الموضوع: السعودية تتصدر دول الشرق الأوسط في طلبات التوظيف عبر الإنترنت
السعودية تتصدر دول الشرق الأوسط في طلبات التوظيف عبر الإنترنت
حافظت السعودية على صدارتها بين دول الشرق الاوسط من حيث النمو طويل الأمد للوظائف وفق مؤشر مونستر للتوظيف الذي يقيس أنشطة الطلب على الوظائف عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط بشكل شهري، حيث سجلت أنشطة التوظيف عبر الإنترنت في السعودية نمواً سنوياً بنسبة 49% وفقا لصحيفة الرياض.
ويستند هذا المؤشر إلى المراجعة الآنية والمستمرة لعشرات الآلاف من فرص العمل المستقاة من مجموعة نموذجية واسعة من مواقع الإنترنت المتخصصة بالتوظيف وفرص العمل ويعتبر مقياسا إجماليا للتغيرات في إعلانات التوظيف في سائر قطاعات الأعمال.
وقال مدير عام شركة مونستر.كوم في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا سانجاي مودي: يواصل المؤشر إظهار نشاط قوي للتوظيف عبر الإنترنت مع وصول المؤشر إلى أعلى مستوى له منذ أكتوبر 2010.
وحقق قطاع الضيافة أعلى معدل للنمو السنوي بين باقي القطاعات، يليه البيع بالتجزئة والتجارة واللوجستيات، تلتها دولة الكويت التي شهدت ارتفاعاً بنسبة 43%، فيما سجلت سلطنة عُمان انخفاضاً بنسبة 3%، لتواصل تسجيل الانخفاض السنوي الأكبر بين الدول للشهر الرابع على التوالي.
وأظهرت قطاعات الكيماويات والبلاستيك والمطاط، والدهانات، والأسمدة و المبيدات أكبر تباطؤ سنوي حيث انخفضت بنسبة 18%.
وتصدّر قطاع البيع بالتجزئة والتجارة واللوجستيات كافة القطاعات الأخرى بنسبة نمو سنوي بلغت 85%، كما واصل قطاعات الهندسة والخدمات المالية والمصرفية والتأمين تسجيل نمو قوي يتجاوز 30%.
وانفرد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بتسجيل نمو سنوي سلبي، منخفضاً 7% في أبريل الماضي.
فيما أظهر قطاع المبيعات وتطوير الأعمال النمو السنوي الأقوى في فئات المهن، يليه قطاع المشتريات واللوجستيات وقطاع المالية والمحاسبة.
وسجلت جميع القطاعات الرئيسية، بما في ذلك قطاع البيع بالتجزئة والتجارة واللوجستيات وقطاع الخدمات المالية والمصرفية والتأمين وقطاع التعليم، نمواً شهرياً وسنوياً لافتاً في جميع البلدان الرئيسية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني / أخواتي ..
أحببت اليوم مشاركتكم وإفادتكم بمعلومات من خبرتي عن حدث هام
بالإمارات و تحديداً أبو ظبي
يدعمنا في تطوير مهاراتنا الإدارية و العملية
... (مشاركات: 7)
الى المشاركين في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تؤمن مؤسسة الأفضل لإدارة الأزمات (EBCCM) بأنه وفي ظل التغيرات المتسارعة في عالمنا اليوم أصبح لزاماً على... (مشاركات: 2)
من المرتقب أن تشهد سوق الوظائف بالسعودية خلال العام الحالي انتعاشا في عمليات توظيف الشباب المؤهلين بالشركات الاستثمارية العاملة في مجالات النفط والغاز والبتروكيماويات، بجانب المصارف وشركات الخدمات... (مشاركات: 0)
تنطلق اليوم فعاليات قمة الشرق الأوسط السادسة للموارد البشرية في فندق ريتز كارلتون بمركز دبي المالي العالمي في دبي. وتشهد القمة مشاركة مجموعة سكوبوس للاستشارات المتخصصة في تقديم حلول التطوير التنظيمي... (مشاركات: 0)
قالت مجموعة "مونستر" للأبحاث، إن الإعلان عن الوظائف فى السعودية عبر المواقع الإلكترونية سجل النسبة الأعلى خليجياً، مشيرة إلى أن المملكة تجاوزت معظم مناطق مجلس التعاون الخليجى فى النمو متوسط المدى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها