الموضوع: بطاقة التوصيف الوظيف لأخصائي ثالث صناعات هندسية
بطاقة التوصيف الوظيف لأخصائي ثالث صناعات هندسية
أعمل لدي مصلحة الرقابة الصناعية مهندس كهرباء تحت مسمى وظيفي اخصائي ثالث صناعات هندسية حيث قائم باعمال التفتيش على الجودة على المصنوعات الهندسية وقد طلب مني من قبل المدير المباشر ان أقوم باعمال ليست من اختصاصي وهو فحص ومعاينة المراجل البخارية وهو عمل خاص بمهندسين ميكانيكا حيث يعتمد على الميكانيكا وليس اللكهرباء وهو مسئولية جسيمة حيث من الممكن ان يؤدي إلى فقد الارواح بأنفجار تلك الغلايات بالاضافة غلى الخسائر المالية الشديدة لذا وقد تم تحويلي للتحقيق بحجة امتناعي عن تأدية العمل برجاء ارشادي ماذا افعل ويارت بطاقة التوصيف الوظيفي
السلام عليكم
شباب أرجو مساعدتي في وصف وظيفي لمسمى التالي
1- مدير إدارة برامج ومشاريع
أخصائي برامج ومشاريع
نحن في جمعية خيرية ونحتاج لشخص يقوم بإعداد للبرامج التوعوية من مضار التدخين والمخدرات... (مشاركات: 2)
الوصول للرضا الوظيفي
Achieving Job Satisfaction
الكاتب: كاي كيبلر
ما هو الرضاء الوظيفي؟
الرضى الوظيفي هو ذلك الشعور بالاكتمال و الانجاز النابع من العمل. هذا الشعور ليس له علاقة بالنقود أو... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو المساعدة في معرفة بطاقة توصيف وظيفي لمدير مصنع نسيج
تقبلوا فائق الاحترام والتقدير (مشاركات: 0)
المؤهلات التعليمية:
بكالوريوس تخصص خدمات اجتماعية
الخبرات التعليمية :
1-معرفة سياسات وإجراءات المستشفى.
2-معرفة حقوق ومسئوليات المرضى.
3-يفضل خبرة في مجال الخدمة الاجتماعية.
4-القدرة على... (مشاركات: 4)
Chimiste / Industrie Chemist, pharmaceutical كيميائي/ صناعات دوائية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة خصائص المواد الكيميائية الأولية والوسيطة للصناعات الدوائية،... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.