للتدريب والتطوير الإداري تقدم مشروع " توظيف الكفاءات"
توفير المورد البشري المؤهل للمؤسسات
المورد البشري هو المحرك الرئيسي لأي مؤسسة و الركيزة الأساسية لبناء مشروع ناحج فحسن اختياره أهم خطوات التوظيف الأمثل (الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة) أما معرفة كيفية إدارته وتحفيزه فهي الكنز الثمين للمؤسسة و العامل الأقوى للحصول على أعلى مستويات أداء للعنصر البشري بما يساعد الشركة علي تحقيق النجاحات ولا يتم ذلك إلا بإدراك المؤسسة لقدرات ومهارات العاملين وفهم شخصياتهم, وكيفية تنمية انتمائهم للشركة وطرق تحفيزهم .
ومن منطلق أننا "شركاء في النجاح" نحن نستثمر خبراتنا لتحقيق النجاح لعملائنا ولنا من خلال دعم إدارة الموارد البشرية بتوظيف عناصر بشرية مؤهلة من خلال مشروع "توظيف الكفاءات .
أهداف المشروع :
- تقليل مخاطر الاختيار والتوظيف الخاظئ
- توفير الموارد البشرية المؤهلة المناسبة للاحتياجات الوظيفية للمؤسسات
- دعم إدارة الموارد البشرية في المؤسسات لبناء أحدث النظم الإدارية
نوعية الخدمه المقدمة :
تتميز شركتنا بتقديم خدماتها بأساليبها الفعالة وبإمكانياتها البشرية والتكنولوجية وبخبراتها العلمية والعملية
مقومات نجاحنا :
- طاقم استشاري وخبراء في مجال الإدارة وعلم النفس
- خبرة عالية في مجال المقابلات والتعيينات
- الأساليب العلمية الحديثة في الإدارة وعلم النفس
- نظم عمل وآلية محكمة لتحقيق أفضل النتائج
برنامج "تميز" للموارد البشرية :
وهو برنامج يدعم إدارة الموارد البشرية في أهم تخصصاتها الاختيار والتعيين والتدريب وقياس الأداء ويتميز بأنه :
- البرنامج الأول من نوعه في الوطن العربي ومصر
- يجري اختبارات شخصية ومهنية ونفسية على ايدى متخصصين
- قاعدة بيانات تغطي أكثر من 100 مجال وظيفي، وشريحة اختيار تصل إلى 700% للوظائف
- يوفر الجهد فهو يقوم بإجراء الاختبارات وإخراج تقرير بالنتائج
- يوفر الوقت فهو يجري عدد لاحصر له من الاختبارات (لأكثر من فرد) في وقت واحد
ما نقدمه لك :
- نوفر لك عنصر بشري مؤهل ومناسب للاحتياج الوظيفي المطلوب
- نوفر لك عنصر بشري مدرب على ايدي خبرائنا ومدربينا المتخصصين
- نقدم تقرير كامل عن المرشح للوظيفة، ويشمل
الصفات والمهارات الشخصية :
- القدرة الإنتاجية المتوقعه للموظف وقدرته على التطوير
- نصائح حول الأسلوب الأفضل لتحفيز الموظف
- تحديد الاحتياج التدريبي المتوقع للموظف
- متابعة ودعم الموظف حتى استقراره في الوظيفة
ونضمن لك :
- انعدام تكلفة التوظيف الخاطئ الذي يكون مرتفعاً جداً في بعض الشركات لبعض الوظائف
- ضمان تحقيق أعلى مستويات أداء للعنصر البشري المعين
مراحل وآليات الاستقطاب :
- تحديد الاحتياجات الوظيفية والوصف الوظيفى - فى حاله عدم وجوده- للوظيفة الخالية
- البحث في قاعدة البيانات عن المؤهلين في المجالات الوظيفية المختلفة
الإختيار :
- إجراء اختبارات وتحليلات للأفراد المختارين
- إجراء مقابلات شخصية ومهنية
الترشيح للشركات :
- تقديم تقرير بنتائج الاختبارات والمقابلات للشركة
- إجراء مقابلة بين المرشح للوظيفة والشركة
- متابعة الموظف ودعمه لمدة شهرين بعد تعيينه لحين استقراره في الوظيفة
لمزيد من الأستفسار والتواصل :
هاتف : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) – (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) – (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
E-mail :(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
Website :[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Facebook :[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اخواني اخواتي في المنتدى انا طالب فلسطيني اعمل على مشروع تخرج من الجامعة بكالوريس بعنوان اثر الحوافز على اداء العاملين في المؤسسات الفلسطينيةارجو المساعدة في :توفير مراجع للموضوع
عناوين البحث... (مشاركات: 14)
قالت مصادر وصفت بالمطلعة إن صندوق الموارد البشرية "هدف" خصص إعانة بمبلغ 2800 ريال لشركات التوظيف الوطنية مقابل توظيف أي شاب أو فتاة تبحث عن عمل.وأوضحت المصادر "في تصريح لصحيفة الشرق الأوسط" أن... (مشاركات: 0)
من بين أكثر من 25 ألف مشروع رُشح للجائزة فاز صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" بجائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة... (مشاركات: 0)
ما أن أعلنت شركة الخطوط الجوية السعودية عن فتح باب القبول والتسجيل لوظائف نسوية للعمل بها في مدينة جدة للحاصلات على شهادة البكالوريوس أو الماجستير حتى انهالت على الموقع آلاف الطلبات في أقل من 24 ساعة... (مشاركات: 0)
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.