الموضوع: إدارة الموارد البشرية : النشأة والتطور والمفهوم والوظائف

إدارة الموارد البشرية : النشأة والتطور والمفهوم والوظائف

Human Resources Management : Evolution and Development and Concept and Functions

إعداد : أ. وائل محمد جبريل

Prepared by: WAEL M.GBREL

مُحاضر مساعد بقسم إدارة الأعمال ـ كلية الاقتصاد ـ جامعة عمر المختار

Assistant Lecturer, Department of Business Administration Faculty of Economics-University of Omar Al-Mukhtar

يتباين الكتاب في تعبيرهم عن النشاط المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمة ، فمنهم من يستخدم مصطلح إدارة الأفراد قاصداً بذلك إدارة الأفراد العاملين في المنظمة ، ومنهم من يستخدم مصطلح إدارة الموارد البشرية ليقصد بها ذلك النشاط المسؤول عن إدارة المورد البشري سواء ما كان منها ضمن قوة العمل ... للمنظمات أو / من هم قادرين على العمل ولم تتهيأ لهم فرصة العمل في منظمة محددة ، ويذهب فريق ثالث إلى النظر إلى النشاط من وجهة نظر محاسبية وبعده النشاط المسؤول عن إدارة رأس المال البشري في المنظمة مركزين في ذلك على اعتبار العنصر البشري في المنظمة أصل من الأصول المهمة التي يجب أن تراعي المنظمة في الحصول عليه واستخدامه معياري الفائدة والكلفة المتحققة .

وتجمع الاتجاهات الثلاثة على أن النشاط الخاص بالعنصر البشري في المنظمة ، وبغض النظر عن المصطلح المستخدم لوصفه ، يعتبر من الأنشطة المهمة ، لا بل النشاط الذي يمكن أن يكسب المنظمة ميزة تنافسية غير قابلة للتقليد من قبل المنافسين كونه يتعامل مع الإنسان الذي لا يمكن تقليده في حاجاته ورغباته وتوقعاته ، علاوة على أن الاتجاهات الثلاثة تتفق على أن حقل إدارة الموارد البشرية نشا وتطور إلى ما وصل إليه ضمن مراحل تاريخية كانت بداياتها مع بدايات الفكر الإداري ممثلاً بمرحلة ما قبل الإدارة العلمية ومر عبر مخاض تاريخي وحقب زمنية استجاب فيها للتغييرات البيئية الخارجية والتغييرات في بيئة المنظمات وتركيبة الموارد البشرية فيها ، فكانت البدايات مع نشاط استمد اغلب أفكاره ومبادئه من حقول قريبة كالعلاقات الصناعية واقتصاد العمل وعلم النفس الصناعي وعلم الاجتماع الصناعي وعلم الأنثروبولجيا وعلم السلوك التنظيمي وعلم النفس الاجتماعي والعلم السياسي والإدارة العامة ، تفاعلت تلك الحقول فيما بينها مكونة حقل أطلق عليه بإدارة العاملين ثم إدارة الأفراد ، فإدارة الموارد البشرية وأخيراً إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ليشكل الأخير تعبيراً واضحاً عن إدارة مسؤولة عن تحقيق المواءمة بين المنظمة والبيئة من خلال تحقيق المواءمة بين الفرد والمنظمة والفرد والبيئة ، ونظراً لكون تلك الإدارة استحدثت مبادئها من خصائص المرحلة الزمنية التي مرت خلالها فقد ارتأينا تناول ماهية ونشأة إدارة الموارد البشرية في هذه الورقة وضمن المحاور الآتية :
ثانياً ـ إدارة الموارد البشرية قبل التصنيع .
ثالثاً ـ مراحل تطور إدارة الموارد البشرية بعد مرحلة التصنيع .
رابعاً ـ العوامل التي ساعدت على الاهتمام بإدارة الموارد البشرية .
خامساً ـ تعريف إدارة الموارد البشرية .
سادساً ـ وظائف إدارة الموارد البشرية

جزاك الله كل خير وجزا الله خيرا معد التقرير

جزاكم الله بأفضل ماتعملون
مصطفى بركات

مجهود راااااااااااااااااااااااا اااااااااااائع تسلم وتشكر والله على المجهود

بارك الله بك وسدد خطاك لقد استفدت كثيراً

جزاء الله خيرا ً ولك الشكر والعرفان على كل المواضيع والمعلومات القيمة التي تنثرها في ربوع هذا المنتدى الشيق والمفيد

الف شكر وجزاك الله خير علي الموضوع القيم

بارك الله فيك على هذا الموضوع

شكراً على هذه المشاركة المميزة

بارك الله فيكم وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك

جزاك الله خيرا . عمر عثمان النور

بارك الله فيك اخي الغالي ،، وجزاك الله خيرا

اشكرك اخي معلومات قيمــــــــــــــــــة

جزاك الله خير ملف متميز للغاية

مشكور يا أستاذ احمد
جزاك الله الف خير، أنت ومن أعد الموضوع.

الف شكر ليك يا الغالي.......

مجهود رائع

بارك الله فيك ...وجزاك الله خيرا

بارك الله فيك استاذ احمد وجزاك ربى كل خير وللامام معا دائماً

بارك الله فيك على المعلومات القيمة

اخى الفاضل أشكرك كثيرآ على الموضوع الخاص بالموارد البشرية من حيث النشأة والتطور والمفهوم والوظائف

جزاكم الله خيرا .....كثيرا

شكرا بس ممكن نعرف ترتيب دارسة ادارة الموارد البشرية (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

[جزاك الله خيراً وأنار الله وجهك

===== بارك اله فيك ======
مفيد جدا

لدي مشكلة أن صفحات الموقع لا تظهر تفاصيلها عندي بل فقط االعناوين

بارك الله فيك
مشكوررررررررررررررررررررر رر