الموضوع: بطاقة التوصيف الوظيف لأخصائي ثالث صناعات هندسية
بطاقة التوصيف الوظيف لأخصائي ثالث صناعات هندسية
أعمل لدي مصلحة الرقابة الصناعية مهندس كهرباء تحت مسمى وظيفي اخصائي ثالث صناعات هندسية حيث قائم باعمال التفتيش على الجودة على المصنوعات الهندسية وقد طلب مني من قبل المدير المباشر ان أقوم باعمال ليست من اختصاصي وهو فحص ومعاينة المراجل البخارية وهو عمل خاص بمهندسين ميكانيكا حيث يعتمد على الميكانيكا وليس اللكهرباء وهو مسئولية جسيمة حيث من الممكن ان يؤدي إلى فقد الارواح بأنفجار تلك الغلايات بالاضافة غلى الخسائر المالية الشديدة لذا وقد تم تحويلي للتحقيق بحجة امتناعي عن تأدية العمل برجاء ارشادي ماذا افعل ويارت بطاقة التوصيف الوظيفي
السلام عليكم
شباب أرجو مساعدتي في وصف وظيفي لمسمى التالي
1- مدير إدارة برامج ومشاريع
أخصائي برامج ومشاريع
نحن في جمعية خيرية ونحتاج لشخص يقوم بإعداد للبرامج التوعوية من مضار التدخين والمخدرات... (مشاركات: 2)
الوصول للرضا الوظيفي
Achieving Job Satisfaction
الكاتب: كاي كيبلر
ما هو الرضاء الوظيفي؟
الرضى الوظيفي هو ذلك الشعور بالاكتمال و الانجاز النابع من العمل. هذا الشعور ليس له علاقة بالنقود أو... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو المساعدة في معرفة بطاقة توصيف وظيفي لمدير مصنع نسيج
تقبلوا فائق الاحترام والتقدير (مشاركات: 0)
المؤهلات التعليمية:
بكالوريوس تخصص خدمات اجتماعية
الخبرات التعليمية :
1-معرفة سياسات وإجراءات المستشفى.
2-معرفة حقوق ومسئوليات المرضى.
3-يفضل خبرة في مجال الخدمة الاجتماعية.
4-القدرة على... (مشاركات: 4)
Chimiste / Industrie Chemist, pharmaceutical كيميائي/ صناعات دوائية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة خصائص المواد الكيميائية الأولية والوسيطة للصناعات الدوائية،... (مشاركات: 0)
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.