الموضوع: مايكروسوفت الخليج تتصدر قائمة “أفضل أماكن العمل في الإمارات 2013″
مايكروسوفت الخليج تتصدر قائمة “أفضل أماكن العمل في الإمارات 2013″
كشفت مؤسسة “غريت بليس تو وورك الإمارات”، التابعة لمؤسسة “غريت بليس تو وورك” العالمية للأبحاث والتدريب والاستشارات، التي تحدد أفضل أماكن العمل في أكثر من 45 دولة في جميع أنحاء العالم، عن قائمتها السنوية الثالثة “أفضل 15 شركة للعمل في دولة الإمارات”.
وقد تمكّنت شركة “مايكروسوفت الخليج” من استعادة صدارة القائمة هذا العام بعد أن كانت قد احتلّت المركز الأول في القائمة الأولى قبل عامين، فيما كانت قد أبعدتها “فيديكس”، التي حلّت ثالثةً هذا العام، عن الصدارة العام الماضي. وقد أدّت الجهود الكبيرة التي بذلتها مايكروسوفت الخليج لتفعيل برامج متعددة لتعزيز بيئة العمل، منها ميثاق داخلي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة والعمل لدى موظفيها، إلى المساعدة، وفقاً لـ”غريت بليس تو وورك”، في نيل الشركة أعلى الدرجات على “مقياس الثقة”، وهو أداة لقياس مدى الثقة باسم الشركة.
وتقيس الدراسة مستويات المصداقية والاحترام والإنصاف والفخر وحُسن العلاقة ضمن الشركة. ولا تُدرج على القائمة إلاّ الشركات التي تُحرز 75 نقطة فما فوق، استناداً إلى إفادات لموظفيها تُعامل بسرية، وتدقيق تجريه المؤسسة على ممارسات الإدارة والموارد البشرية للشركة الخاضعة للدراسة.
وحلّت في المرتبة الثانية على قائمة هذا العام فنادق ماريوت، مرتقية مرتبة واحدة عن العام الماضي، تلتها “فيديكس إكسبريس”، التي حلّت في صدارة القائمة السابقة، وجاءت “ذي ون” و”دي إتش إل” في المركزين الرابع والخامس على التوالي. أما المراكز من السادس إلى العاشر فاحتلتها على التوالي: “إريكسون”، وأومنيكوم ميديا، وهيئة الأوراق المالية والسلع، و”بيت دوت كوم” و”إي إم سي2″، فيما احتلت المراكزَ الخمسة الأخيرة “بيبسيكو”، و”دلسكو”، و”ميرك سيرنو الإمارات”، و”جنرال إلكتريك”، و”مونديليز العالمية”.
وقد كرّمت “غريت بليس تو وورك”، إضافة إلى الجوائز المقدّمة إلى الشركات المدرجة على قائمة “أفضل أماكن العمل في الإمارات”، شركات ضمن قائمتين شرفيّتين أُخريَيْن هما: “أفضل الشركات التي توظّف الأجيال التنويرية”، و”أفضل الشركات التي توظّف النساء”.
وضمّت القائمة الأولى كلاً من “مايكروسوفت”، و”ذي ون”، و”دي إتش إل”، و”ماريوت”، كونها تتبع أفضل الممارسات في توظيف أصحاب المواهب من الشباب ذوي الرؤى التنويرية وتنمية مواهبهم والحفاظ عليهم. وقد رأت المؤسسة أن البرامج التي تتبعها تلك الشركات تشتمل على دروس مهمة لمجتمع الأعمال في الإمارات تتعلق بكيفية تنمية شريحة الشباب المبدع والمولع بالتقنية، الذي يزيد عمره عن عشرين عاماً.
وقد وضعت المؤسسة القائمة الثانية انطلاقاً من أهمية تمكين المرأة وتحقيق المشاركة الكاملة والمتساوية لها على الصعُد كافة. وضمّت القائمة كلاً من “ذي ون”، و”دي إتش إل”، و”ماريوت”، و”باراماونت”، لقاء جهودها في تعزيز بيئة العمل وتحسينها للنساء.
وقال الرئيس التنفيذي لمؤسسة “غريت بليس تو وورك الخليج” ديفيد روبرت ان ما يثير الاهتمام هو التطور الملموس الذي بدأ يظهر لدى الشركات العاملة في الإمارات والمتعلق بارتفاع مستويات الثقة لدى الموظفين والبرامج التي تطبقها إدارات الموارد البشرية، والمتسمة بالكفاءة.
واضاف انه بمقارنة معيارية بين قائمة الشركات الإماراتية والقوائم العالمية الأخرى، يمكن القول إن الإمارات تحتلّ المرتبة الثامنة فيما يتعلق بالثقة في أماكن العمل.
كونت العديد من الشركات أماكن عمل افتراضية وقد جنت على ذلك الفوائد التالية : - § التقليل من المصروفات العقارية : - توفر شركة IBM من نسبة 40% إلى 60% بالموقع الواحد وذلك جراء التخلص من المكاتب... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
لحضور ورشة عمل
التخطيط الاستراتيجي
بإعتماد : معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
دبي – الإمارات العربية المتحدة ... (مشاركات: 0)
اظهر تصنيف اعدته شركة استشارات في مجال الموارد البشرية مقرها في نيويورك ان المجموعات الاميركية التي تعنى بالتكنولوجيا وعلى رأسها مايكروسوفت هي الشركات العالمية التي يحلو العمل فيها اكثر من غيرها.... (مشاركات: 1)
الإمارات
55 وظيفة مبوبة لجريدة الخليج الإماراتية
مرفق نسخة من الاعلان ادناه للاطلاع على الوظائف وطريقة التقديم (مشاركات: 1)
فاز بنك الخليج بجائزة «أفضل جهة توظيف لعام 2010» خلال الحفل السنوي الثاني لجوائز التميز في الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي 2010 على هامش مؤتمر الشرق الأوسط السنوي الخامس للموارد البشرية.... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.