البرنامج المتكامل فى إدارة المستشفيات -دورات ادارية موارد بشرية كافة التخصصات itccc
يعلن المركز الدولي للتدريب عن فتح باب الإشتراك بدورة : البرنامج المتكامل فى إدارة المستشفيات المكان التاريخ
شرم الشيخ 7 أبريل
دبي 14 ابريل
تركيا 21 ابريل
الاسكندرية 5 مايو
الاهداف
• إعداد المشارك لإدارة مستشفى أو ما شابهها من مؤسسات صحية بطريقة فعالة.
• تزويد المشارك بالمفاهيم والأساليب الحديثة في مجال إدارة المستشفيات.
• تنمية مهارات المشارك في اتخاذ القرارات الإدارية في المجالات المختلفة بالمستشفيات.
المحتوى العلمى
تم تقسيم المحتويات الأساسية للدبلوم إلى ثمانية وحدات تدريبية ، تتضمن الموضوعات التالية :
• الجوانب التنظيمية في المستشفيات .
• تسويق الخدمات الصحية .
• التكاليف والإدارة المالية .
للإطلاع على المحاور و الاهداف كاملة بالتفاصيل
التسجيل مفتوح للأفراد و موظفي الشركات - خصم للجهات الحكومية
ولمزيد من الدورات التدريبية في تخصصات مالية / محاسبة / إدارة و قانون
مجالات أخرى للدورات و الدبلومات:
1. الإدارة والتدريب والتعليم والسكرتارية والخدمات البحرية
2. المالية والمحاسبية وبرامج القطاع المصرفى وأسواق المال
3. الهندسية والفنية وبرامج النفط والأمان والسلامة والبيئة والطباعة والزراعة
4. القانون والأمن
5. العلاقات العامة والاعلام والسياحة والفنادق والمتاحف
6. التأمين والإحصاء
7. الحاسب الإلكترونى
8. الطبية والصحية
ينفذ المركز دورات تدريبية – ورش عمل ( 3 أيام و 5 أيام ) – دبلوم
في كافة الدول العربية الإمارات قطر السعودية الأردن
مصر لبنان المغرب الإمارات – ماليزيا – تركيا –
أوروبا ( لندن – باريس مدريد روما و فيينا .... كافة الدول الأوروبية )
يسعدني تواصلكم عبر البريد الالكتروني و ارقام الموبيل أدناه
ريهام شعيب
00201221232185
00201144507859 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني مركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)
يعلن المركز الدولي للتدريب عن فتح باب الإشتراك بدورة :
البرنامج المتكامل فى إدارة المستشفيات
المكان التاريخ
شرم الشيخ 7 أبريل
دبي 14 ابريل
تركيا 21 ابريل
الاسكندرية 5 مايو
... (مشاركات: 0)
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات
www.itcegy.com
في الربع الأخير من عام 2010
بدأ من 24 اكتوبر - نوفميبر - ديسمبر )
دورات في كافة المجالات الإدارية - المالية - تنمية الموراد البشرية
و... (مشاركات: 2)
يعقد المركز الدولي للتدريب و الاستشارات دورات في مختلف التخصصات خلال الربع الاخير من 2010
تعقد في الدول العربية ( مصر - الامارات - المغرب - تونس - سوريا-لبنان ...الخ ) اضافة الى تركيا -... (مشاركات: 0)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.