السادة الاعضاء تحية طيبة
الرجاء الافادة بـ :-1 ) اختصاصات شئون العاملين
2 ) نماذج العمل المطلوبة لادارة شئون العاملين
3 ) السياسات والاجراءات داخل ادارة شئون العاملين
4 ) الدفاتر المستخدمة بادارة شئون العاملين
وهل ادارة شئون العاملين تتبع الادارة المالية او الحسابات ؟
ام ان الادارة العليا هى الادارة المباشرة لشئون العاملين ؟
مع خالص الشكر لما تبذلونه من جهد لا يمكننا ان نفى حقكم تجاهه
أخي الفاضل
ابلغك علما أن شئون العاملين تتبع الإدارة العامة للموارد البشرية
واتمنى ان تفيدك هذه الدبلومة المرفقة
إدخل على اللينك ده
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إخوانى الاعضاء الكرام اشكركم على اهتمامكم البالغ
وارجو من الله ان يكون فى ميزان حسناتكم
وشكر خاص للعضو الكريم
جارى تفقد المرفقات
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة baytelezz
أخى الفاضل
معلومة حضرتك صحيحة ولكن فى حالة اذا كانت هناك ادارة تسمى الموارد البشرية ويتفرع منها مجموعة من الأقسام ويعتبر قسم شئون العاملين أحد تلك الأقسام مثلها تماما مثل قسم التدريب ..قسم التعيينات والى أخره أما اذا كانت ليس هنا كادارة موارد بشرية قائمة بنشاط المشروع فهنا يمكن أن أن يصبح مجال شئون العاملين عبارة عن ادارة أم ويختلف موقعها بالخريطة الادارية أو الهيكل التنظيمى على حسب التنظيم الداخلى للادارات وما يتبعها من أقسام بالاضافة أنها يمكن أن تصبح ادارة مستقلة تقع على الخط الأفقى المستقيم للادارت أى تعتبر شأنها ِشأن اى ادارة اخرى مثل المالية والتسويق والانتاج وغيره كما انها يمكن ان تندرج تحت ادارة أخرى مثل ادارة الشئون الادارية وتعتبر هنا هذه الادارة هى مسئولة تماما عن مجال شئون العاملين...
وشكرا....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 20/9/2013 الساعة 17:00
- أولا: اختصاصات ادارة شئون العاملين:-
الهدف العام من تلك الادارة هو تلبية احتياجات الموظفين فيما يتعلق بالجوانب الأتية:-
1- كتابة وتسجيل الأجازات بأنواعها ( اعتيادى - مرضى - عارضة - أجازة بدون أجر وغيره).
2- ادارة حركة تسجيل المكافأت والعلاوات والحوافز عامة.
3- اعداد كشوفات الأجور والرواتب.
4- الاحتفاظ بسجلات العاملين.
5- الاشراف على استيفاء كافة مسوغات التعيين.
6- الاشراف على جانب الحضور والانصراف.
7- أذونات التأخير.
8- أذونات المغادرة.
9- أداء ما يتعلق باجراءات التأمين الاجتماعى.
10- تسجيل المخالفات ووما وقع عليها من جزاءات تأديبية وعقوبات.
وبالطبع هذه الادارة لا تمارس مهام ادارة الموارد البشرية بشكل كامل حيث أن الكثير يعتقد أن ليس هناك فرق بين ادارة الموارد البشرية وبين ادارة شئون العاملين وأن كلامهما واحد هذا صحيح ولكن فى حدود معينة حيث أن نشاط كل من المجالين يتساوى فى جانب واحد وهو العمل تلبية احتياجات الموظفين كما ذكر من قبل أعلاه ولكن تتميز ادارة الموارد البشرية على أنها تميل أكثر الى الادارة الاستراتيجية للأفراد العاملين ذات الوظائف والتخصصات المختلفة بالمشروع حتى يتم تحقيق الأهداف وهذه الميزة لا تتواجد بالمرة ضمن نشاط ادارة شئون العاملين.
- ثانيا: نماذج العمل لادارة شئون العاملين:-
- من المنطق ان طبيعة النماذج المطلوبة والتى تستخدم فى هذا المجال وهو ادارة شئون العاملين تتماشى تماما مع طبيعة ما تمارسه من أعمال ومهام مثل:-
1- طلبات الأجازات المختلفة.
2- اذن خروج
3- اذن تأخير
والى أخره ...كما أن الموقع الكريم يحتوى على العديد من تلك النماذج.
- رابعا: السجلات:-
1- سجل عام يشمل كافة الأجازت المستنفذه للعاملين.
2- سجل الجزاءات التأديبية.
3- سجل الحضور والانصراف.
4- قاعدة بيانات الموظفين.
5- قاعدة بيانات المتقدمين الى الوظائف.
6- سجل التأمينات الاجتماعية.
7- سجلات العاملين أى الاحتفاظ بكافة مسوغات التعيين وهكذا.
أ / قمر السنوسى
شكرا جزيلا لكم ..واتمنى لكم كل الخير والتقدم والرقى
سامح الاعصر
ومزيدا من التواصل
تحــت أمـــرك أخـــى الفاضـــل
السلام عليكم لمن يريد تطبيق خدمة الرعاية الطبية مع أكبر شركة عالمية متخصصة فى مجال الرعاية الصحية و التأمين على الحياة مهما كان المجال أو العدد أو المكان نرجو من الاخوة وضع رد لمن يرغب... (مشاركات: 9)
فصل الأول الأحكام العامة مــادة (1) تسرى أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالشركة ، كما تسري عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد به نص فى هذه اللائحة . مــادة (2) يصدر... (مشاركات: 30)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في الله انا محتاج برنامج لشئون العاملين لمعهد عالي والرجاء تصميمه لي باسم المعهد العالي لتقنيات الفنون ويحتوي علي الخانات الضرورية للموظفين وجزاكم... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4390.imgcache شئون الأفراد وإختيار العاملين كمالك مشروع صغير أو مديره يجب أن تدرك البيئة القانونية التى تعمل فيها . لكونك على علم بالقانون ... (مشاركات: 6)
الســــادة الأفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،، نعلن عن وظيفة شاغرة بالمسمي أعلاة بشركة كبري من وجة نظر المنتج والمورد البشري علماً بأن ... (مشاركات: 12)
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
رد مع اقتباس