الموضوع: النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها:
يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية:
- التخطيط على المدى القصير والطويل
- استحداث برامج المسار الوظيفي
- تحليل الوظائف
- تصميم الوظائف
- تحديد كم و نوع الافراد المطلوبين للعمل
2- التوظيف
تتضمن الانشطة التالية:
- استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
- اختيار أفضل المرشحين في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها.
3- تقييم وتقويم سلوك و أداء العاملين
ويتضمن القيام بما يلي:
- جمع المعلومات الخاصة بالسلوك والاداء
- تحديد مستويات الاداء الفعلية
- تقويم الاداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف لتعزيز الاولى ومحاولة معالجة الثانية.
4- مكافأة الاداء
تتضمن هذه الوظيفة تقويم الوظائف وتحديد الاجر والمكافأة التي تتناسب ومتطلبات الوظيفة ، ويتم التركيز هنا على:
- المكافأة المباشرة
- المكافأة المعتمدة على الاداء
- المكافأة غير المباشرة
5- التدريب والتطوير
تركز هذه الوظيفة على:
- تحديد وتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة قدرات وأداء العاملين
- تطوير وتنفيذ الاجراءات الادارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة.
6- علاقات العمل
تركز هذه الوظيفة على ما يلي:
- احترام حقوق العاملين
- فهم الاسباب والاساليب المستخدمة في العمل
- المفاوضات وحل النزاعات مع العاملين
7- مراقبة وتقييم بيئة العمل
تستهدف هذه الوظيفة ما يلي : مراقبة وتقييم بيئة العمل في جانبها المادي والاجتماعي بهدف:
- تحقيق الصحة والسلامة المهنية
- رفع الروح المعنويه للعاملين
التعديل الأخير تم بواسطة مصطفى العباسي ; 7/11/2012 الساعة 11:27
تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض... (مشاركات: 18)
فيما يلي العناوين الرئيسية التي تحتاجها لاعداد خطة ادارة الموارد البشرية لشركتك وهذه الخطة من اعداد احدى الجامعات الغربية وكما ترون فهي باللغة الانجليزية
Human Resources Plan
I. ... (مشاركات: 0)
-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. (مشاركات: 0)
دبي في 13 أكتوبر / وام / أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم عن العناوين الرئيسية لـ "مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي" الذي سيعقد في دبي تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد... (مشاركات: 1)
1. تـوصـيـف الـوظـائـف
هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة .
2.التدريب والتطوير
يــكــون بــعــد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال