النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تمكين العاملين وإدارة الجودة الشاملة

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    تمكين العاملين وإدارة الجودة الشاملة

    · تمكين الموظف هو رفع قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبدون إرشاد الإدارة, فالهدف الأساسي من التمكين هو توفير الظروف للسماح لكافة الموظفين بأن يسهموا بأقصى طاقاتهم في جهود التحسين المستمر.
    · نجاح التمكين يعتمد على عدة عوامل من أهمها:
    § 1/ مدى رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤوسين.
    § 2/ الثقة المتبادلة بين الرؤساء والمرؤوسين.
    § 3/ فعالية نظام الاتصالات والتغذية العكسية في المنظمة.
    § 4/ وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء.
    § 5/ وجود نظام عادل للتعيين قائم على توظيف المؤهلين الذين يمتلكون مهارات عالية في مجال عملهم.
    § 6/ ربط الأداء بالحوافز المادية والمعنوية.
    § 7/ تدريب المرؤوسين على تحمل المسؤولية والقيام بالأعباء الموكلة لهم.
    · سياسة التمكين لاتنجح لمجرد أن قررت الإدارة إتباع هذه السياسة بل لابد من زيادة الطاقات Energies.
    · سياسة التمكين تبدأ من الإدارة العليا, فلا يتوقع من الموظفين أن يبدءوا بحل المشاكل من تلقاء أنفسهم.
    · للتمكين دور أساسي في تطبيق منهجية إدارة الجودة الشاملة.
    · أهمية معرفة الموظف وسعة إطلاعه وخبرته ومهاراته في مجال العمل.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    Mohamed Yousry Allam (24/1/2013)

موضوعات ذات علاقة
مطلوب مدرب في الإيزو وإدارة الجودة الشاملة
تحية طيبة وبعد نحن مركز تدريب مقرنا الرياض ونحتاج مدرب في الجودة والإيزو لدورات بالرياض للتواصل (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (مشاركات: 7)

اندماج العاملين وإدارة الجودة الشاملة
· من المهم توفير المناخ المناسب ليكون لدى العاملين في المنظمة تأثير في قراراتهم وأفعالهم المتعلقة بوظائفهم، واندماج العاملين ليس هدفاً بذاته, بل هو أداة... (مشاركات: 0)

التزام الإدارة العليا وإدارة الجودة الشاملة
ركزت المنظمة العالمية للمعايير (ISO: International Organization For Standardization) على أهمية دور الإدارة العليا في نظام إدارة الجودة، فبإمكانها أن توجد... (مشاركات: 0)

الفرق الإدارة التقليدية وإدارة الجودة الشاملة
الفروقات بين الإدارة التقليدية وإدارة الجودة الشاملة: الإدارة التقليدية إدارة الجودة الشاملة الرقابة اللصيقة... (مشاركات: 0)

الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
إعداد: ربحي الجد يلي. إشراف: د. محمد المدهون 2004 مقدمة: بدأنا نسمع مؤخراً بفلسفة إدارة الجودة الشاملة لتحل محل كل من... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات