النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Human Resources Management – Advance

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
425

حصري Human Resources Management – Advance

International Reach Training & Development Company


Training course


Human Resources Management – Advance

Kuala lumpor – Two weeks – from 9/8/2009-19/8/2009


Introduction

  • What are the challenges of globalization?
  • What is the role of human resources management in facing the contemporary system of globalization challenges?
  • What is the system of human resources skills management as a conceptual capital in facing the challenges of the 21st century?
The concept of human resources has greatly developed in the last twenty years. In the past, the role of human resources management used to be traditional and executive revolving around decisions to employ, promote, transfer, pay and social insurance but now this role has dramatically evolved. In the contemporary framework of human resources management, this department has assumed the role of a consultant to the higher management and its partner in designing organizational strategies including human resources strategies. Human resources in this regard became not only an executor of decisions but also a designer of human resources policies. These policies developed to include new trends that did not exist before.Target Audience

This program is directed towards directors at higher management levels, human resources directors and assistant directors as well as candidates for such positions in public and private sectors.









Main Objective:
To supply participants with knowledge of contemporary trends in human resources management and to provide them with the skills of designing, executing and actively assessing those policies.

Objectives:

ü A fruitful discussion of the contemporary role of human resources management and the importance of this role in facing globalization challenges.
ü Providing participants with human resources electronic management skills in recruitment, candidate choice, training, job performance appraisal and planning position future track.
ü Participants are to acquire new skills such as the treatment of job performance appraisal problems, and 360 degrees appraisal.
ü Supplying participants with active planning and assessment skills of training activities.
Content
ü Globalization challenges and their effect on Arab organizations
ü Contemporary trends to face globalization challenges in the field of human resources management.
ü The contemporary role of human resources management: an integrated methodology.
Development: concepts, dimensions and significance


  • Methods for employee development

Expected problems in the field of employee development








Electronic Human Resources Management: Concepts and dimensions

  • Electronic recruitment
  • Electronic interview
  • The Internet and its employment:
    • in human resources management
    • in human resources planning
    • in recruiting from within the organization
    • in training and development
    • in job performance appraisal
    • in planning job track
Training and Development: Concept and significance
  • The difference between training and development concepts
  • Planning for training
  • Identifying assessment needs
  • Assessment of training and development returns
Job Performance Appraisal
  • Objectives of job performance appraisal
  • Job performance appraisal methods: traditional and contemporary method
  • Problems arising from job performance appraisal
  • Factors affecting the effectiveness of job performance appraisal
  • ]
    .
Fees


4500US$ ) per trainee including training material. Bags ,Beaks, certificates

Inquires :
- Dr .Mohammad Abu Mahmoud 00962795164831


التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمد قوصيني ; 13/7/2009 الساعة 13:03 سبب آخر: اضافة ميزة

إقرأ أيضا...
Employing in Human Resources Management

Human Resources Managers: Plan, direct, and coordinate human resource management activities of an organization to maximize the strategic use of human resources and maintain functions such as... (مشاركات: 0)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


Human Resources Management WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE

Human Resources Management WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE DESCRIPTION PROGRAMME https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1910.imgcacheهذه الصورة بحجم اخر انقر هنا لعرض الصورة بالشكل الصحيح... (مشاركات: 0)


Human Resources Management – Advance

Human Resources Management – Advance Egypt- Cairo– from 14/6 -18/6/2007 Introduction What are the challenges of globalization? What is the role of human resources management in facing... (مشاركات: 0)


M B A Human Resources Management

InterAmerican University Division of External Degree Programs M.B.A. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: The human resource as a competitive advantage. This program provides a strategic vision... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


ورشة تعلم أساليب إعداد الوصف الوظيفي بكفاءة

ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي


دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


دبلوم ادارة الجودة في المختبرات الطبية

دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.


أحدث الملفات والنماذج