، هل من حل لهذه المشكلة؟؟
أنا من سلطنة عُمان وأريد إستخدام ابرنامج بعد حل المشكلات اللتي به، كم ثمن البرنامج وكيف تتم آلية الدفع؟؟
خالص شكري وتقديري
بدرالشكيلي
اخي الكريم البرنامج مجانيالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر الشكيلي
مشكلة الماكرو تحتاج الى متخصص في هذا الامر
تحت التمرين
مشكور يعطيك العافية
نرجو ان كان في تطوير او تحديث
مبدع
جزاك الله خيرا على البرنامج
سلمت يداك جزاكم الله خيرا
تحت التمرين
شكرا لك
........................
تحت التمرين
جزاك الله خيرا اخي محمد ونفع بك ونسأل الله ان يجمعنا بك في الجنة
مبادر
بارك الله فيك اخي الكريم
تم تحميل البرنامج
بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك
مشكووووووور جدا جدا الله يباركلك
تحت التمرين
شكرا لمن عمل هذا البرنامج واسأل الله ان يكون في ميزان حسناته
لا نستغني عن خبراته في هذا المجال وسوف اتواصل معه لعمل برنامج يخص العسكريين
بارك الله فيك اخي وسدد خطاك على الصواب
مبدع
أكرمك الله
شكرا لكم عمل محترم يستحق التنويه
جهد مشكور وملف ان شاء الله مفيد وجيد جزاك الله خيرا
مبدع
الله يوفقك يارب على كل الجهود المبذوله
السلام عليكم البرنامج يضهر عليه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ مكان الكلمات الموضوع داخل البرنامج الرجاء الرد مع التعديل اذا امكن مع خالص الشكر لجهودكم الجباره
مشكور على العمل الرائع...
تحت التمرين
بارك الله فيك اخي والله يجزيك الخير عنا وعن كل المسليمين
الله يجزاه عنا وعن المسلمين كل خير يا رب العالمين ويوفقه
شرح كافة عمليات ادارة الموارد البشرية في ملف واحد للتحميل (مشاركات: 114)
ملخص الدور : يعمل اخصائي الموارد البشرية على تنمية واستثمار الموارد البشرية وذلك من خلال توفير التدريب , التأهيل ، التطوير , والتوظيف في بيئة مشجعة وذات جوده وتميز في الإعداد . الاهداف العامة :... (مشاركات: 87)
عرض مفصل لعمليات اخصائى الموارد البشرية (مشاركات: 27)
لكي يكون هناك نتائج لابد من تحديد الاهداف ولكي تتحقق الاهداف لابد من التخطيط. التخطيط: هو الاختيار بين عدة بدائل عملية مستمرة تقوم على اتخاذ القرارات تبدأ حيث ينتهي الهدف. (مشاركات: 12)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
رد مع اقتباس
