الموضوع: الولاء الوظيفـــــي
الولاء الوظيفـــــي
الســـــــلام عليكــــــــم ورحمــة الله وبــركاتـــه،،،
أولا انـــا سعيـــــــــدة جــداً بنضمــامي في هــذا المنتــدى .. وانا من موظفات إدارة الموارد البشـريــة ومن عشاق إدارة الموارد البشــرية واتمنــى ان أتعلــــم عن استفيـــــد منكـــــــــم .. لم تحن الفــرصــة لأكمــال دراستي في هذا التخصص اتمنــى ان اكملها في الوقت القــريب
اتمنـــى منكـــــــــم مســاعــدتــي بطــرح افكـــار لتعــزيـــز الولاء الوظيفـــــــــي فالشــركــــة .. حاولت البحث فالانترنت ولم اجد ...
ســأكـــــــــون شـــــــــاكرة لكــــــــــــــم
أختكــــــــم
ونـــوتــه
رد: الولاء الوظيفـــــي
وعليكـــــم الســــــــلام ورجمة الله وبركاتــه
اشكـــــــــرك اخــي على الترحيب .. وان شاء الله نستفيد من افكـــارك في المواضيع التي تخص إدارة الموراد البشريه
رد: الولاء الوظيفـــــي
الولاء الوظيفي والحب
يتجذر الولاء الوظيفي عندما يشعر العاملين والموظفين بأنهم يعاملوا كبشر من قبل رؤسائهم خاصة أصحاب القرار في المنشأة
ولهذا الحب مظاهر يلاحظها العاملون ويتذوقونها
1- التدريب قبل التأنيب عرفهم ماذا يفعلون وكيف يفعلون
2- حاسبهم وكافئهم على قدر مسؤلياتهم
2- تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات الشخصية عنهم وأوجد وقتا للاستماع لهم
4- اعطهم الراتب الذي يتناسب مع عملهم ويلبي أهم حاجاتهم
5- لاتكلفهم فوق طاقتهم
6- اجعلهم ينشروا عتك أنك لاتحابي في العمل وأنك في نفس الوقت انسان
ربما يساعك في ذلك أن تشعر فعلا من أعماقك بأنك لن تتميز دون فريقك
رد: الولاء الوظيفـــــي
كلمات جميلة يا أخ محمد ياريت أصحاب الشركات يعملو بها
رد: الولاء الوظيفـــــي
شكــــــــــرا يا أخي محمد على هذي الافكـــار المهــــــــــــــمه
التــدريب فالشــركه موجــود وبكثـــافه ولكن الموظف لايهتم بالدورات التدريبيه ويهملها ف اكثر الاوقات مع ان المدربين ذو كفاءه عاليه
شكـــــــــراً على افكــــــارك القيمـــــــــــــه اخويه واسلوبك ف جداً مميـــز
رد: الولاء الوظيفـــــي
التدريب ليس السبيل الوحيد ستجدين أفكار عظيمة في هذا المنتدى الرائع ولكن لابد من التركيز على الداخل
- هل فعلا ادارة المنشأة تريد كسب الولاء؟
- وهل تريد كسب الولاء يدون ثمن فهذا لايمكن فلن يعطي العاملين ولائهم دون تلبية ولو بعض احتياجاتهم
ثم أنت من خلال طرحك هذا يتبين أنك شديدة الولاء للمؤسسة اسألي مالذي جعل ولائك بهذا القدر وحاولي أن تعكسيه
على الآخرين فربما تصلين الى نتيجة
بعض الشركات تكون كالمصاب بمرض نفسي السبب في الداخل والعلاج من الداخل خصوصا في بداية المرض
للانه يكمن في الارادة ويكمن في الافكار وفي ثقافة المنشأة
رد: الولاء الوظيفـــــي
كــــــــــــــــــــــــ ـــــــلام ف قمــــــــــــــة الرووووووووووووعه ...
أعجبنــــــــــــــى جـــــــدا طرحك .. كما اعجبني فكرتك في ان ارى ولاءي للمؤسسة ثم اقتبس منه افكار وحلول
وهــذا سيفيــدني جـــــــــدا في عملـــــــــــي ..
كل الشكــــــــــــر لك اخي الكـــــــــــريم .. وبارك الله فيك وزادك الله من علمــــــــــــه ووفقك إلى كل ماهو خير لك
رد: الولاء الوظيفـــــي
شكــــــــــرا يا أخي محمد على هذي الافكـــار المهــــــــــــــمه
إختبار الولاء في المخابرات
نشرت مؤسسة الاستخبارات الأميركية إعلانا في الجرائد تعلن فيه عن وجود وظيفة خالية لمخبر سري عالي المستوى .
بعد الانتهاء من جميع الاختبارات الاولية، رسى الاختيار على رجلين و... (مشاركات: 4)
هذا ملخص للمحاضرة التي ألقاها الدكتور طارق السويدان بعنوان ( خماسية الولاء) في قاعة المحاضرات بمبنى الإدارة الجديد في شركة حديد يوم 28/1/2001م ، وقد حظيت تلك المحاضرة بصدى واسع بين أوساط الموظفين... (مشاركات: 7)
تشير الدراسات إلى أن 80% من الموظفين في الشركات في منطقة الشرق الأوسط يفتقدون الولاء والإخلاص للشركات التي يعملون بها:eek:، ويرى خبراء الإدارة أن الحفاظ على بقاء الموظفين يعد من التحديات الكبرى التي... (مشاركات: 3)
إن مصطلح الولاء لايقتصر على شريحة معينة من البشر إلا أنه يمكن أن يكون أكثر استخداماً في حالة المستويات الوظيفية ومجالات العمل المختلفة ناهيك عن أستخدامه في المجالات السياسية والإعلامية التي يستخدمها... (مشاركات: 2)
قال خبير موارد بشرية اماراتي, مؤخرا, ان الاستشارات في اماكن العمل اساسية لتطوير مهارات المواطنين, مشيرا الى ان العناصر التقليدية لتحديد الرواتب وامكانيات الترقية في الشركات العصرية, غالبا ما تكون غير... (مشاركات: 0)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري