السلام عليكم
انا خبره في مجال الموارد البشريه لمده 3 سنين
و لسه ماسكه شركه قريب مطلوب مني اني امسك فيها الاتش ار و الاداريه من مرتبات و تامينات و مكتب عمل
و انا مش عارفه ابدا بايه من ناحيه الحاجات دي ؟
ياريت تفيدوني
السلام عليكم
انا خبره في مجال الموارد البشريه لمده 3 سنين
و لسه ماسكه شركه قريب مطلوب مني اني امسك فيها الاتش ار و الاداريه من مرتبات و تامينات و مكتب عمل
و انا مش عارفه ابدا بايه من ناحيه الحاجات دي ؟
ياريت تفيدوني
ابحثي في ذات الموقع عن نموذج كشف مرتبات مصصم فيها المعادلات لاحتساب الضرائب و التأمينات
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
مبادر
اخي الفاضل
اولا يجب ان تعمل قاعدة بيانات للموظفين تشمل الاسم والرقم والجنسية والحالة الاجتماعية وعدد الاولاد وقم الحساب البنكي وبعد ذلك تفتصيل الراتب من الراتب الاساسي الى بقية تفاصيل الراتب
يجب ان يكون لديك تفاصيا ارصدة الاجازات والاجازات التي خرج فيه كل الموظفين
يجب ات تكون لديك جميع كشوفات الرواتب السابقة للشهور
اذا لديك اي استفسار راسلني
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
خصوصا اني ماشتغلتش في جزء الاداريه و شئون العاملين قبل كده
مبادر
السلام عليكم
تحيتي اليكي اختي الفاضلة ا ا
وانا اقترح عليكي اولا البدء بحصر الوظائف الموجودة لديكم
ومن ثم اخذ عينات من رواتب بعض الموظفين لدى شركات أخرى ثم تقديم تصور لمجلس لإدارة الشركة تقريبي للموافقة والاقرار
اما موضوع السلف فهوو بحسب موازنة ادائرة المالية وقدرتها
اما الاجازات وغيرها يكون حسب قانون العمل لديى بلدكم
دمتم بخير
السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
اسم الوظيفة المطلوبة: أخصائيين موارد بشريه - موظفين إداريين للعمل بشركه موارد بشريه فى مصر الراتب/الأجر: يحدد فى المقابله الشخصيه مكان العمل: القاهرة، مصر (مشاركات: 0)
انا واحد من الناس حبيت المجال ده واخذت دبلومه فى HR من كامبرج بس المشكله ان كل الشركات والموسسات عايزه ناس عندهم خبره وانا لسه بقول يابدايه فى المجال ومش عاوز افضل اخد كورسات اللى انا مش عارفها اللى... (مشاركات: 3)
انا ربة اسرة 39 عاما و كنت اعمل سابقا و كان مؤمن على من جهة الشركات التى كنت اعمل بها و لكن المدد غير مضمومه و لكن حاليا لا اعمل و بالتالى غير مؤمن على و ليس لى معاش من اى جهة و انما معتمدة على... (مشاركات: 0)
اعمل لدنياك كأنك تعيش ابدا واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا متى ستموت؟ خلال خميسن سنة عشرين عشرة ام خمس سنوات ام اليوم؟ عندما سألت هذا السؤال اخر مرة لم يجبني احد وانا دوما اتساءل عندما استمع الى... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
رد مع اقتباس