الموضوع: الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	
-توصيف الوظائف. 
-تخطيط الموارد البشرية. 
-تدريب وتنمية الموارد البشرية. 
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية. 
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. 
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية. 
-الاختيار والتعيين للموارد البشرية. 
-توفير الرعاية الصحية للعاملين. 
-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل. 
-تدقيق الموارد البشرية. 
-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري. 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
فقط 400 ج  وامتلك النسخة الأصلية من برنامج حسابات متكامل 
لإدارة المحلات والشركات التجارية والصيدليات ومحال البقالة والسوبر ماركت وجميع الأنشطة التجارية 
مخازن – عملاء – موردين – مبيعات-  كاشير –... (مشاركات: 39)
1- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها: 
 
يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية: 
 
 
 
التخطيط على المدى القصير والطويل 
استحداث برامج المسار الوظيفي 
تحليل الوظائف 
تصميم الوظائف (مشاركات: 0)
-توصيف الوظائف.  
 
-تخطيط الموارد البشرية.  
 
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.  
 
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.  
 
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. (مشاركات: 0)
لتحقيق إدارة الجودة يتطلب توفر المقومات الآتية: 
•	خطة استراتيجية متكاملة. 
•	منظومة متكاملة من السياسات التي تحكم وتنظم عمل المنظمة وترشد القائمين بمسئوليات الأداء إلى أسس وقواعد ومعايير اتخاذ... (مشاركات: 3)
1.	تـوصـيـف الـوظـائـف 
  
هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة . 
 
2.التدريب والتطوير 
 
يــكــون بــعــد... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.
 
برنامج تدريبي متميز يهدف الى شرح قوانين وانظمة الضرائب المطبقة في الشركات السعودية شرحا وافيا، وتدريب المشارك فيه على الكيفية الصحيحة لإعداد الاقرارات الضريبية الشهرية والربع سنوية لضريبة القيمة المضافة، وتقديم كل المعلومات عن الضريبة الانتقائية واثرها على السلع الخاصة بها وكيفية حسابها، كذلك يتم شرح ضريبة الاستقطاع وتطبيقها على الشركات التي تتعامل مع موردين من خارج المملكة، وكذلك تقديم شرحا وافيا على كيفية حساب الوعاء الزكوي للشركات والمؤسسات طبقا للأنظمة السعودية مع تعريف المشاركين في البرنامج على كيفية التعامل مع منصة الزكاة والدخل وكيف يقومون برفع الاقرارات الضريبية عليها، كل ذلك يتم من خلال دراسة حالات واقعية وتطبيقات عملية على شركات قائمة بالفعل حتى يكون التدريب عملي تماما.
 
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
 
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
 
برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.