الموضوع: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بسم الله الرحمن الرحيم
أعضاء المنتدى الكرام
يسعدني أن أرفق لكم بطاقات الوصف الوظيفي لمجموعة من الوظائف، حيث أنني قمت بإعدادها حينما كنت أعمل
مسؤولا لشؤون الموظفين في شركة لمنتجات الألبان والمواد الغذائية في مدينة القدس/ فلسطين.
آملاً أن تفيدكم في إعداد الوصف الوظيفي بما يتلائم مع طبيعة عمل شركاتكم.
لا تنسونا من دعائكم
أخوكم عبد الهادي قعقور
أبو خالد
فلسطين
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
لقد حاولت فتح الملف ولكن تعذر ذلك ... اكون شاكرة ارساله لي على عنواني البريدي.. مع الاحترام mona_daboub @hotmail.com
رد: بطاقات وصف وظيفي
الأخت منى
الملف المرفق فعال ويمكن تنزيله بسهولة، لا أعرف لماذا لم تستطيعي تنزيله - يمكنك المحاولة مرة أخرى- وإذا لم تتمكني سأرسله لك عبر الايميل.
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااا
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
اخي الفاضل
اشكر لك ابداعك وجمع وصف وظيفي لوظائف عليا
عمل جميل
لكم من جزيل الشكر
تحياتي لك
احمد
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكرا لك اخ عبد الهادي علي هذا المجهود الرائع
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
نشكر الجميع على هذه المعلومات الطيبة
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
اتمنى من العالم العربي ان يكون هناك جهه مسئولة عن وضع الرجل المناسب بالمكان المناسب وليس فصل وقطع عيش الرجل الغير مناسب لكن البحث له عن مكانه الذي يبدع فيه
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
حاولت تنزيبها وام أنجح لماذا؟
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله كل خير يا ابا خالد ونفعنا الله بعلمك وخبرتك
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكراً على هذا العمل الجيد
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
لم استطع تحميل الملف ارجو شاكرا ارساله على البريد الالكتورنى و لكم جزيل الشكر
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
لكم فائق الشكر والتقدير اخونا العزيز مزيدا من العمل المثمر والجهد المفيد وبارك الله فيك وسدد خطاك ونفع بك الامة .
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مشكورين على الجهد الرائع والى الامام تحياتي
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكرا....جعله الله في ميزان حسناتك
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
جزاكم الله كل خير وسدد الله خطاكم لخدمة الناس
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شكراً يا أستاذ عبد الهادي على المجهود الطيب.
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
حاولت فتح الملف عدة مرات ولم استطع الرجاء ارساله الى عنوانى البريدى(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) شاكره لكم حسن تعاونكم
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
شاكرين لك هذه الأوصاف الوظيفية ونتمنى لك ارتقاء إلى الأعلى في كل مرة .
إليك النقطة التالية أريد وصف بطاقة وظيفية " مدير دائرة الإعلانات والامتحانات" في المجال الحكومي حيث يقوم هذا المدير بعمل إعلانات وامتحانات لمتقدمي الوظائف فمهمته كبيرة جدا
هل ممكن مساعدتنا ضروري جدا
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مجهود عظيم جعله الله في ميزان حسناتك،،،
تحيــــــــــــــــــاتي .
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
سعادة الأخ الفاضل / عبدالهادي قعقور
أشكر لك جهودك وبارك الله لك في عيالك ومالك وصحتك.
أخوك / كمال عطاالله
استشاري برامج تأهيلية - معهد الميادين للتدريب
الرياض - السعودية
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
it is amazing job... many thanks
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مشكور على المجهود ولكني لم اتمكن من فتح الملف ارجو الافادة
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
بارك الله فيك ..... لا اله الا الله محمد رسوم الله
رد: بطاقات وصف وظيفي - إعداد عبد الهادي قعقور
مرحبا
ليش انا ما بشوف نص الموضوع؟؟!!!!
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning
تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
في المرفقات مجموعة كبيرة من أمثلة لبطاقات وصف وظيفي مصممة بأسلوب احترافي
البطاقات باللغة الانجليزية
ونتمنى من أحد الخبراء في مجال الترجمة الادارية .. القيام بترجمتها لتحقيق الاستفادة المثلى... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,
إخواني الأحبة أريد أن تشاركوني خبراتكم في وصف الوظائف التالية :
1. مسؤول شؤون الموظفين ( وبيان الفرق بينه وبين مدير شؤون الموظفين )
2. مندوب تسويق .... (مشاركات: 4)
Succession planning
التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة
هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)
أسعد الله اوقاتكم :)
أود تطبيق بطاقات الوصف الوظيفي في الشركه التي أعمل بها
ولكن للأسف أجهل بعض الأمور بها
فمن لديه الأستعداد لمساعدتي التواصل معي على هذا الأيميل
شاكره لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.