الموضوع: غياب النقل العام يعرقل مشاريع توطين وظائف النساء في السعودية
غياب النقل العام يعرقل مشاريع توطين وظائف النساء في السعودية
اكد إبراهيم المعيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، إن أسبابا عديدة منها غياب شبكة للنقل العام في السعودية، وقلة عدد الوظائف المناسبة المتاحة، تؤثر على تنفيذ مشاريع توطين الوظائف النسائية في المدن الرئيسة والصغيرة.وحسب ما افادت صحيفة الاقتصادية ،قال المعيقل إن توظيف النساء في السعودية يحتاج إلى مزيد من الوقت والمبادرات لسد الطلب المتزايد، وتوظيف النساء في وظائف مناسبة لطبيعتها وتحفظ خصوصيتها.
وذكر أن التجاذبات والانتقادات التي تشهدها ساحة توظيف المرأة في السعودية تأتي غالبا من غيورين يحرصون على فائدة المرأة والمحافظة عليها، معتبراً أن توطين الوظائف النسائية يكون أكثر صعوبة في المجتمعات المحافظة موضحا ان المجتمع يدعم عمل المرأة، لكنه يشترط مطالب نوافقه عليها، ويأتي على رأسها الحفاظ على خصوصيتها والنظرة المجتمعية لها، ونحن نسعى من خلال برامجنا إلى أن نسير بخط متوازن نحقق من خلاله رضا المتقدمات على الوظائف في القطاع الخاص.
وحسب الصحيفة ، قال المعيقل: ”الغالب يرغب في أن تعمل ابنته أو أخته أو زوجته في قطاع التعليم، لكن هذا أمر محال بسبب تشبع الوظائف النسائية في قطاع التعليم بحكم أنه المجال الوظيفي النسائي الذي بدأت السيدات بالالتحاق به منذ أكثر من ثلاثين عاماً”.
وأشار إلى أن ثمة فرصا وظيفية أخرى في القطاع الخاص تضمن لطالبات العمل دخلا ماليا مميزا ونظرة مجتمعية تحقق لها الكرامة والاعتماد الذاتي، وهذا ما نسعى إليه من خلال الاتفاق مع رجال أعمال وقطاعات مختلفة لتوفير مبادرات وظيفية تتناسب مع المرأة السعودية”.
وتابع، أن توظيف النساء قد يقع في ذيل الرغبات لدى عدد من أصحاب العمل في السعودية، وذلك لعدة أمور نسعى إلى تذليلها، فنجد أن بعض المؤسسات والكيانات التجارية تتجه للعامل الوافد صاحب الأجر المالي المتدني كخيار رئيس ثم الشاب السعودي كخيار ثان.
وأعلن أن وزارة العمل ستطلق خلال الفترة المقبلة كُتيّبات وأدلة تشرح قرارات الوزارة الأخيرة المتعلقة بوظائف النساء، وتشتمل على الإجراءات والقطاعات المستهدفة وجميع الأمور، ومبادرات التوظيف وما يتعلق بهذا الجانب كافة حتى تتضح الصورة.
وامتدح المعيقل بعض المبادرات لتوظيف النساء في السعودية، التي أسهمت في توفير وظائف مميزة برواتب مجزية، مثل مبادرة الشيخ سليمان الراجحي في دواجن الوطنية التي نجحت في استقطاب مئات السعوديات للعمل في خطوط الإنتاج في مشروعها القائم على تربية الدواجن وإنتاج المواد الغذائية من لحوم الدجاج، إضافة إلى الوظائف الإدارية والفنية
وكذلك مبادرة شركات كبرى مثل الشايع والحمير ودار البندر وغيرها من الشركات والمؤسسات الوطنية التي تسعى لإعطاء المرأة السعودية الفرصة العادلة لإثبات كفاءتها وقدرتها على العمل والإنتاج.
رد: غياب النقل العام يعرقل مشاريع توطين وظائف النساء في السعودية
نرجو الخير والنجاح لكل الشرفاء في المملكة ولكل المشاريع الوطنية هناك وفي كل قطر عربيعبد الرحمن والف شكر للاخ المشرف ابو عبد العزيز
شركة قابضة بحاجة الى :
- سكرتير يجيد اللغة الانجليزية و استخدام الحاسب الالي وصياغة الخطابات . (سعودي فقط)
- مسئول تدريب لديه خبرة في نفس المجال (سعودي فقط)
شركة كبرى بحاجة الى :
... (مشاركات: 0)
أصدر اليوم حسين الرفاعى مدير إدارة الشئون الفنية وعضو مجلس الادارة بهيئة النقل العام قرارا بفصل 150 سائقا تحت التدريب .
كانت هيئة النقل العام قد أعلنت عن الحاجة إليهم ثم قامت بتدريبهم خمسة أشهر... (مشاركات: 4)
موصلي: أكاديميات خاصة لتوطين الموارد البشريةأكد أن 40 % من المؤسسات لا تشجع على العمل
حوار - بسام بادويلان
الإثنين 07/05/2012... (مشاركات: 0)
بحثت النقابة العامة للسيارات في مكة المكرمة أمس، أسس ومتطلبات إعداد شراكة ما بين صندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، النقابة العامة... (مشاركات: 0)
أوضح عضو لجنة النقل في غرفة الشرقية عبد الرحمن العطيشان أن تطبيق النقل العام في المدن الكبرى يمثل خطوة هامة في القضاء على الازدحام الذي تعاني منه العديد من المدن، خصوصا في ظل تنامي المركبات في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة