الموضوع: النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها:
يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية:
- التخطيط على المدى القصير والطويل
- استحداث برامج المسار الوظيفي
- تحليل الوظائف
- تصميم الوظائف
- تحديد كم و نوع الافراد المطلوبين للعمل
2- التوظيف
تتضمن الانشطة التالية:
- استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
- اختيار أفضل المرشحين في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها.
3- تقييم وتقويم سلوك و أداء العاملين
ويتضمن القيام بما يلي:
- جمع المعلومات الخاصة بالسلوك والاداء
- تحديد مستويات الاداء الفعلية
- تقويم الاداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف لتعزيز الاولى ومحاولة معالجة الثانية.
4- مكافأة الاداء
تتضمن هذه الوظيفة تقويم الوظائف وتحديد الاجر والمكافأة التي تتناسب ومتطلبات الوظيفة ، ويتم التركيز هنا على:
- المكافأة المباشرة
- المكافأة المعتمدة على الاداء
- المكافأة غير المباشرة
5- التدريب والتطوير
تركز هذه الوظيفة على:
- تحديد وتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة قدرات وأداء العاملين
- تطوير وتنفيذ الاجراءات الادارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة.
6- علاقات العمل
تركز هذه الوظيفة على ما يلي:
- احترام حقوق العاملين
- فهم الاسباب والاساليب المستخدمة في العمل
- المفاوضات وحل النزاعات مع العاملين
7- مراقبة وتقييم بيئة العمل
تستهدف هذه الوظيفة ما يلي : مراقبة وتقييم بيئة العمل في جانبها المادي والاجتماعي بهدف:
- تحقيق الصحة والسلامة المهنية
- رفع الروح المعنويه للعاملين
التعديل الأخير تم بواسطة مصطفى العباسي ; 7/11/2012 الساعة 11:27
تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض... (مشاركات: 18)
فيما يلي العناوين الرئيسية التي تحتاجها لاعداد خطة ادارة الموارد البشرية لشركتك وهذه الخطة من اعداد احدى الجامعات الغربية وكما ترون فهي باللغة الانجليزية
Human Resources Plan
I. ... (مشاركات: 0)
-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. (مشاركات: 0)
دبي في 13 أكتوبر / وام / أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم عن العناوين الرئيسية لـ "مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي" الذي سيعقد في دبي تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد... (مشاركات: 1)
1. تـوصـيـف الـوظـائـف
هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة .
2.التدريب والتطوير
يــكــون بــعــد... (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة