الموضوع: سؤال ادارى مهم وزارة الصحة مصر
سؤال ادارى مهم وزارة الصحة مصر
هذا السؤال لاحدى قريباتي ....
تعمل بوظيفة اخصائية تغذية وهى الأقدم فى التعيين وتم اثبات احقيتها برئاسة القسم عن طريق التفتيش المالى والادارى بالمستشفى ثم بالمدرية ثم بالنيابة الادارية وهى الان رئيسة القسم ....مديرة الأدارة تحاربها لانها اخذت حقها ..ارسلت خطاب بتاريخ 20/1/2013 بندب اخصائيات التغذية لمستشفى فى مدينة اخرى بالتبادل وحينما كانت قريبتي ليست رئيسة القسم تم استثناء رئيسة القسم من الندب ثم ارسلت خطاب اخر بعد ان اصبحت قريبتي رئيسة القسم مذكور فيه ندب للاربعة العاملات اخصائيات تغذية بما فيهم رئيسة القسم .....فهل يحق لها ندب رئيسة القسم مساويه بينها وبين الموظفات بالقسم
علما بأن القسم به ثلاث اخصائيات غير رئيسة القسم ..........وشكرا
- بدأت وزارة الصحة منذ أكثر من عام استخدام نظام الموارد البشرية المحوسب في كافة دوائر الوزارة وفي المديريات والمستشفيات ليشمل كافة العاملين فيها.حيث يقوم هذا النظام بالاستغناء عن استخدام الإدخال ... (مشاركات: 0)
اخصائى ومقيم سمعيات
اخصائى ومقيم تخاطب
فنى تخاطب وسمعيات
من حملة المؤهلات العليا والدبلومات الفنية الصحية
برجاء ارسال السيرة الذاتية على masryya449.saudia@gmail.com
ولمزيد من المعلومات برجاء... (مشاركات: 0)
اخصائى ومقيم سمعيات
اخصائى ومقيم تخاطب
فنى تخاطب وسمعيات
من حملة المؤهلات العليا والدبلومات الفنية الصحية
برجاء ارسال السيرة الذاتية على masryya449.saudia@gmail.com
ولمزيد من المعلومات برجاء... (مشاركات: 0)
اخوانى ارجوا المساعدة مطلوب منى وصف لوظيفة مساعد ادارى وكذلك اخصائى شئون ادارية ارجوا المساعدة (مشاركات: 7)
أثارت حملة شديدة تشنها وزارة الصحة الفرنسية ضد تناول الكحول بوصفه أحد أسوأ مسببات السرطان استياء في أوساط صناعة الخمور في البلد, وقالت صحيفة تايمز التي أوردت الخبر إن الركود الاقتصادي الحالي كان من... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية