الموضوع: هيكلة وظيفة تسيير الموارد البشرية
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 هيكلة وظيفة تسيير الموارد البشرية
		
		
				
				
		
			
	بصفته مسؤول على وظيفة إنسانية ووظيفة اجتماعية يقوم مدير أو رئيس الموارد  البشرية بمهام تسيير العاملين وإدارة علاقات العمل في المجالين الفردي  والجماعي.
•	ووظيفة تسيير الموارد البشرية لها دور تنظيمي في إطار أنشطة المؤسسة أو  الإدارة, حيث تأسس علاقة مباشرة بين الفرد والأعمال المنوطة بمنصب عمله.  ومن أجل تحقيق هذا الغرض ينبغي تحليل الأنشطة الخاصة بكل وظيفة ووضع ملفا  لكل عون ومتابعة مساره المهني منذ عملية توظيفه في أول منصب مرورا بكل  تغيير في وضعيته الإدارية, حتى إحالته على التقاعد أو انتهاء مهامه لسبب  آخر.
بالإضافة إلى ما ذكر أعلاه تدرج ضمن وظيفة تسيير الموارد البشرية عمليات  الترقية والتكوين وإعادة التكوين والرسكلة وبرمجة التوظيف وحركة الموظفين  والعمليات الإحصائية الخاصة بكل هذه الحالات وكذا تسديد المرتبات والمزايا  الاجتماعية إذا اقتضى الأمر.
•	وظيفة علاقات العمل: تهدف إلى اطمئنان المستخدمين ولها دور اجتماعي يمكن  تحقيقه من خلال الأعمال التي لها صلة بالاتفاقيات الجماعية أو بالقوانين  الأساسية الخاصة والقانون الداخلي للمؤسسة والمتعلقة بالمجال الصحي  والمصالح الاجتماعية كالرياضة ...
ونظرا لحاجيات الإنسان كما تطرقنا إليها عند دراستنا إلى نظريات العلاقات  الإنسانية لاسيما إلى نظرية مسلو أو تدرج الحاجيات الإنسانية ونظرية هيزبرق  (نظرية العوامل الخارجية والعوامل الخارجية), فإن تلبية حاجيات العاملين  هي التي تساعد في جذب تعاون العاملين مع القيادة والحصول على مردودية  مرتفعة, وبالتالي تؤدي إلى نجاحه وفاعليه في العمل.
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
الملخص : أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، 
التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص، 
باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، 
نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء... (مشاركات: 4)
أهداف تسيير الموارد البشرية  
تتمثل أهم أهداف تسيير الموارد البشرية فيما يلي : 
أولا : التعرف على حاجات و رغبات الأفراد والعمل على إشباعها, بما يولد لديهم الحافز على الإنتاج , و يتطلب ذلك ما يلي : ... (مشاركات: 0)
هناك فرق كبير بين تسيير المستخدمين وتسيير الموارد البشرية لابد من إيضاحاته. 
أ*)	تسيير المستخدمين: 
تتعلق وظيفة المستخدمين بعمليات إدارية تتمثل في توظيف الإطارات والأعوان  ومتابعة حياتهم المهنية... (مشاركات: 0)
جامعة "محمد خيضر – بسكرة" 
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير 
قسم علوم التسيير 
  
الملتقى الوطني الأول من نوعه في الجزائر حول تسيير الموارد البشرية 
مساهمة تسيير المهارات في تنافسية... (مشاركات: 0)
 
 
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
 
ورشة عمل تدريبية مكثفة تم تصميمها خصيصا لموظفي الامن الاداري في المنشآت بهدف اكسابهم مهارات التواصل مع الجمهور وخدمة العملاء، وكذلك تدريبهم على كيفية التعامل مع الشكاوي والمواقف الصعبة بصورة ودية مع الجمهور والمتعاملين تعكس صورة ايجابية عن المنشأة او الشركة.
 
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
 
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
 
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)