استلام سيارة من سيارات الشركة لابد وان يتم تسجيله ورقيا بصورة تحفظ حق الشركة في المحافظة على السيارة وحسن استخدامها
وكذلك تحفظ حق الموظف في تحديد تاريخ ووقت استلام السيارة وبيان حالتها
وذلك حسب النموذج المرفق
وفقكم الله
استلام سيارة من سيارات الشركة لابد وان يتم تسجيله ورقيا بصورة تحفظ حق الشركة في المحافظة على السيارة وحسن استخدامها
وكذلك تحفظ حق الموظف في تحديد تاريخ ووقت استلام السيارة وبيان حالتها
وذلك حسب النموذج المرفق
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
يعطيك العافية مشرفنا الفاضل.
الله يعطيك الف عافية ...... معلومات مفيدة
الملف لا يتشغل اخونا الحبيب
اخوانى اشكركم جميعا على هذا المنتدى الجميل
مشكوووووووووووووووورررررر ررررررررررررررر
يعطيك الف عافيه وشكرا لك ..
يعطيك العافية مشرفنا الفاضل00
يعطيك العافيه استاذ محمد
انا ابغى اضيف على اللي ذكرته ، بوجود ورقه اضافيه مع التعهد مرسوم عليها رسم بياني للسياره ، يوضح فيها حالة السياره عند الاستلام ، فقد تكون بها اضرار مسبقه لم يتم اصلاحها لسبب ما ، فتحدد على الرسم بعلامة اكس في الجهه المتضرره و كتابه ملاحضه بجانب العلامه بمقادر الضرر و نوعه ، مثال : خدش بسيط في طلاء السياره ، أو مرئاه مكسوره أو طعجه في الرف رف ... الخ
و في حاله وجود اضرار كثيره ، يتم الترقيم في الرسم في المواقع المتضرره ، و من ثم الإشاره اسفل الرسم حسب الرقم .
أتمنا ان اكون قد تمكنت من ايضاح وجهة النضر في هذه العجاله .
التعديل الأخير تم بواسطة الكبتن ; 11/5/2010 الساعة 16:20 سبب آخر: خطأ في الطباعه
مشرفنا العزيز انتي موسوعة بكل معناه الكلمة
مشكوررررررررررررررررررررر رررين
عبدالرحمن1
عندي موظف أريد أن أسلمه سيارة لكني محتار في بعض الأمور و هي:
أني سأتحمل مصروف البترول لمشاوير العمل. لكن كيف أعرف بأنه لم يذهب بها إلى أماكن آخرى.
الإصلاحات الدورية من المسؤول عنها العجلات + السفايف + زيت الماكينة.
هل في حال جعلت الموظف يستخدم السيارة لأغراضة الشخصية أجعله يتحمل تجديد السيارة و الإصلاحات الدورية الموضحة أعلاه
تراودني فكرة أن أبيع له السيارة بالتقسيط على أن أتحمل أنا فقط مصروف البترول الخاص بالعمل وتحوّل السيارة بإسمه عند سدادة الديون
هل أجعلة يستخدم السيارة لمشاوير العمل فقط ثم يوفقها أمام المؤسسة بعد الإنتهاء منها.
أرجوا المساعدة أنا في حيرة من أمري
الله يعطيك العافية
موضوع جميل ومفيد
جزاك الله كل الخير وبارك الله فيك
يا ليت يشتغل........................................ ...................................
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
نموذج ممتاز بس اريد نموذج استلام سيارة بين سائقين بشركة لتلافي الخطاء بينهم
الله يعطيك الف عافية ...... معلومات مفيدة
لو سمحتو ابغى نموذج لسير السيارة
راااااااااااااااااائع مجهود كبييييييييير حبيبي
مشكوووووووور
نسأل الله ان يجعله في ميزان حسناتك
مشكوووووووووووووووووووووو وور
شكراً جزيلاً على الموضوع المفيد
النموذج المرفق يستخدم لتسليم جوالات الشركة للموظفين ويحتوى على شروط وتعليمات تحفظ حق الشركة في استرداد الجوال كما تلزم الموظف بالاحتفاظ بالجوال بصورة جيدة واستخدام مناسب (مشاركات: 14)
عند تسليم احدى سيارات الشركة لاحد موظفيها لابد من اعداد تفويض له بالقيادة حيث أن ملكية السيارة تعود للشركة ويجب أن يكون هذا التفويض محددا بالمدة وفقكم الله (مشاركات: 29)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق لكم أخواني الأعزاء نموذج استلام وتسليم خاص بالسيارات اجتهدت قدر الإمكان في جعله أكثر موائمة لا استغنى عن توجيهاتكم أخوكم أبو قية (مشاركات: 43)
العهد التي تسلم للموظفين من أدوات عمل وأجهزة ومعدات والات لابد من حصرها باستخدام حافظة استلام عهدة لعدد من الاسباب أولا لانها اصول من اصول الشركة يجب الحفاظ عليها ثانيا ليسهل استردادها من الموظف... (مشاركات: 18)
الاخوة الاعضاء تعلمون أهمية استلام جميع موظفي الشركة نسخة من دليل الموظف ولا بد من الاقرار باستلام هذه النسخة لأن ذلك يلزمه باتباع السياسات والاجراءات الواردة بالدليل لذلك ارفق لحضراتكم نموذج... (مشاركات: 27)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.