النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Human Resources Management – Advance

مشاهدة المواضيع

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
425

حصري Human Resources Management – Advance

International Reach Training & Development Company


Training course


Human Resources Management – Advance

Kuala lumpor – Two weeks – from 9/8/2009-19/8/2009


Introduction

  • What are the challenges of globalization?
  • What is the role of human resources management in facing the contemporary system of globalization challenges?
  • What is the system of human resources skills management as a conceptual capital in facing the challenges of the 21st century?
The concept of human resources has greatly developed in the last twenty years. In the past, the role of human resources management used to be traditional and executive revolving around decisions to employ, promote, transfer, pay and social insurance but now this role has dramatically evolved. In the contemporary framework of human resources management, this department has assumed the role of a consultant to the higher management and its partner in designing organizational strategies including human resources strategies. Human resources in this regard became not only an executor of decisions but also a designer of human resources policies. These policies developed to include new trends that did not exist before.Target Audience

This program is directed towards directors at higher management levels, human resources directors and assistant directors as well as candidates for such positions in public and private sectors.









Main Objective:
To supply participants with knowledge of contemporary trends in human resources management and to provide them with the skills of designing, executing and actively assessing those policies.

Objectives:

ü A fruitful discussion of the contemporary role of human resources management and the importance of this role in facing globalization challenges.
ü Providing participants with human resources electronic management skills in recruitment, candidate choice, training, job performance appraisal and planning position future track.
ü Participants are to acquire new skills such as the treatment of job performance appraisal problems, and 360 degrees appraisal.
ü Supplying participants with active planning and assessment skills of training activities.
Content
ü Globalization challenges and their effect on Arab organizations
ü Contemporary trends to face globalization challenges in the field of human resources management.
ü The contemporary role of human resources management: an integrated methodology.
Development: concepts, dimensions and significance


  • Methods for employee development

Expected problems in the field of employee development








Electronic Human Resources Management: Concepts and dimensions

  • Electronic recruitment
  • Electronic interview
  • The Internet and its employment:
    • in human resources management
    • in human resources planning
    • in recruiting from within the organization
    • in training and development
    • in job performance appraisal
    • in planning job track
Training and Development: Concept and significance
  • The difference between training and development concepts
  • Planning for training
  • Identifying assessment needs
  • Assessment of training and development returns
Job Performance Appraisal
  • Objectives of job performance appraisal
  • Job performance appraisal methods: traditional and contemporary method
  • Problems arising from job performance appraisal
  • Factors affecting the effectiveness of job performance appraisal
  • ]
    .
Fees


4500US$ ) per trainee including training material. Bags ,Beaks, certificates

Inquires :
- Dr .Mohammad Abu Mahmoud 00962795164831


التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمد قوصيني ; 13/7/2009 الساعة 13:03 سبب آخر: اضافة ميزة

إقرأ أيضا...
Employing in Human Resources Management

Human Resources Managers: Plan, direct, and coordinate human resource management activities of an organization to maximize the strategic use of human resources and maintain functions such as... (مشاركات: 0)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


Human Resources Management WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE

Human Resources Management WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE DESCRIPTION PROGRAMME https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1910.imgcacheهذه الصورة بحجم اخر انقر هنا لعرض الصورة بالشكل الصحيح... (مشاركات: 0)


Human Resources Management – Advance

Human Resources Management – Advance Egypt- Cairo– from 14/6 -18/6/2007 Introduction What are the challenges of globalization? What is the role of human resources management in facing... (مشاركات: 0)


M B A Human Resources Management

InterAmerican University Division of External Degree Programs M.B.A. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: The human resource as a competitive advantage. This program provides a strategic vision... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التخطيط الاستراتيجي

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.


دورة تصميم اللاندسكيب وتصميم الحدائق - Landscape Design

برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


برنامج التأهيل لشهادة مدير المشتريات/التوريدات الدولية - CIPM®

أنت امام احد اهم البرامج التدريبية المتقدمة لشرح محتوى شهادة CIPM® يؤهلك للالمام بأساسيات سلاسل التوريد واكتساب مهارات التفاوض الاحترافي والتعرف على الأنظمة الدولية للمشتريات ويحسن قدراتك على اتخاذ القرار بناء على التكلفة والفائدة ويمكنك من وضع استراتيجيات تقليل المخاطر والتوافق مع اللوائح والسياسات الدولية وتحسين قدرتك على بناء شبكة الموردين وادارتهم بكفاءة.


أحدث الملفات والنماذج