الموضوع: الجهل بالسلامة المهنية في مواقع العمل واثره على الانتاج وجودة العمل في العراق
الجهل بالسلامة المهنية في مواقع العمل واثره على الانتاج وجودة العمل في العراق
السادة الافاضل في الموقع ..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعاني اغلب الدول النامية من معاناة عدم الالتزام بموجبات السلامة المهنية في المواقع الميدانية للعمل مثل الانشائية والمعامل ومصانع التعليب وغيرها والمصانع ات الذابع القاسي من العمل والتي تسبب في حالى عدم الالتزام بمبادئ السلامة اخذارا جسيمة لايمكن تجاهلها وهه الاخذار لا يمكن السكوت عتها رغم التقدم الحاصل في الدول المجاورة لهه الدول وعلمها بما يحصل غير ان هده المتغيرات مجتمعة لايمكنها تغيير الواقع والالتزام بها ورغم الحوادث الكثيرة التي تحصل لكنهم مصرون على عدم مواكبة مايحصل والتزامهم بالوسائل البسيذة التي تجعل من وسائل الحماية للعامل والفني والمهندس لاتلبي الحد الادنى من اسس السلامة ز
ولها نحن بحاجة الى الارتقاء بموضوع السلامة من خلال تسليذ الضوء على الاساليب الصحيحة في العمل واتباع وسائل السلامة كل حسب اختصاصه بما يتلائم والتذور الحاصل في استخدام معدات السلامة في الدول المتقدمة
ولابد من الاشارة الى ان اهم سبب من عدم الالتزام بقواعد السلامة هو عدم الاكتراث واعتبار السلامة امرا غير مهما اضافة الى اختصار التكاليف الخاصة بالسلامة واعتبارها مصاريف اضافية لدى اغلب اصحاب العمل ورؤس الاموال في هه الدول
وهه دعوة مني لكل من يسمعنا ان الالتزام بالقواعد الصحيحة والسليمة للسلامة المهنية والصحية في القذاع العام والخاص احد اسباب زيادة الانتاج والارتقاء به لان سلامة الفني والعامل سببا في نجح العمل
وها سينعكس على نفسية العامل اضافة الى جداوي اخرى من شانها ان ترفع الانتاج وتدفع بعجلة العمل والجودة الى الامام وهي مسؤلية رب العمل والعامل وكل من له خبرة في ها المجال اضافة الى اهمية الاعلام في انضاج هه الافكار والارتقاء بها وبلورتها وذرحها للناس بما يلائم الواقع وان تلبي حاجة الناس جميعا وخصوصا العاملين في القذاع العام والخاص
واتمنى السلامة للجميع
اخوكم المهندس
احسان الدليمي
العراق - ديالى
مُشرفو السلامة والصحة المهنية : نُناشد بتفعيل شروط السلامة والصحة المهنية وليس الاحتفاظ بها كشكليات - استطلاع: سعاد البلوشية : دور مُشرف السلامة والصحة المهنية في المُنشآت التي تتطلب ظروفها وجوده... (مشاركات: 0)
لكل الأصدقاء و الأعضاء
نقدم لكم
روابط مواقع عالمية وعربية تختص بالسلامة
نبدا من هنا
موقع الهيئة التنفيذية للسلامة والصحة المهنية في بريطانيا (مشاركات: 6)
السلام هذه عبارة عن قائمة المراجع (مشاركات: 1)
الجدوى الاقتصادية من الاهتمام بالسلامة المهنية وأهم ملوثات بيئة العمل والأمراض الناجمة عنها :
سنقدم لكم ملخصاً مختصراً لدراسة قامت بها جامعة البلمند مستندة إلى مراجع مقدمة من جامعة اكسفورد... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين