ارجو المساعدة من ذوي الخبرة
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن امتيازاتهم و ارغب بدخول هذا المجال و لكني لا اعرف ما هي البداية
هل لابد لي من الحصول على دورات متخصصة معينة و ما هو بداية التدرج الوظيفي في ادارة الموارد البشرية و ما هي المهارات التي لابد لي من اكتسابها
اتمنى ان تفيدوني
مشرف جلسات الحوار
أخي العزيز، إن علم جميل جدا لكنه ينطلب أن تأحذ عليه نظرة شاملة لأنه يتكون من عدة أقسام ، ونصيحتي إليك أن تبدأ بمطالعة الكتب المتعلقة بهذا افن الرائع.مع تمنيات لك بالتوفيق إن شاء الله.
رد: ارجو المساعدة من ذوي الخبرة
استاذ وليد السلام عليكم ورحمق اللهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed_010
الموضوع ليس صعب بل البدايه هى ان تجد مكان تبدأ فيه وتتعلم ما هى ادارة الموارد البشريه واقسامها وتبدا بمعرفة كل قسم بها وما هو اكثر هذه الاقسام التى سوف تجد نفسك فيه مميزا
نصيحة اعتذ بها يا استاذ قادر و انا فعلا بدأت ابحث عن كتب في مبادئ الموارد البشرية
فعلا يا استاذ محمد انا مشكلتي هي ازاي ابدأ علشان كده عايز الاساتذة الافاضل اللي في المنتدى يساعدوني
مثلا لو فية شركة معروف عنها انها بتعين موظفين في الموارد البشرية بدون شرط الخبرة اتمنى لو تبلغوني رقم التيليفون او الاميل
و لو فيه دورات معينة لازم اخدها الاول اتمنى ان محدش يبخل عليا بالمعلومة دي
آمل افادتي عن مكافأة نهاية الخدمة كيف تحسب حسب نظام مكتب العمل السعودي (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة .. بداية ً.. أسال الله العظيم أن يجزكم خير الجزاء على ما يبذله أعضاء هذا المنتدى من جهود عظيمة . انا عضو جديد يشرفني أن انتسب لمنتداكم الرائع طامعاً في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة لجميع الاعضاء امل منك الرد عن تساؤلي بشكل عاجل جدا حيث اني موظف في شركة منذ تاريخ 1/3/2010 حتى 10/07/2010 والشركة لم تدرج اسمي في التأمينات... (مشاركات: 3)
الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة الرجاء توضيح تدرج العقوبات ماذا يعطى الموظف من عقوبة قبل اتخاذ قرار الفصل . هل اولا : لفت نظر او انذار او فصل مباشرة وهل يجوز اعطاء اكثر من عقوبة في يوم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن امتيازاتهم و ارغب بدخول هذا المجال و لكني لا... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
تؤهلك هذه الدبلومة لفهم المحتوى التدريبي لشهادة CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice وبالتالي تساعدك في تطبيق ما تعلمته في شركتك وكذلك تعزز فهمك واستعدادك للوفاء بمتطلبات الحصول على هذه الشهادة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
رد مع اقتباس