الســــــــ عليكم ـــــــلام مشكور أخي الكريم على الموضوع .أكثر من مفيد جزاك الله ألف خير.
الســــــــ عليكم ـــــــلام مشكور أخي الكريم على الموضوع .أكثر من مفيد جزاك الله ألف خير.
شكرا ... جعله الله سبحانه وتعالى فى ميزان حسناتك ...
لا أريد أن أشكرك ... لأن كلمة شكرا لا تكفيك ... بل سأدعوا لك بأن يزوجك الله بنت الحلال ... وإن كنت متزوجا أن يرزقك الله خير أبناء .... وبارك الله فيك
شكرا أستاذنا الفاضل على هذا الفيض وهذه المعلومات الرائعة
جعلها الله ف موازين حسناتكم يوم القيامة
شكرا على الموضوع الرائع والمفيد جدّا.............بارك الله فيك
نقدم شكرنا وامتناننا لكم اخي الكريم
بارك الله فيك اخي الغالي وجزاك خيرا والى الامام
بارك الله في مجهودكم وإبداعتكم وكتب في ميزان حسناتكم .... كما تعلمون بأن أساس أي تطور تكمن في تنظيم القوى البشرية ... فلذا أحث من زملائي الإطلاع على هذا الكتاب وغيرها من دراسات الموارد البشرية
شكراَ لهذا الموضوع ...
جزاك الله كل خير
بارك الله بك اخي العزيز على هذا الجهد المميز
الحقيقة هذا من المواضيع التي تستحق القراءة بإهتمام وتستحق عليه يا استاذ احمد كل الشكر والتقدير لهذا المجهود الكبير
في البدء نشكر المهندس احمد نبيل فرحات بعرضه إدارة الموارد البشرية : النشأة والتطور والمفهوم والوظائف.... الذي من خلاله تم ايضاح الكثير من المفاهيم حول ادارة الموارد البشرية لك التقدير استاذنا
تعتبر الموارد البشرية عنصر مهم في تحقيق الاهداف والغايات في اي مؤسسة لان لها دورها المؤثر في رفع الكفاءة والفعالية في الاداء ومدى قدرتها على التميز والمنافسة داخليا وخارجيا ... لكن تواجه المؤسسات الكثير من العقبات اولا من حيث المسمي هناك فصل في المسمى نجد ادارة خاصة بشؤون العاملين وادارة خاصة بالتنمية البشرية (التدريب) كلتا الادارتين تحت مسمى ادارة الموارد البشرية لانهما مرتبطات ببعضهما البعض كذلك وضعها في الهيكل التنظيمي والمشكلة الاخري نقص الخبرة والتخصص ...
استاذنا الجليل ومن خلال خبراتك المتراكمة زودني بمعلومات عن الاثر الايجابي لادارتي شؤون العاملين والتدريب ولك الشكر والتقدير
مجهود تشكر عليه
ومن لم يشكر الناس لم يشكر الله
فلك جزيل الشكر ولله جزيل الحمد والثناء
شكرا جزيلا الرجاء لا تبخلوا على فانا ادرس في كندا في مجال الموارد البشرية واحتاج المساعدة
أهلاً ومرحباً بك في برنامج إعداد وتأهيل المدربين في الوطن العربي للعمل في برنامج التنمية الشاملة الذي يخدم جميع مواطني الدول
العربية …….”لمزيد من المعلومات عن برنامج التنمية الشاملة”
نظراً لدخول كلية كاليفورنيا للعلوم الإنسانية إلى منطقة الشرق الأوسط لتنفيذ برامجها التنموية في المنطقة وحفاظاً على المعايير في مجال التدريب
فقد تقرر عقد عدد من الدورات لتدريب وتأهيل وإعتماد المدربين ليكونو نواة العمل في الشرق الأوسط للبدأ في برنامج التنمية الشاملة لتدريب وتأهيل جميع مواطني الشرق الأوسط للحياة بنجاح.
ما هي دورة تدريب المدربين:
المدرب المحترف مزيج من المعرفة والقدرة والمهارة والاستعداد النفسي والجسدي ، ولهذا فإن ممارسة التدريب تعد عملية تحوي العلم والفن ، ودورة طرق التدريب وإعداد المدربين هي دورة متخصصة في صناعة المدرب المحترف تزوده بالمعرفة وتصنع لديه المهارات الإحترافية وفريق التدريب بمهارات النجاح للتنمية معنين بشكل كبير بصناعة مدرب قدير قادر على تمثيل المؤسسة من خلال مخراجاته التدريبية ولهذا فقد اهتممنا بهذه الحقيبة كحقيبة تدريبية أساسية اهتماماً خاصاً لأنه تؤسس لعمل تدريبي مؤسسي ومحكم
للتفاصيل عن هذا البرنامج وكيفية الأشتراك
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مقدمة رائعة وإختصار مفيد لكل باحث عن المعلومة .. جزاكم الله خيرا
شكرا .. بارك الله فيك
تحياتي
بارك الله فيك ومجهود ولا أروع
شكرا لك أخي الكريم
لك خالص التقدير
بارك الله بجهودكم ووفقكم وسدد خطاكم
وجزاكم الله كل الخير
بارك الله فيك على المعلةمات المقدمة وننتظر المزيد ن عندك
اذا ما في مشكل عندك اخي[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ممكن نتواصل على صفحتي على الفيس لمعرفة اكثر عن ما ابحث عنه لان تخصصي هو ادارة الموارد البشرية
شكرااااااا اخي جزاااك الله خيراااا
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
من مهامّ إدارةِ الموارد البشرية "هيكلةُ الأعمال والوظائف" مقدمة: إنَّ لكلِّ منظمةٍ رسالةً، ورؤيةً، وغاياتٍ، وأهدافًا، تسعى إلى تحقيقها داخلَ بيئتها العملية، وداخل محيطِها الإقليمي، فضلاً عن... (مشاركات: 39)
تحليلُ الأعمال والوظائف أبعاد تحليل الأعمال والوظائف مقدمة: هناك الكثير من الطرق والمداخل، والأساليب والوسائل الإدارية الهامة التي تأخذ بها الإداراتُ الناجحة في منظمات الأعمال، والشركات،... (مشاركات: 6)
من الأهمية بمكان قبل الخوض في موضوع الإدارة العامة أن نشير إلى أن الإدارة العامة هي نفس الإدارة بطبيعتها ومهامها ومكوناتها ولكنها تختص بالدول أو الحكومات، أي أننا عندما نتناول الإدارة العامة إنما... (مشاركات: 21)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.