كتاب اسس ومفاهيم الريادة فى الموارد البشرية / للدكتور محمد حسن عبد الغني
تمثل إدارة الموارد البشرية في مقدمة الوظائف الرئيسية للإدارة، نظراً لأن العنصر البشري هو المورد الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. وتعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات المختلفة على تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين المنظمات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.ولذا كان هناك اتفاق على أن إدارة الموارد البشرية تعني الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. فإن ذلك يتوقف على مدى قدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل، حيث أنها عوامل حاسمة في الوصول إلى تحقيق أهداف المنظمة.لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية.ولا شك إن إطلاق طاقات الفرد الكامنة للبشر يشبه العثور على الذهب وقد يتطلب الأمر أن تنقب وتبحث عن هذه الطاقات، وعندما يتم إكتشافهايجب التركيز على استثمارها.وتلعب إدارة الموارد البشرية دوراً هاماً في حياة المنظمات والعمل على بقائها واستمرارها. وما عالمنا إلا عبارة عن منظمة كبيرة نعيش فيها، فهناك منظمات كثيرة تحيط بنا ونحن بالطبع نشارك فيها كأعضاء وموظفين وعملاء ومستفيدين. ومن ناحية أخرى تعتمد المنظمات على الأشخاص، وبدون الأشخاص فإن مصيرها سوف يؤول إلى الزوال.وكان يجب أن يتغير المسمى التقليدي (إدارة شئون الأفراد) لا سيما مع التطور الذي ساد في الآونة الخيرة داخل المنظمات والجهات العلمية والبحثية. وبصفة خاصة أن مفهوم إدارة الموارد البشرية يكون معنياً أكثر بالإدارة الاستراتيجية للأفراد لتحقيق أهداف العمل، كما أنه يعبر عن آلية لإيجاد نوع من الاندماج والتكامل بين سياسات وممارسات الموارد البشرية واستراتيجية العمل داخل المنظمات. بالإضافة إلى النظر للأفراد باعتبارهم احد أهم الموارد التي يجب إدارتها مثلما تتم إدارة الموارد الأخرى، وإعتبار الأفراد أصولاً بشرية ذات قيمة عالية وليست جزءاً من التكاليف. ولا يرجع نجاح برامج وخطط التنمية إلى استخدام الثروات والموارد فقط بل يرجع إلى كفاءة استثمار الطاقات والأصول البشرية. وتدفع الإدارة الناجحة للموارد البشرية الأفراد إلى أن يكونوا قادرين على تحقيق أهدافها، وفي نفس تحقيق أهدافهم الخاصة المشروعة والوصول بالأفراد إلى الأداء المتميز من خلال حسن الاختيار وتنمية وتطوير قدراتهم وتحفيزهم وإدارة أدائهم.وما سوف نحاول أن نقدمه في هذا الكتاب ضمن موسوعة متكاملة للموارد البشرية لأول مرة في المكتبة العربية هو المهارات الأساسية اللازمة للنجاح في البيئة المعاصرة، لتكون معيناً للباحثين وللمسئولين عـن إدارة الموارد البشرية لكي يساعدهم على توظيف واستثمار الموارد البشرية كمدخل فعال لإدارة الموارد الأخرى والحفاظ عليها.
الكتاب متوفر في :
مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع
العنوان: 133شارع جسر السويس - مصرالجديدة - القاهرة – ج.م.ع
تليفون: (+202-(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة))– تليفاكس:(+202-(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة))
موبيل: (+2) (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)– (+2) (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
E-mails: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) / (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إدارة المواهب هو الجزء الخامس من موسوعة الموارد البشرية للدكتور محمد عبد الغني هلال
الجزء الأول
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
التميز والإبداع والتنوع
New Trends in HRM... (مشاركات: 1)
المقدمة ... لقد أدى التزاوج بين التكنولوجيا الحديثة ووسائل الاتصال في عالمنا الحديث إلى هذا التقارب الكبير والسريع أيضاً بين شعوب العالم، فالعالم يتقارب بدرجة... (مشاركات: 4)
إدارة الإنتخابات
Election Manageement
مهارات الاتصال والتسويق السياسي
للدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
الناشر مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع
تعتبر الانتخابات الركيزة الأساسية في... (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج تدريبي موجه للاسر واولياء امور الاطفال ذوي الهمم لفهم طبيعة الإعاقة والتكيف معها وتحسين ديناميكيات التواصل داخل الأسرة وتعلم استراتيجيات عملية لإدارة الضغوط وتعديل سلوك الطفل وبناء خطة إرشادية لكل أسرة قابلة للتنفيذ بهدف تحسين جودة الحياة لاطفالهم من ذوي الهمم.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام