صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 21

الموضوع: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

  1. #1
    الصورة الرمزية التخطيط والتطوير
    التخطيط والتطوير غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مديرةالتخطيط والتطوير الإداري
    المشاركات
    3

    إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر
    وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس وإستمارة للرئيس أو مدير الموظف الذي تلقى التدريب
    مع أجمل تحياتي وتقديري

  2. #2
    الصورة الرمزية arwa dahmoos
    arwa dahmoos غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    نموذج تقييم أثر التدريب

    الإدارة : -------------------------------------------------- القسم : --------------------------------------------------


    فيما يلي تقييم أداء الموظفين الذين تم ترشيحهم لحضور برنامج : ------------------------------------------------------


    والذي قدمه مركز :--------------------------------------------------------------------------- بتاريخ : ---------------


    الإسم
    الوظيفة
    تقييم أداء بعد التدريب
    ملاحظات
    ممتاز
    جيد جدا
    جيد
    ضعيف
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9

    مدير الإدارة :
    الإسم : -------------------------- التوقيع : ------------------------------- التاريخ : ------------------


    … style="font-family: Times New Roman"> ملاحظة :
    يتم تقييم فاعلية التدريب بعد مرور ثلاثة أسابيع على نهاية البرنامج التدريبي

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    182

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    مشكووووووور على المجهود الرائع

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    التطوير الاداري
    المشاركات
    76

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    يجب ان لايقاس اثر التدريب على الموظفين من وجهة نظر الادارة فحسب ولكن يجب قياسها ايضا من وجهة نظر الموظف المتدرب وماهي اوجه الاستفادة التي حصل عليها من فرصة التدريب والامور التي يمكن ان يطبقها في عمله من برامج ومعلومات حصل عليها اضافة لتعرف الادارة على مدى رصانة الجهة التدريبية من خلال المعلومات التي ترد للادارة عن طريق الموظف المتدرب بارك الله في جميع الجهود التي تقدم الفكرة والمعلومة والكلمة لتحقيق الفائدة للجميع
    تقبلوا وافر احترامي وتقديري 0

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    وكيلة مدرسة ومسئولة وحدة التدريب والجودة ومنسق عام للجودة وقائد للمجالات التسعه
    المشاركات
    3

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    جزاكم الله خيرا مجهود رائع هل اثر التدريب يمكن ان يكون تغذيه راجعة للمتدربيين ولا هناك فرق بينهما ولا ممكن يقاس اثر التدريب بعد تنفيذ المادة التدريبيه فى عملهم وتظهر نتيجة التدريب بقياس ذلك فى عمل استبيان يكون اكثر دقة
    نريد الخبرة لتطبيقها فى المؤسسة التعليمية واكون شاكرة

  6. #6
    الصورة الرمزية التخطيط والتطوير
    التخطيط والتطوير غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مديرةالتخطيط والتطوير الإداري
    المشاركات
    3

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    مفهوم قياس أثر التدريب في بيئةالعمل
    عملية تقويم تهتم برصد التغيرات في المعلومات والمهارات والاتجاهات لدىالمتدربين بعد التدريب وأثر ذلك في البيئة التي يعملون فيها على مستوى المنظماتوالمجتمع المحلي بصفة أشمل .
    س 1لماذا نقيس أثر التدريب؟
    - لتحديد ما إذا كان البرنامجالتدريبي قد حقق أهدافه
    س2) كيف نقيس أثر التدريب في بيئة العمل
    تحديد الوسائل والمؤشرات
    نقصد بالوسائل مختلف الطرق والتقنيات والوسائل المستعملة لقياس الأثر الكمي والنوعي للتدريب . ومنها:
    - أدوات التقدير من قبل المدير
    - أدوات متابعة تحقيق الخطط والأهداف
    - الاستبيانات
    - الاستمارات
    - بطاقات الملاحظة
    زيارة الرؤساء والمشرفين)
    - المقابلات
    - اختبارات اكتساب المعرفة .
    - اختبارات قياس المهارة (التطبيق العملي – المراقبة (
    - التقارير والمعطيات المتوفرة
    - البحوث والدراسات الميدانية
    - جمع الصور والحوارات .
    أما المؤشرات : تعني الأدلة المحددة على نتائج التدريب على مستوى القريب والبعيد مثل التحسين في مهارات العمل والفائدة التطبيقية.
    سوف نرفق لكم إستمارة قياس الأثر التدريب أتمنى من الخبراء دراستها وتقييمها
    الملفات المرفقة

  7. #7
    الصورة الرمزية sadezo
    sadezo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    بارك الله فيكم وشكرا على الجهد الرائع

  8. #8
    الصورة الرمزية alqadhi
    alqadhi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    استمارة زينة
    .

  9. #9
    الصورة الرمزية أم الجمان
    أم الجمان غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    31

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    معلومات مهمة ،الله يعطيكم العافية

  10. #10
    الصورة الرمزية f.a.s.2020
    f.a.s.2020 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

    جزاك الله كل خير ومشكورررررررررر

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نموذج تقييم أثر التدريب
تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم... (مشاركات: 18)

استبيان عام لقياس رضا الموظفين
استبيان عام لقياس رضا الموظفين لخدمة الموظف بتميز ولتحقيق رضاه الوظيفي فعلى ادارة الموارد البشرية ان تقوم بين الحين والأخر بنشر هذا الاستبيان على ان... (مشاركات: 151)

دورة تقييم أثر التدريب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة اعضاء المنتدى نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال وكذلك في نقل... (مشاركات: 34)

أثر الرضاء الوظيفى على كفاءة أداء أعضاء هيئة‎ ‎التدريس بالتطبيق ‏على جامعة صنعاء
أثر الرضاء الوظيفى على كفاءة أداء أعضاء هيئة‎ ‎التدريس بالتطبيق ‏على جامعة صنعاء‎ ‎ تاريخ النشر: يناير ‏2001‏‎ تأليف: أحمد محمد صالح شمسان تعتبر الجامعات من... (مشاركات: 1)

تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية
ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات