برنامج التخطيط و التفكير الإستراتيجى من مركز تنمية المستقبل الوظيفى CDO
برنامج التخطيط و التفكير الإستراتيجى
هدف البرنامج
يهدف البرنامج إلى :
تزويد المشاركين بمفاهيم وأساسيات التخطيط الإستراتيجى وعناصرة الرئيسية وزيادة القدرة لديهم على تفهم عناصر البيئة الداخلية والخارجية وتحليلها بشكل علمى .
التعرف على نقاط القوة والضعف للبيئة الداخلية وكذلك الفرص المتاحة فى البيئة الخارجية والتهديدات وذلك من أجل تحديد البدائل الإستراتيجية وصياغتها ومتابعة تنفيذها .
محتويات البرنامج
مفاهيم وأساسيات التخطيط الإستراتيجى .
عناصر التخطيط الإستراتيجى .
أهمية التخطيط الإستراتيجى لمنظمات الأعمال .
مفهوم الأهداف وشروطها وصياغتها .
تحليل البيئة الداخلية للمنظمة.
تحليل البيئة الخارجية للمنظمة ودراسة متغيراتها .
تحليل ( سوت) .
اختيار الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجية المختارة .
تنفيذ ومتابعة الاستراتيجية المختاره .
الفئة المستهدفة
الادارة العليا
الشهادة
معتمدة من مركز تنمية المستقبل الوظيفي CDO , وشهادة معتمدة من كامبريدج(السعر غير شامل تكاليف شهادة كامبريدج ).
مده البرنامج
3 ايام تدريبية – ابتداء من 21 نوفمبر 2012
18 ساعة
العرض المالي للبرنامج
1200 جنيها بدلا من 1800
لمزيد من المعلومات
العنوان: 18 ش محمد عبيد – ميدان السبع عمارات, مصر الجديدة – القاهرة - مصر
نتشرف نحن مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ان يقدم اليكم دورة التخطيط الإستراتيجى وإعداد الموازنات نتمني من الله ان تنال اعجاب سيادتكم
عنوان البرنامج : التخطيط الإستراتيجى وإعداد الموازنات.... (مشاركات: 1)
كان حديث معظم علماء الإدارة والمفكريين فى العالم فى السنوات الماضية عن التخطيط والتخطيط الإستراتيجى
إلى أن سمعنا عن بعض العلماء والمفكرين من ينادى بسقوط التخطيط الإستراتيجى ومنهم ممن كانوا بالأمس... (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.