بارك الله فيك عل المجهود المبذول. بالنسبة إلى أفضل طريقة لتقييم فاعلية التدريب تكون عن طريق (نموذج كيركباتريك) لتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتتمثل في قياس المستويات الأربعة لنموذج كيركباتريك للتقييم ما يلي:
· المستوى الأول: رد فعل المتدرِّبين – ما الذي فكروا وشعروا به حول التدريب.
· المستوى الثاني: التعلم – مدى ازدياد المعرفة أو المقدرة.
· المستوى الثالث: السلوك- مدى التحسن في السلوك والمقدرة التطبيق.
· المستوى الرابع: النتائج – الآثار الناتجة عن أداء المتدرب على العمل أو المحيط.

وبارك الله فيكم